Време, необходимо на служителя за промяна
Въпрос-отговор по темата
Длъжен ли е работодателят да включи в работното време работника или служителя за преобличане на специално облекло преди започване на работната смяна?
Работодателят е длъжен да включи времето, прекарано от служителя в преобличане преди началото на смяната, в работно време, ако това е отразено във вътрешния трудов правилник на организацията.
Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на България са свързани с работното време (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, според което работодателят се задължава да осигури на служителя работа в съответствие с определената трудова функция, за да осигури условия на труд. изплаща заплатите на служителя своевременно и в пълен размер, като служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена от това споразумение, да спазва вътрешните трудови разпоредби, приложими за този работодател (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Правилникът за вътрешния трудов ред е местен нормативен акт, който в съответствие с Кодекса на труда на България и други федерални закони урежда реда за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работното време, времето за почивка, стимулите и наказанията, прилагани към служителите, както и други въпроси за регулиране на трудовите отношения с даден работодател (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тъй като използването на гащеризони от служител е необходимо условие за осигуряване на безопасността на работата му дори без гащеризонислужителят не може да бъде допуснат да изпълнява трудовите си функции, тогава времето, необходимо за преобличане на служителя (преди и след работа), трябва да бъде включено в работното му време.
Колко време ще бъде отделено за този процес, работодателят решава, като взема предвид мнението на представителния орган на служителите. Установеното време е фиксирано в Правилника за вътрешния трудов ред на организацията, който като правило е приложение към колективния договор (член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Потвърждение за това намираме в чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация: събитията подлежат на разследване по предписания начин като злополуки, ако са настъпили в работно време на територията на работодателя или на друго работно място, включително по време на установени почивки, както и през времето, необходимо за привеждане в ред на производствените инструменти и облекло, извършване на други действия, предвидени от правилата за вътрешния трудов ред преди и след края на работа.