Временно заместванеи временен превод, Статии, Професор

Свързани статии

Временното заместване има признаци на сходство с такива методи на заместване като изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, предвидено в чл. 60 от Кодекса на труда на Руската федерация и временно преместване на друга работа, но тя се различава значително от тях.

Характеристиките на прилагането на временно заместване са описани в Разясненията на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 декември 1965 г. № 30/39 „За реда за заплащане на временно заместване“ (наричани по-долу Разяснения), одобрен. Постановление на Държавния комитет на Министерския съвет на СССР по труда и заплатите, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 декември 1965 г. № 820/39.

Имайте предвид, че този документ не е загубил своята актуалност днес.

Как да преместите служител на друга работа според медицинско заключение>>>

В съответствие с параграф 1 от Разясненията, временно заместване се разбира като изпълнение на служебни задължения в позицията на временно отсъстващ служител, когато това е причинено от производствена необходимост.

По смисъла на чл. 60 от КТ под изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител се разбира изпълнението през установената продължителност на работния ден (смяна), наред с работата, определена с трудовия договор, на допълнителни задължения по друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане, което се изчислява по правилата, предвидени в чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В съответствие с част 1 на чл. 72 от Кодекса на труда на Република България временно преместване на друга работа при същия работодател се извършва по споразумение на страните, сключено в писмена форма, включително и за заместване на временно отсъстващ работник или служител, който съгласно закона запазва работата си. Времето на такова прехвърляне е ограничено до периодалипса на заместващ работник.

Както можете да видите, обща черта е, че говорим за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител.

Изключение правят случаите на временно заместване, включително свободна позиция. Така че, по силата на клауза 2 от Разясненията, като изключение е разрешено назначаването на служител като действащ на свободна длъжност, назначаването на което се извършва от по-висш орган за управление.

Днес тази конструкция може да се използва за заемане на длъжност в случай, че трудовите отношения възникват в резултат на избор на длъжност или чрез конкурс, назначаване или одобрение на длъжност. Имайте предвид, че нормите на Кодекса на труда на България не предвиждат реда за заемане на длъжности за случаите, описани в чл. 16 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато това изисква не само сключването на трудов договор и издаването на административен акт за наемане на работа или преместване, но и предварително решение на упълномощения орган. В тази връзка трябва да се признае, че разпоредбите, предвидени в разясненията, не противоречат и не могат да противоречат на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест, те трябва да се прилагат изцяло в съответствие с правилата, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разлики в начините за временно заместване на длъжност

Трите разгледани начина за заемане на позиция имат повече разлики, отколкото прилики. Навремето Върховният съд на България обърна внимание на това при разглеждане на конкретен спор по въпроси на възнагражденията по временно заместване.

Интересна е аргументацията на изводите, изложени в горното решение.

Върховният съд на България изхожда главно от факта, че разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, уреждащи въпроса за временно преместване на друга работа в случай на оперативна необходимост, както и въпросизаплатите при изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител не са пряко свързани с разглеждания спор, ако се вземат за основа следните обстоятелства:

задълженията на горепосочените служители включват функцията за заместване на ръководителя в случай на негово отсъствие;
тарифирането на длъжността заместващ работник се извършва, като се вземат предвид именно тези трудови задължения.

Върховният съд на България отбелязва, че нормата, уреждаща по това време въпросите за временно преместване на друга работа поради оперативна необходимост, има определено правно значение. Състои се във факта, че възнаграждението за действително извършена работа по време на временно преместване трябва да бъде извършено за целия период на такова преместване (до един месец през календарната година).

Кодексът на труда на България съдържа подобна разпоредба. И така, съгласно чл. 72 от Кодекса на труда на Република България заплащането на работник или служител, временно преместен (до един месец) на друга работа в същата организация, при необходимост от заместване на временно отсъстващ служител, се извършва според извършената работа, но не по-малко от средната заплата за предишната длъжност.

