Въпрос: Организацията планира да намали броя на служителите
Въпрос: Организацията планира да намали персонала. Кога трябва да бъде одобрен персоналът: преди да уведомите служителите за съкращения на персонала или след два месеца? Колко скоро след съкращаването на длъжностите и уволнението на служители тези позиции могат да бъдат добавени отново към щатното разписание?
Отговор :
Новото щатно разписание трябва да бъде утвърдено преди началото на дейностите по съкращаването. Периодът, през който работодателят няма право да въведе отново намалена длъжност в списъка на персонала, не е установен от закона.
Обосновка: Служителите се предупреждават за предстоящото уволнение поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията от работодателя лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението (част 2 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време новото щатно разписание трябва да бъде одобрено преди началото на мерките за съкращения.
Периодът, през който работодателят няма право да въведе отново намалена длъжност в списъка на персонала, не е установен от закона.
Работодателят, като взема предвид характеристиките на дейностите и нуждите на организацията, технологията на работа, търсенето на продукти, плановете за по-нататъшно развитие и други фактори, самостоятелно определя структурата и броя на служителите на организацията. Тоест, ако е необходимо, работодателят има право да прави промени в щатното разписание по всяко време, което води както до намаляване на броя на длъжностите (специалности, професии) или персонални единици, изисквани от работодателя, така и до тяхното увеличаване.
В случай на спор, работодателят е длъжен да докаже, че промяната в персонала е причинена от обективни икономически, технически, организационни илидруги фактори.