Възможно ли е прекратяване на договора с полицай във връзка с намаляване на длъжността, Безплатно
Възможно ли е прекратяване на договора с полицай поради съкращаване на длъжност?
Здравейте! Аз съм полицай на длъжност полицай. Написах напускане по собствена инициатива. Разбрах, че планираме съкращаване - 2 полицаи. Сега искам да оттегля доклада, за да ме съкратят. Но служителите по човешки ресурси казаха, че няма да бъда съкратена, тъй като съм самотна майка и имам 2 непълнолетни деца (най-малкото е на 5 години). Кажете ми, мога ли да напусна с мое съгласие (по-изгодно за мен), за да намаля персонала?
Отговор
По силата на член 34 от Федералния закон „За полицията“ трудовото законодателство се прилага за полицейските служители в частта, която не е уредена от законодателството, регулиращо въпросите на службата в органите на вътрешните работи и Федералния закон „За полицията“.
Федералният закон "За полицията" не предвижда процедура за прекратяване на службата на полицейски служител. Процедурата за прекратяване на службата на полицейски служител е предвидена в членове 80-89 от Федералния закон „За службата в органите на вътрешните работи на България и за изменение и допълнение на някои законодателни актове на България“. Едно от основанията за прекратяване на договора със служител на органите на вътрешните работи е намаляването на длъжността в органите на вътрешните работи, заменена от служителя, в съответствие с член 82 от закона, посочен в този параграф. В същото време посоченият федерален закон не предоставя гаранции и обезщетения в случай на прекратяване на договора във връзка с намаляване на длъжността, заемана от служителя, като се ограничава само до посочване, че прекратяването на договора на посочената основа е възможно, ако е невъзможно прехвърлянето на служителя на друга длъжност в органите на вътрешните работи или служителят откаже да се прехвърли (клауза 7 на член 82). За останалите припри прекратяване на договора за съкращаване на длъжности в органите на вътрешните работи се прилагат нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.
От своя страна член 261 от Кодекса на труда на България предвижда гаранции за бременната жена и семейно обвързаните лица при прекратяване на трудовия договор. Предвиждайки ограничения за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя, посочената норма на българския кодекс установява забрана за прекратяване на трудовото правоотношение за намаляване на броя или персонала на работниците и служителите със самотна майка, отглеждаща малолетно дете на възраст под 14 години.
По този начин, ако сте самотна майка, тогава прекратяването на договора с вас по клауза 11, част 2, член 82 от Федералния закон „За службата в органите на вътрешните работи на България и измененията на някои законодателни актове на България“ (прекратяване на договора поради намаляване на длъжността в органите за вътрешни работи, заменена от служител) е невъзможно. Ако не сте самотна майка, тогава е възможно прекратяване на договора с вас поради намаляване на длъжността ви в органите на вътрешните работи. В последния случай имате право да оттеглите доклада преди изтичане на срока на предизвестието за прекратяване на договора (който е 1 месец). При оттегляне на отчета договорът с Вас няма да бъде прекратен, ако на длъжността, която заемате, не е поканен друг служител или гражданин и (или) има законово основание за отказ за назначаване на такъв служител или гражданин на тази длъжност.