В този смисъл тълкуването от Върховния съд на България на разпоредбите на Разясненията не е загубило своята актуалност и е приложимо към съвременните трудови правоотношения.

По същия начин Върховният съд на България призна за принципна разпоредбата на чл. 151 от Кодекса на труда на България относно задължителното допълнително заплащане при съвместяване на професиите и изпълнение на задълженията на временно отсъстващ работник или служител без освобождаване от основната работа за целия период на съвместяване или изпълнение на допълнителни задължения.

Въз основа на горните мотиви Върховният съд на Руската федерация, оценявайки нормата, предвидена в Разясненията,който забранява изплащането на разликата в заплатите на заместник на пълен работен ден в случай на временно заместване, заключава, че временното заместване, по своето естество, не може да бъде изцяло приписано на нито един от горепосочените методи за запълване на длъжността на временно отсъстващ служител, като например работа като временно отсъстващ служител и временно преместване на друга работа.

Пример за получаване на съгласие на служител за прехвърляне за заместване на временно отсъстващ служител до 1 месец на работа, изискваща по-ниска квалификация

Характеристики на временното заместване

Временното заместване се различава от горните методи по наличието (отсъствието) на следните характерни черти:

1. Изпълнението на задълженията на временно отсъстващ служител е допълнителна работа, която служителят изпълнява заедно с основната през работното време, установено за изпълнението му. Междувременно временното заместване, по смисъла на Разясненията, е изпълнението на работа с освобождаване от изпълнението на основните задължения, което е типично за временно преместване на друга работа. В същото време временното заместване се различава от временното прехвърляне по това, че се прилага само за случаите на заместване на служители на ръководни длъжности, докато временното преместване може да се използва за заместване на всеки служител.

2. Като общо правило, заместването е разрешено за решаване на проблема с временното отсъствие, което е типично за такъв метод като изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител. За разлика от него обаче със заместване може да се заеме и свободна длъжност, която съглопределяне не може да има в случай на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител.

Временното преместване на друга работа е приложимо и в двата случая. Може да се използва както за заместване на временно отсъстващ служител, така и при необходимост за заемане на свободна длъжност. Все пак трябва да се отбележи, че временно заместване за заемане на свободна позиция е разрешено в изключителни случаи. В същото време, за разлика от временното преместване, срокът на временното заместване е ограничен до периода, необходим на компетентния орган за вземане на решение за назначаване на служител на длъжност и не може да надвишава един календарен месец от датата на назначаването му по начина на временно заместване.

3. Заплащането на служител в случай на временно заместване се извършва по различен начин от използването на други методи за заместване на длъжност.

По този начин, в съответствие с параграф 1 от Разясненията, в случай на временно заместване се изплаща разликата между действителната заплата (официална, лична) на служителя, който замества длъжността по този начин, и заплатата на заменения служител (без лична надбавка).

В същото време временните заместници се възнаграждават според условията и в размера, установен от длъжността на заменения служител. Бонусът се изчислява върху разликата в заплатите по същия начин, както върху допълнителното заплащане за съвместяване на длъжности.

Междувременно, в случай на временно преместване на друга работа, плащането се извършва според длъжността, която служителят заема във връзка с преместването. В същото време, ако действителните му доходи надвишават размера на заплатите за длъжността, на която е преместен, работодателят е длъжен да запази средните му доходи за целия период на временно преместване

При замяна на позиция по изп.дзадължения на временно отсъстващ служител, заедно с изпълнението на основната работа, се установява допълнително заплащане на служителя в размер, определен от страните.

4. Такива методи за заемане на длъжност като временно преместване на друга работа и изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител се прилагат изключително за служители на организацията. Междувременно служител на организацията може да бъде назначен като временен заместник, например в случай на заместване на длъжността ръководител за периода на отсъствието му поради болест (ваканция и др.). Освен това лице, което за първи път е постъпило на работа, може да бъде назначено за временен заместник, докато не бъде одобрено на длъжността от съответния упълномощен орган в съответствие със законодателни актове, учредителни документи на юридическо лице.

