Вътрешен задочен и задочен каква е разликата
Ако служителят се справя със задълженията си и се очаква, че може да изпълнява работа и на свободна позиция също толкова добре, можете да формализирате отношенията с него като с работа на непълно работно време. Това право е описано в 10-та и 44-та глави от Кодекса на труда на Руската федерация, или по-скоро в чл. 60.1 и 282-299. Законодателството предполага, че вътрешни работници на непълно работно време могат да се считат за лица, които работят на няколко позиции при един и същ работодател.
Вътрешен непълен работен ден как да издам
Много работодатели се интересуват как да уредят работа на непълно работно време при един работодател. Но първоначално е необходимо да се разбере кой не може да бъде работник на непълно работно време:
- Лица под 18 години;
- Съдии и адвокати;
- държавни служители;
- Офицер от разузнаването и сигурността.
Също така е забранено да се формализират отношенията по този начин, ако на работното място са определени вредни или трудни условия и същите са на основното място на работа (т.е. такава комбинация обикновено е неприемлива). Основният отговор на въпроса за формализиране на отношенията с работник на непълно работно време може да бъде представен от следния алгоритъм:
- Писане на изявление от служител.
- Регистрация на договора.
- Поръчайте публикации.
Обърнете внимание на втората точка. Необходимо е да се сключи отделно споразумение, подписването на допълнително споразумение за този случай няма да работи.
Регистрация на вътрешни почасови работни места за различни позиции
Примерно заявление за вътрешно непълно работно време
В този документ кандидатът трябва да посочи отдела, в който иска да работи, както и директно името на длъжността, присъстваща в списъка на персонала. Той също така записва датата, от която служителят щедопълнителна работа във фирмата. В края се поставя датата и подписът на служителя.
Образец на трудов договор за вътрешно непълно работно време
Този ключов документ при регистриране на такива взаимоотношения задължително включва бележка, че тази позиция е втората за служителя. В този случай продължителността на седмицата е определена за служителя на 20 часа - точно половината от нормата на 40 часа. Съответно и заплащането ще бъде различно. Условията за плащане посочват точната сума и споменават, че това е половината от сумата, предвидена за тази позиция.
Поръчка по вътрешна комбинация - образец
Основната характеристика на връзката е посочена в условията на труд. Тук може да се посочи и продължителността на работния ден с посочване на работното време. Трябва също да обърнете внимание на тарифната ставка, като посочите точно сумата, която се предоставя за конкретен служител с допълнително място на работа, а не по длъжност.
Запис в трудовата книжка за вътрешно непълно работно време - образец
Първо, този документ показва, че лицето е прието за основната работа, а след това, че е прието и за допълнително място в турнето на друга позиция. Това са два различни записа с две различни дати и поръчки. Струва си да се отбележи, че трудов договор за допълнителна работа на непълно работно време, който е основа за сътрудничество, също се съставя друг.
Как да изчислим вътрешна командировка на непълно работно време
Ако работникът на непълно работно време отиде в командировка, изчисляването на средната заплата се извършва съгласно общите правила. В същото време размерът му остава еднакъв и за двете позиции. По същия начин се възстановяват пътните разходи. Работодателят ще трябва да заплати разходитесвързани с пътуване и жилище, както и за осигуряване на дневни.
Вътрешен задочен и задочен каква е разликата
Основната разлика между работата на непълно работно време и вътрешната е кой работодател полага допълнителната работа. При първата концепция те често обединяват външни работници на непълно работно време, които в свободното си време от основната си работа изпълняват задължения за друг работодател. Вътрешните работници на непълно работно време получиха и двете си позиции от един и същ работодател.