Възможно ли е по някакъв начин да се накаже работодателят за грубо и грубо отношение към служителите
Здравейте, възможно ли е по някакъв начин да се накаже работодателят за грубото и грубо отношение към служителите? Работех в компанията не официално - реших да напусна поради некоректното отношение на директора към служителите. Обикновено никой не си тръгва от тази фирма - всичко става със скандал. Директорът заплашва - с "вълчи билет", довежда до сълзи и не дава заплата, а ако дава, взима част от нея срещу глоби. потвърждение за всичко това е само работещ чат и лична кореспонденция в Интернет. Може ли да се направи нещо в тази ситуация?
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 719 въпроса. Средното време за изчакване за отговор е 14 минути.
Трябва да установите трудово правоотношение с работодателя по съдебен ред и да съберете просрочени заплати.
Съгласно член 16 от Кодекса на труда на България трудовите отношения възникват между служител и работодател въз основа на трудов договор, сключен от тях в съответствие с този кодекс. В случаите и по начина, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, или устава (правилника) на организацията, трудовите отношения възникват въз основа на трудов договор в резултат на: правен договор, трудови отношения.
Също така имате право да се обърнете към инспекцията по труда с жалба относно действията на работодателя относно факта на избягване на сключването на договора.
Съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения България 4. Укриване на регистрация или неправилна регистрация на трудадоговори или сключване на гражданскоправен договор, който действително регулира трудовите отношения между служител и работодател - води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от пет хиляди до десет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до сто хиляди рубли.
Не трябва да плащате глоби, защото нямате трудово правоотношение.
По факта на обидите се свържете с прокуратурата по член 5.61 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация Желая ви успех!
Безплатни правни консултации
Добър ден. Ако има доказателства за обиди, тогава по този факт има смисъл да се свържете с прокуратурата.
При непълно плащане на RFP има смисъл да се обърнете към съда и да възстановите както самата RFP, така и неустойката и неимуществените вреди
обезщетението възниква независимо от вината на работодателя.
Член 237. Обезщетение за морални вреди, причинени на служител