В този случай, преди да бъде избран за длъжността ръководител на организацията, лице, което не е служител на компанията, може да бъде назначено за изпълняващ длъжността генерален директор (президент). По същия начин служител на организацията (лице, което е в трудово правоотношение с работодателя) може да бъде назначен за изпълняващ длъжността генерален директор (президент). В рамките на един месец дружество с ограничена отговорност, представлявано от упълномощен орган (общо събрание на участниците в дружеството или надзорен съвет), трябва да вземе едно от двете решения: да избере или да не избере лице (служител), назначено като временно действащ едноличен изпълнителен орган (временен заместник) на длъжността ръководител на организацията.

5. Временното преместване на друга работа приключва в деня, определен по споразумение на страните, или с настъпването на определено събитие.

В същото време, за разлика от временно прехвърляне, предсрочно прекратяванекоето е разрешено само по споразумение на страните (чрез подписване на двустранно писмено споразумение), изпълнението на задълженията на временно отсъстващ служител може да бъде прекратено преди изтичане на определения период (до напускане на заменения служител) едностранно, както по инициатива на работодателя, така и по инициатива на служителя. За да се използва нормата, предвидена в част 4 на чл. 60 от Кодекса на труда на Руската федерация и едностранно отменя извършването на допълнителна работа, препоръчително е при определяне на нейните условия да се установи процедурата за прекратяване на споразумението в тази част. За да направите това, можете например да включите условие относно процедурата за прекратяване на неговата валидност в допълнително споразумение. Може да бъде информативно, т.е. напълно прехвърлено от Кодекса на труда на Руската федерация: „Настоящият договор прекратява действието си след изтичане на три работни дни от датата на писменото уведомяване на служителя от работодателя за това или от момента, в който работодателят получи писмения отказ на служителя да изпълнява тази работа.“

Друго нещо е временното заместване. В рамките на един месец временният заместник или се одобрява на длъжността, или упълномощеният орган взема обратното решение. Ако служителят не бъде одобрен за длъжността, работодателят е длъжен да осигури гаранциите, предвидени в Разясненията.

По-специално, на служител, който не е приет сред служителите на организацията, трябва да бъде предложена друга работа, като се вземат предвид неговата квалификация и опит. При липса на подходяща работа или отказ на предложението служителят се освобождава от работа на основанията, предвидени в закона.

Ако служител, назначен за ръководна длъжност измежду служителите на тази организация, не бъде одобрен, той трябва да получи работа с квалификация и заплащане не по-ниско от това, което той получава.извършени преди назначаване на нова длъжност.

При прилагането на такъв метод за заемане на позиция като временно заместване трябва да се вземе предвид следното:

Най-добрият вариант е да се приложи временно заместване в случаите, когато заместването на длъжност в съответствие с българското законодателство, учредителните документи на юридическо лице се извършва в резултат на одобрение, назначаване или избор от съответния упълномощен орган.
Срокът за вземане на такова решение е ограничен от трудовото законодателство и е един календарен месец. Ако времето е изтекло и не е взето решение по отношение на лице, назначено като временно действащ едноличен изпълнителен орган, или на друга длъжност, чието заместване се извършва въз основа на трудов договор, сключен в резултат на избор, назначаване или одобрение, най-вероятно такъв служител ще бъде признат за работещ на длъжност на постоянна основа.
Необходимо е да се гарантират установените от закона гаранции за служител, назначен временно изпълняващ длъжността.

За да разберете дали работодателят проявява интерес към този метод за заемане на позиция, е необходимо да отговорите на следните въпроси:

Има ли нужда от заемане на длъжност чрез временно заместване до одобрение (назначаване, избор) на кандидата? Възможно ли е да се използват други методи за заместване?
Струва ли си да назначавате лице, което не е служител на организацията, като временен (преди избор, одобрение, назначаване)? Може би има смисъл да се формира резерв от служители, които са в трудови отношения с работодателя, и да се проведе тяхното обучение, включително чрез временни трансфери на такива позиции?