Възможно ли е да се плащат средни доходи на работа на непълен работен ден, Among the Tops
Възможно ли е да се плати средната заплата на работа на непълно работно време, ако е изпратен в командировка, за да подобри квалификацията си за един курс на основното място на работа и на непълно работно време в интерес на двете институции.
След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение: За периода на усъвършенствано обучение средната печалба в комбинация със служителя не се запазва.
Обосновка на извода: Съгласно част първа на чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да повишава квалификацията си по начина, предписан от Кодекса на труда на България и други федерални закони.
В съответствие с чл. 187 от Кодекса на труда на България, когато работодателят изпрати работник или служител за повишаване на квалификацията с прекъсване на работата, той запазва местоработата (длъжността) и средната работна заплата по основното място на работа.
Под основно място на работа по смисъла на Кодекса на труда на България се разбира работа, чието изпълнение не се извършва по реда на непълно работно време (член 60.1, глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация). Същевременно, както следва от чл. 60.1, част първа на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата при условията на отделен трудов договор с друг работодател в свободното време от основната му работа се признава като външна работа на непълно работно време.
Както изрично е посочено в чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация средните доходи през периода на повишаване на квалификацията се запазват само на основното място на работа, тоест само по основния трудов договор. Следователно средната работна заплата, изчислена от плащанията по договор за работа на непълно работно време, не се изплаща на служителя за периода на повишаване на квалификацията, включително когато служителят е изпратен на курсове за повишаване на квалификацията в интерес на работодателя, за когото този служител работи по реда на външна работа на непълно работно време.
Моля, имайте предвид, че чл. 187 от Кодекса на труда България не казва, че за периода на повишаване на квалификацията служителят запазва само основното място на работа. Следователно насочването на служител за повишаване на квалификацията с отделяне от работата на непълно работно време и запазването на това място на работа е в съответствие със закона. Отбелязваме също, че по силата на чл. 187 от КТ на служителите, изпратени за повишаване на квалификацията с прекъсване на работата в друго населено място, се изплащат пътни разноски по начина и в размер, предвиден за командированите лица.
По силата на клауза 9 от Наредбата за особеностите на командировката на служителите, одобрена с Постановление на правителството на Република България от 13 октомври 2008 г. № 749, в случай че служител е изпратен в командировка едновременно за основна работа и работа, изпълнявана на непълно работно време, възстановените командировъчни разходи се разпределят между изпращащите работодатели по споразумение между тях. Ако в разглеждания случай служителят е изпратен на курсове за повишаване на квалификацията в друга област, пътните разходи могат да му бъдат възстановени от двамата работодатели, като размерът на разходите, възстановен от всеки от работодателите, се определя по споразумение между тях.