Въпрос - Издигане на млади професионалисти, Drahelas - Форум на град Салехард и Ямало-Ненецкия

Голям BU

Член 326. Обезщетение за разходи, свързани с преместване

но мисля, че не става дума за това. [/ШРИФТ]

---------- Публикувано в 10:05 ---------- Предишната публикация е написана в 10:02 ----------

В здравеопазването например според мен се запазиха плащанията на младите специалисти. Ако не ме лъже паметта, в размер на около 1 милион рубли, за специалисти, пристигнали в провинцията. Но трябва да погледнете

---------- Публикувано в 10:06 ---------- Предишната публикация е написана в 10:05 ----------

1. На лицата, които са сключили трудови договорив организации, финансирани от областния бюджет, разположени на територията на автономния окръг и пристигнали в съответствие с тези споразумения от други региони на България, се предоставят следните гаранции и компенсации: еднократна помощ в размер на две официални заплати (ставки) и еднократна помощ за всеки член на семейството, пристигащ с него, в размер на половината от официалната заплата (ставка) на служител; заплащане на разходите за пътуване на служител и членовете на неговото семейство на територията на България по действителни разходи, както и разходите за превоз на багаж не повече от 5 тона на семейство по действителни разходи, но не повече от тарифите, предвидени за превоз с железопътен транспорт, а при липса на железопътен транспорт - не повече от тарифите, предвидени за превоз по река, автомобилен транспорт, при най-ниска цена на багажа; платен отпуск за заплащане и установяване на ново място с продължителност седем календарни дни. Правото на заплащане на разходите за пътуване и багаж на членовете на семейството се запазва за една година от датата на сключване от служителятрудов договор в тази организация, разположена на територията на автономния окръг. 89-ЗАО

Плащанията на младите специалисти се извършват в областните институции в областите на тяхната дейност. В общинските институции се извършват същите плащания като в областта.

чл.37

1. Завършили професионални образователни организации и образователни организации на висше образование на възраст под 30 години включително, които са завършили обучението си и имат документ за образование и квалификация, които са отишли да работят в държавни образователни организации на автономния окръг и (или) общински образователни организации в автономния окръг за длъжностите на педагогически работници, съответстващи на получената специалност, свързана с организацията на образователния процес и (или) възпитанието на деца (наричани по-долу млади специалисти), се изплащат: временна помощ); през първите три години работа месечна надбавка за млади специалисти (наричана по-нататък месечна помощ). Размерът на тези помощи се определя с указ на правителството на автономния окръг. Младите специалисти имат право да получават еднократна помощ и да определят месечна помощ при следните условия: държавната образователна организация на автономния окръг или общинската образователна организация в автономния окръг е основното постоянно място на работа на младия специалист; наличието на трудов договор, сключен за неопределено време с ръководителя на държавна образователна организация на автономен окръг или общинска образователна организация в автономенокръг на следните задължения: да работи в държавната образователна организация на автономния окръг или общинската образователна организация в автономния окръг най-малко три години на длъжности педагогически работници, свързани с организацията на образователния процес и (или) възпитанието на деца; да върне на работодателя еднократното парично обезщетение при уволнение по собствено желание или за нарушение на трудовата дисциплина на основанията, предвидени в чл. 81, ал. 5, 6, 7, 8 и чл. 336, ал. 1, 2 от Кодекса на труда преди изтичане на задължението по ал. Правото на получаване на еднократна помощ се предоставя еднократно за целия период на работа. Във връзка с уволнението на основанията по чл.81, ал.5, 6, 7, 8 и чл.336, ал.1, 2 от Кодекса на труда не възниква отново правото на еднократно парично обезщетение. При уволнение по други причини и спазване на изискванията за връщане на еднократна надбавка, младият специалист не губи правото да получи еднократна надбавка в съответствие с параграф 1 от този член.

5. Социална подкрепа за служители на държавни спортни институции на автономния окръг, общински спортни институции в автономния окръг се осъществява чрез: 1) плащания на завършили професионални образователни организации и образователни институции на висшето образование на възраст до 30 години включително, които са завършили обучението си и имат държавно призната диплома за завършване на образователна институция, които за първи път са постъпили на работа в държавни спортни институции на автономния окръг, общински спортни институции вАвтономен окръг за длъжности, свързани с организацията на тренировъчния процес и (или) обучението на спортисти (наричани по-долу млад специалист), еднократна помощ, както и месечна надбавка за три години от датата на работа в държавните спортни институции на автономния окръг, общински спортни институции в автономния окръг. Младите специалисти имат право на еднократна помощ и месечна помощ при следните условия: държавна спортна институция на автономния окръг, общинска спортна институция в автономния окръг е основното (постоянно) място на работа на млад специалист; наличието в безсрочен трудов договор на задължение за връщане на еднократно парично обезщетение на работодателя при уволнение по собствено желание или на основанията, предвидени в чл. 81, ал. 5, 6, 7, 8, 11 и чл. 336, ал. институция за спортно ориентиране на автономния окръг, общинска институция за спортно ориентиране в автономния окръг за длъжности, свързани с организирането на тренировъчния процес и (или) обучението на спортисти. Правото на получаване на еднократна помощ се предоставя еднократно за целия период на работа. В случай, че млад специалист върне полученото еднократно парично обезщетение във връзка с уволнение на основанията, предвидени в чл.81, ал.5, 6, 7, 8, 11 и чл.336, ал.1, 2 от Кодекса на труда на България, правото за получаване на еднократно парично обезщетение не възниква отново. Размерът на еднократната сума и месечната помощопределени с постановление на правителството на автономния окръг. Изплащането на еднократна помощ и месечна помощ се извършва, като се вземат предвид регионалния коефициент и процентната надбавка за работа в районите на Далечния север и еквивалентните райони. Размерът на еднократната помощ и месечната помощ се индексират в съответствие с процедурата за планиране на бюджетните средства за следващата финансова година и период на планиране и (или) постановление на правителството на автономния окръг;

1. Социална подкрепа за служители на държавни институции за култура и изкуство на автономния окръг и общински институции за култура и изкуство в автономния окръг се осъществява чрез: 1) плащане на завършили образователни институции за висше и средно професионално образование на възраст под 30 години включително, които са завършили обучението си и имат държавно призната диплома за завършване на образователна институция, които са отишли да работят в държавни институции за култура и изкуство на автономния окръг или общински институции за култура и изкуство в автономния окръг, еднократна помощ. Изплащането на еднократна помощ се извършва, като се вземат предвид регионалния коефициент и процентната надбавка за работа в районите на Далечния север и еквивалентните райони. Размерът на еднократното обезщетение се определя с постановление на правителството на автономния окръг и не може да бъде по-нисък от размера на подобни обезщетения, установени в други бюджетни сектори; 2) плащания на служители на държавни и общински институции за култура и изкуство в автономния окръг, когато достигнат пенсионна възраст и имат най-малко 10 години трудов стаж в тези институции, еднократно еднократно възнаграждение в размер на 10 (десет) официални заплати, но не повече от 50 000 рубли;