Военен пенсионер как и къде да си търси работа
Баща ми Виктор Анатолиевич е служил повече от 30 години в съветската, а след това в българската армия. Обичам и се гордея.
Цялото ми детство премина във военни лагери. Някога живееха в бараки: обща тоалетна, обща кухня, котката Мишка, която хващаше месо от тенджерите на съседите ... Много живееха така и беше нормално. Имаше относителна стабилност, след това трудности през 90-те години. През 2000-те години всичко вървеше гладко. Военните започнаха да увеличават заплатите.
Тези промени не засягат онези, които вече са се пенсионирали от армията или са се пенсионирали. Оказа се, че намирането на работа, получаването на нова професия, влизането в цивилен екип не е лесно.
Хората с военно минало често търсят помощ:
Бойно братство
Основните направления в работата на организацията са възпитаването на патриотизъм, правната подкрепа на ветераните, техните семейства и сираците.
Самата концепция за "братство" предполага, че в организацията определено можете да намерите подкрепа и всякаква помощ. В московския клон на "Братството" ми казаха, че организацията не се занимава с наемане на военнослужещи.
Това беше потвърдено в един от регионалните клонове, но казаха, че ако има възможност (свободни места се намират много трудно), разбира се, те се опитват да помогнат на членовете на Братството.
С помощта на „Бойно братство” баща ми си намери работа след пенсионирането си.
„Към нас се обръщат пенсионирани военнослужещи, военни пенсионери. Но преквалификацията и заетостта не са основната посока за нас. Работодателите рядко идват при нас. Има малко свободни места и ние просто няма какво да предложим на бившите военни: има свободни места за учители по OBZH, служители на военната регистрация и службите за вписване.
Центърът все още има договор с един университет за преквалификация на бивши военни с 50% отстъпка. Средства за пълнияЦентърът не заплаща обучението. И хората, разбира се, не виждат причина да плащат пари за преквалификация без гаранция за по-нататъшна работа. Те могат да бъдат разбрани."
Приятели и познати
Това е най-популярният начин за намиране на работа. За работа е достатъчна устна препоръка, не е необходимо да пишете автобиография, да ходите на интервюта. Армейските връзки са силни, приятелите винаги ще помогнат.
Но:
- препоръчителят или работодателят в последния момент могат да оттеглят думите си,
- понякога трябва да зарежете и според старото приятелство да свалите летвата на очакванията за заплата,
- позиции и отговорности е малко вероятно да бъдат избрани.
Повечето примери обаче са добри.
На 41 години станах военен пенсионер (чрез съкращаване). Два месеца по-късно чрез свой познат си намерил работа в дъскорезница, където работил шест месеца. Тогава се запознах с бившия ротен командир, който ми предложи работа в Министерството на извънредните ситуации на България като оперативен дежурен. Съгласих се.
Момчетата и аз ходехме да учим всяка година в основната база (първа помощ и т.н.), издържахме изпити. В Министерството на извънредните ситуации получих обаждания, отидох на мястото на инцидента като част от оперативна група. Спасявали сме хора при пожари, автомобилни катастрофи, по вода и други извънредни ситуации. Понякога не спаха с дни. Признавам, че при първите пътувания се чувствах неспокоен: кръв, наранявания, смърт… Но с времето разбираш, че никой няма да помогне на тези хора, освен нашия екип. И трябва да действаме тук и сега.
Служих в Министерството на извънредните ситуации 11 години. През 2008 г. персоналът е съкратен. Приятели ми помогнаха да си намеря нова работа – в охраната. Работих като охранител до 2013г. Смени се ръководството, намалиха ни заплатата и аз напуснах.
Няколко месеца по-късно си намерих работа в пожарнатакъдето служа и до днес. Приятелите ми отново ми помогнаха.
Никога не съм кандидатствал по бюрата по труда, за борба с братствата. Случи се така, че след службата в армията моите приятели винаги ми помагаха да си намеря нова работа. Те са моето братство.
Служих в армията 20 години и се пенсионирах през 1994 г. на 38 години.
Когато напуснах службата, вече имах предложение за работа. Приятели помогнаха. Работех на ротационен принцип като бетонджия и дърводелец. Година по-късно той получава работа в строителна фирма като инженер по доставките. Поради ред причини трябваше да се откажа.
От доста време си търся нова работа. За да не се нуждае семейството от нищо, той започна да печели допълнителни пари - прави ремонти в дачата, занимава се с електричество. През цялото това време той се опитваше сам да си намери работа, но търсенето беше безрезултатно - млади кадри бяха необходими навсякъде.
