Възможно ли е да станете лидер, ако нямате висше образование
Ако имате предвид частния бизнес, тогава да, възможно е да заемете висока позиция и без кула. Днес висшето образование е толкова изостанало от реалностите на бизнеса, че за работодателите е по-изгодно да оценяват вашия реален опит и компетенции, а не наличието на висше образование.
• В САЩ вече има услуги, които провеждат анонимни тестове, където има въпроси само за компетенции, а не за завършени курсове. Някой ден това ще дойде и в България.
• В България можете да започнете кариера със стартираща компания (малка млада фирма), където изискванията към служителите са малки (те могат да вземат без опит). Вярно е, че заплатата най-вероятно също ще бъде малка. Но ще ви бъдат дадени възможно най-много задачи, където можете да се докажете и да научите много. Ако се хванете бързо, може да бъдете забелязани и "преследвани" в друга компания. Вярно е, че в този случай трябва да овладеете уменията за самопредставяне.
• Някои компании се нуждаят от много специфични компетенции, които могат да бъдат научени, например, от курсове на Coursera.
• Има недостиг на добри програмисти на пазара. Те вземат самоуки. Можете да започнете като програмист на пълен работен ден и в крайна сметка да израснете до продуктов мениджър и ръководител на отдел.
Много по-лесно е да станеш предприемач без висше образование. Просто тук никой няма да дава оценка, сам си си работодател. Милиардерите Ричард Брансън и Дейвид Мърдок дори не са завършили гимназия.
Интервюирах някои изпълнителни директори на големи компании. Някои казват, че винаги гледат дипломата, други казват, че университетът не е важен.
Като цяло, ако искате да станете лидер без „кора“: - във всеки случай трябва да сте лесно обучени, бързи, дисциплинирани - не трябва да се страхувате да започнете смалък, поемете "черна" (нискоквалифицирана) работа - трябва да овладеете уменията за самопредставяне (идва с опит)
Както сега разбирам, основното образование, разбира се, помага за кариерното израстване и в бизнеса. Имах късмет в живота си, че със средно специално образование успях да реализирам мечтите и житейските си планове.
По време на работата ми в една от най-големите банки в България, отдел „Личен състав“ не представляваше особен интерес за образованието ми. За една млада, развиваща се банка най-важни бяха резултатите, а основен критерий за оценка беше ефективността на работата.
Резултатите бяха доста високи, което беше признато както от моите колеги, така и от множеството организации, които ме удостоиха с дипломи, звания, награди и други статуси.
Когато се преместих в една от най-големите частни банки в Балтика, латвийската банка Rietumu, трябваше да се оправдая пред местния регулатор, че съм уникален специалист в моята област, който не може да се намери на пазара на тази страна. За Rietumu беше важно да получи точно такъв специалист в мое лице и банката подкрепи моята кандидатура.
Тогава ми помогнаха многобройните титли, дипломи и дипломи, както и високият статус на националната награда в областта на медийния бизнес „Медиен мениджър на България“, която многократно е отбелязвала заслугите ми в професионалната общност.