Възможно ли е да напуснете по време на отпуск по майчинство по собствено желание

Център за правна помощ Предоставяме безплатна правна помощ на населението

Доброволно уволнение на служител по време на родителски отпуск

Обичайното уволнение на служител може да се превърне в истински препъни камък, ако не знаете всички нюанси на съществуващото трудово законодателство. Подобни правни аспекти се прилагат за служител, който е отстранен от изпълнение на преки задължения във връзка с грижи за малолетно дете или по време на периода на майчинство. В този случай си струва да разгледате по-подробно всички възможности за прекратяване на съществуващо трудово правоотношение, така че по-късно да не се сблъскате с нежелани последици и за двете страни.

Мога ли да напусна работа, докато съм в отпуск по майчинство?

Далеч не винаги законният отпуск по майчинство на служителката завършва с напускане на запазеното за нея място на работа, съгласно закона. Например, тя може да не иска да се върне към задълженията си, опитвайки се да обърне повече внимание на грижите за много малко дете. И когато тя изяви желание да прекрати съществуваща работа или просто търси отговор на въпроса дали могат да бъдат уволнени по време на ваканция, всеки HR специалист трябва да се сблъска с нестандартна процедура за уволнение. Наистина, според Кодекса на труда на България, всичко свързано с проблемите на майчинството и гледането на много малко дете не винаги е лесно разрешимо.

Така например чл. 261 от Кодекса на труда на България много ясно посочва, че такива граждани могат да бъдат уволнени без собствено желание и само по инициатива на самия работодател. Това ще бъде законно в случай, че настъпи ликвидация на самото предприятие. Или в ситуации по чл. 81, част 1 (т. 5-, 8.1, 10, 11) и чл. 336 стр.2.

Уволнение отсобствена воля по време на празниците - преизчисляване на заплащането за отпуск

За да разберете аспектите на правилното преизчисляване на заплащането за почивка, пряко свързано с грижата за много малко дете (включително отпуск по майчинство), си струва да разберете разликата между видовете ваканция:

Отпускът по майчинство е задължителен. Този вид заслужен отпуск по майчинство се предоставя в съответствие с член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация. Необходим е подходящ болничен лист. Периодът е 140-196 дни. Термините се изчисляват в зависимост от обстоятелствата на такава бременност - усложнения, раждане на повече от едно дете и др.
Отпуск за отглеждане на дете до три години.Докато детето навърши една година и половина, майката има право да разчита на пълноценно обезщетение от предприятието в размер на 40% от съществуващата средна заплата. Обратното броене започва от датата на предоставяне на този вид почивка за отглеждане на собственото й дете. Ако по искане на служителя уволнението е настъпило точно в този период, плащането се прекратява, тъй като законът не задължава предприятието да изплаща този вид обезщетение на уволнения служител. На основание горепосочения чл. 256 в платен отпуск за отглеждане на малко дете могат да бъдат и други роднини - дядо, баща или баба.

Процедурата за преизчисляване на заплащането за отпуск и формулата за изчисляване на дните за отпуск

Дните, които служителят не е използвал като собствен отпуск преди началото на периода на майчинство, се изчисляват, включително всяка година, отработена в предприятието.
Добавят се дните, отработени през периода на майчинството. Трябва да се има предвид, че става дума за сроковете, посочени в предоставения болничен лист. Същият отпуск, даден за отглеждане на дете до тригодини не се взема предвид.
Плюс дни, положени в допълнение към основната ваканция. Например почивка, разпределена за вашето собствено възстановяване.

Формулата за изчисляване на дните :броят на дните годишна почивка, предвидени в съществуващия трудов договор - 12 месеца (включително дните по майчинство) x броя на неизползваните дни + неизползваните дни на други видове заслужен отпуск.

Има ли обезщетение при уволнение по време на родителски отпуск до 3 години?

Както споменахме, за разлика от отпуска по майчинство, грижата за малко дете не се взема предвид при преизчисляване на заплатата за почивка, което означава, че не говорим за обезщетение. Изключение е случаят, когато служителят не е успял да използва пълноценно ваканцията преди началото на периода на майчинство. След това неизползваните дни се вземат предвид при изчисляването.

Как да уволните служител по собствено желание по време на ваканция - процедура

Процедура за оставка :