Влачене на кандидат
Кои специалисти са най-често грабени от конкурентни компании? На какво обикновено се хващат служителите, когато получават подобни предложения? Порталът Rabota.ru реши да разгледа тези проблеми.
За хляб или за червей?
- Например правилният служител може да е един вид уникален, почти единственият персонал на целия пазар в тази област.
- Друга цел на бракониерството е да отслаби персонала на конкурентната фирма. Като елиминирате един или повече наистина силни играчи от противниковия отбор, можете да разчитате на бавен растеж или дори стагнация в организацията.
- Често специалисти биват отвличани, за да се получи ценна информация за конкурентна фирма.
Окончателното решение за прехода към конкуренти обаче се взема от самия служител. Какво може да го мотивира да напусне родната компания, в която вярно служи няколко години? Първото нещо, което идва на ум, са парите. Разбира се, значително увеличение на заплатата (да речем 2-3 пъти) е повече от сериозен стимул за преминаване към друг работодател. Освен това можете да привлечете служител с по-доходен социален пакет, удобен офис или отлични перспективи за кариера. Но такъв план за мотивация е подходящ само за влачене на средни мениджъри. Професионалистите от висок клас се нуждаят от по-сериозни бонуси. Виктория Мингазова, консултант по търсене и подбор на персонал, Imperia Kadrov Holding, казва за това: „Професионалистите от висшето ръководство и висшия технически персонал са мотивирани да сменят работата си от желанието да участват в бизнеса. Такъв специалист може да бъде привлечен да си сътрудничи с конкуренти, като му се предложи правото да реализира своите идеи, да взема ключови решения, възможността да притежава част от акциите на компанията, да събира собствениекип, да работи с определени хора или под ръководството на определени хора.
Но ако тези предложения също бъдат отхвърлени от специалист и е наложително да го примамят, тогава често се използват „мръсни“ трикове. Например, компания, която се нуждае от определен човек, може умишлено да разпространява слухове за предполагаемите лоши дела на нейния конкурент. Освен това, това се прави много умело: разпространяване на слухове сред „набраните“ служители на компанията, невинни разговори в охладителя, „случайни“ разговори за състоянието на нещата в организацията. След известно време „мрачният“ специалист започва да се чуди дали трябва да продължи да си сътрудничи с компания, която е на път да отиде на дъното? Виждайки, че „клиентът е готов“, му се изпраща оферта за работа с много изгодни условия. В този случай всички (с изключение на тези, които са примамили служителя) започват да получават усещането, че решението за уволнение е балансирано и обосновано.
правен преход
Федералната антимонополна служба отдавна се интересува от този въпрос и миналото лято дори направи предложение за изменение на чл. 14 от Федералния закон „За защита на конкуренцията“, който ще позволи на работодателите да бъдат глобени за бракониерство на служители от конкурентни компании. Оттогава мина много време, но новини от FAS по този въпрос не се чуха. Вярно е, че от пресслужбата на ведомството казаха на портала Rabota.ru, че не отказват да променят законодателните актове и продължават да работят в тази посока.
Към момента законодателството не урежда отношенията между работодателите при бракониерство на служител. Може би единственият начин една компания да се защити от нечестни конкуренти е да включи служител в трудовия договорклауза за търговската тайна, посочваща задълженията на служителя за защита на поверителността (член 11 от Федералния закон „За търговската тайна“). В този случай служителят, който е разкрил корпоративни тайни, може да бъде подведен под отговорност, но ще бъде много трудно да се докаже фактът на предаване на информация в съда.
Приблизително Запад
В България подобни ограничения са принципно невъзможни, тъй като противоречат на Кодекса на труда на България (чл. 2) и на Конституцията на България (чл. 37): в нашите закони има само свободен труд без никакви ограничения в избора на професия и място на работа.
Необходим ли е камшик?
„Официалната регулация на набирането може да въведе определена процедура, по която едно лице да бъде преместено от една компания в друга. Но бизнесът едва ли има нужда от регулиране на такива деликатни въпроси. Те привличат професионалисти с доказан опит, умения и познания в основния пазар. Причината за бракониерството е нуждата на компанията, ключова задача, която може да реши само този, който трябва да бъде бракониерски. Намирането на тайни чрез бракониерство на служител от конкурент е личен и деликатен въпрос. Цената на конфиденциалността е ясна за всички, а истинските професионалисти остават информационно лоялни към своите предишни и настоящи работодатели. Всеки разбира, че преди всичко това е собствената му репутация.
Въпросът за репутацията е може би основният за човек, когото конкурентите искат да „прихванат“. В крайна сметка новините за кадровите движения на известни професионалисти бързо се разпространиха из целия пазар. Не се знае дали следващият работодател ще пожелае да наеме служител, който вече е бил осъден за „поход“. Но дори и тук някои компании намират вратички, за да скрият истинската ситуация от целия пазар.дела.
„Например, работодателят се нуждае от рядък специалист, но намирането на такъв служител на пазара ще отнеме много време. В същото време работодателят знае със сигурност, че конкурентната компания има такъв човек. Мотивирайки точния човек да смени работата (а мотивацията е различна за всеки), фирмата работодател го "скрива" в някоя приятелска компания срещу малка сума. Формално работодателят не е бракониерствал никого, защото името на организацията „крадец“ няма да фигурира в трудовата книжка на специалист и ще бъде много трудно да го изправите пред съда. Според мен подобен път е много съмнителен, тъй като в един момент самата компания работодател може да изпадне в подобна ситуация, когато някой иска да примами нейните специалисти.“