Свързах се със службата по заетостта. А през 1997 г. получава работа в частна фирма като складодържател (изкупвач). През 2012 г. той подаде оставка по собствено желание. Годините вземат своето - стана трудно всеки ден да ходя на работа от далечните покрайнини до столицата.
Така че на 56 години отново бях безработен. Намирането на ново място беше трудно поради възрастта. Месец по-късно приятели говориха за компания, която се занимаваше с поддръжката на военни части и просто набираше опитен персонал. Преминах успешно интервюто и ме назначиха на позицията специалист поддръжка на хладилни машини, вентилационни системи и др. Тази работа е свързана с чести командировки из България. Разбира се, понякога е трудно да се работи в такъв ритъм. Но на моята възраст трябва да продължиш да работиш, да въртиш, да въртиш, но да вършиш работата. Няма друг начин.
Обществени центрове за заетост (CZN)
Преди да отида в центъра по заетостта, си представях дългоопашки, отчаяни и озлобени кандидати, които с треперещи ръце държат купища документи. Сгреших.
Днес ESC е модерни офиси, компютри, електронни опашки и любезни служители. На входа всеки кандидат се посреща от администратор, заедно с госта той преглежда документите, дава съвети за попълване на въпросника и казва къде да отида.
С всеки посетител на центъра работи куратор, който преминава през всички етапи на търсене на работа с кандидата, от момента на регистрация до наемане на работа.
Има тънкости при работа с бивши военнослужещи:
За бившите военни е трудно да направят първата стъпка: да дойдат в CZN и да се регистрират. Трябва да разберете, че човек без работа е в стресово, напрегнато състояние, животът му се срива. Трябва да помагате, да слушате, да говорите, да станете партньор.
Първата среща продължава повече от час. Кураторът открива и въвежда в базата данни CZN подробности за трудовата биография, желанията и възможностите на дадено лице, установява какво пречи на заетостта. Предлага набор от услуги според нуждите.
Заетост. Месечни панаири за работа се провеждат в Центъра за здравеопазване, информация може да бъде намерена на щандове в териториалните отдели, на приеми с куратора, на портала за отворени данни на правителството на Москва, в градските съвети, префектурите.
Отделно се провеждат трудови борси за бивши военни. Последният беше в края на 2016 г. в кметството на Москва.
Има сигнални войски. Всички радисти знаят как да работят с компютър. Ние им предлагаме няколко области на работа (обучение):
- ИТ сферата,
- информационна сигурност,
- системна администрация.
За тези, които са се занимавали с технологии в услугата, предлагаме указания:
- поддръжка на оборудване,
- закупуване на оборудване, ГСМ и консумативи и др.
Ако човек е работил във военни складове, тогава той може да се преквалифицира и да си намери работа в областта на гражданските поръчки: докато е служил в армията, той е купувал резервни части за танкове, а сега ще купува офис оборудване за организации.
Има възможности за работа, основното е, че човек иска да се развива, не се страхува да учи.
Обучение на безработни граждани. Основната цел е заетостта. Затова в ESC на хората се предлагат курсове, съобразени с техните желания и компетенции и за търсени на пазара на труда професии. Без ексклузивност.
Обучението върви по три направления:
- повишаване на квалификацията (за хора с висше и средно специално образование),
- преквалификация (повече от 500 часа),
- получаване на работа. Днес предлагаме около 70 направления: компютърни технологии, икономика, работни специалности (охранители, асансьорни оператори, монтажници на прозорци, заварчици, електротехници, шофьори).
Още по време на обучението ние избираме свободни работни места за нашите отделения: стремим се те веднага да отидат на нова работа и да не се връщат при нас.
Особено качество на военните е, че те са силно мотивирани за резултати: в обучението, в работата, във всичко. Има примери.
Виталий, над 40 години, участник във военни действия. Обжалва се в нашия център, получи статут на „безработен“ и отиде на безплатни курсове за електротехници. В момента уча сперспектива за заетост. Виталий е много вдъхновен и мотивиран, той каза: „Надявам се, че ще премина курсовете и веднага ще отида на нова работа.“
Сергей, 35+ години, кадрови военен. Уволнен е от военна служба. Той дойде при нас разстроен. След разговор с психолог и професионален консултант на центъра реших да се преквалифицирам - отидох на курсове по управление на личните досиета (тъй като военните имат свои собствени специфики в персонала). По време на обучението избрахме няколко възможности за работа за Сергей. Той получи работа като началник на отдела за персонал. Повече не се свърза с нас.
Работодателите оценяват бившите военни за дисциплина, отговорност, точност, съвестност, издръжливост, издръжливост, постоянство и опит. Сред популярните свободни позиции за военните: адвокат, офицер по сигурността, управление на кадрови досиета, шофьор и други.