Въпрос Как да платя за работата на студент на инженерен и технически работник (студент на магистър)
ВЪПРОС: Как да платя за работата на студент на инженерно-технически работник (студент на магистър)? Какви разпоредби трябва да се спазват?
Процедурата за обучение на служителите на работното място не е установена със закон, следователно, за да обучи специалист, организацията има право самостоятелно да разработи процедура за обучение на специалист. Това обаче трябва да вземе предвид някои ограничения, установени от трудовото законодателство.
Също така не е възможно да се определят задълженията, които горепосоченият служител ще изпълнява, тъй като длъжностните задължения на майстора са с организационен и контролен характер и изпълнението на тези задължения от неквалифицирано лице е недопустимо.
Според Единния квалификационен указател на длъжностите на служителите изискванията за квалификация на бригадира включват наличие на висше професионално образование и трудов стаж в производството най-малко 1 година или средно специално образование и трудов стаж в производството най-малко 3 години.
Ако наетият специалист отговаря на изискванията за квалификация, тогава той може да бъде нает като бригадир. Плащането в този случай се извършва според длъжността на капитана.
Вадим Григориев, главен държавен инспектор по труда от отдела за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство
Регионален отдел Минск на Департамента за държавна инспекция по труда