Възможно ли е вътрешен хонорар да направи разширена зона за друг служител, който

Свързано с:Възможно ли е вътрешен работник на непълно работно време да направи разширена зона за друг служител, който в момента е в учебен отпуск?

Също така член 60.2 от Кодекса на труда на България предвижда правото на служителя да откаже преждевременно да полага допълнителна работа.

Процедурата за комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на извършената работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа и тяхното заплащане могат да бъдат предвидени във вътрешните местни актове на институцията.

"разширяване на зоните на обслужване".

Допълнителна работа, възложена на служител в друга професия (длъжност), може да се извършва чрез комбиниране на професии (позиции).Допълнителна работа, възложена на служител със същата професия (позиция), може да се извършва чрез разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на работата. За изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочена в трудовия договор, на служителя може да бъде възложена допълнителна работа както в друга, така и в същата професия (длъжност).

Работникът или служителят има право предсрочно да откаже полагането на допълнителен труд, а работодателят - да отмени нареждането за предсрочното му изпълнение, като уведоми писмено другата страна не по-късно от три работни дни предварително.

Член 151. Заплащане на труда при комбиниране на професии (длъжности), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обемаработа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочено в трудовия договор

Сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералният закон не предвижда друго.

Работата на непълно работно време може да се извършва от служител както на мястото на основната му работа, така и при други работодатели.

В трудовия договор трябва да е посочено, че работата е на непълно работно време.

Не се допуска работа на непълно работно време на лица под осемнадесет години, на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната работа е свързана със същите условия, както и в други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

МИНИСТЕРСТВО НА ФИНАНСИТЕ НА БЪЛГАРИЯ

В съответствие с параграф 1 на чл. 255 от Данъчния кодекс на България към разхода за заплати за целите на гл. 25 от Данъчния кодекс на България включват по-специално суми, начислени по тарифни ставки, длъжностни заплати, ставки на парче или като процент от приходите в съответствие с формите и системите на възнаграждение, приети от данъкоплатеца.

В съответствие с чл. 60.2 от Кодекса на труда на България (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация), с писменото съгласие на служителя може да му бъде възложено изпълнението през установената продължителност на работния ден (смяна), наред с работата, определена от трудовия договор, допълнителна работа по друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане (член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Допълнителна работа, възложена на служител в друга професия (длъжност), може да се извършва чрез комбиниране на професии (позиции).Допълнителна работа, възложена на служител по същата професия (длъжност), може да се извършва отразширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на работа. За изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочена в трудовия договор, на служителя може да бъде възложена допълнителна работа както в друга, така и в същата професия (длъжност).

Съгласночл. 151Кодекс на труда България при съвместяване на професии (длъжности), разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ работник или служител без освобождаване от работа, определена в трудовия договор, на служителя се заплаща допълнително заплащане.

Размерът на допълнителното заплащане се определя по споразумение на страните по трудовия договор, като се вземат предвид съдържанието и (или) обемът на допълнителната работа (чл. 60.2Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начинтрудовото законодателство не ограничава размера на допълнителното заплащане за комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа.

Предвид изложеното, съгласно разпоредбата на чл. 255 от Данъчния кодекс на България данъкоплатецът има право да признае като част от разходите за заплати допълнително плащане за комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор. Заместник-директор

и митническа тарифна политика

МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО И СОЦИАЛНОТО РАЗВИТИЕ

На държавен служител с негово писмено съгласие представител на работодателя може да възложи изпълнението на задълженията на временно отсъстващ държавен служител, без да го освобождава отизпълнение на задължения по заместваната длъжност на държавната държавна служба. Такъв случай се определя като комбинация от длъжности на държавна служба.

По силата на правилата на член 73 от Федералния закон федералните закони, други нормативни правни актове на България, закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на България, съдържащи норми на трудовото право, се прилагат към отношенията, свързани с държавната служба, до степента, която не е уредена от този Федерален закон.

В тази връзка в случаите на съвместяване на длъжности на държавната гражданска служба в държавен орган се прилагат нормите на членове 60.2 и 151 от Кодекса на труда на Република България.

Размерът на допълнителното заплащане за комбиниране на длъжности се определя по споразумение на странитеот официалниядоговор, като се вземат предвид съдържанието и обема на допълнителната работа, и се формализира със съответния правен акт.Заместник-директор на отдела

Член 151 от Кодекса на труда определя, че при съвместяване на професии (длъжности), разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочена в трудовия договор, на служителя се заплаща допълнително заплащане. Размерът на допълнителното заплащане за комбиниране на позиции се определя по споразумение на страните по договора за услуги, като се вземат предвид съдържанието и обема на допълнителната работа и се формализира от съответния правен акт.

Подписано за печат

Член 151от Кодекса на труда определя, че при съвместяване на професии (длъжности), разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на работа или изпълнение на задължения се извършва допълнително заплащане на служителя. Размерът на допълнителното плащане за комбиниране на позиции се определя по споразумение на страните по договора за услуги, като се вземе предвид съдържаниетои размера на допълнителната работа и се формализира от съответния правен акт. С главния счетоводител може да се сключи втори трудов договор за работа при вътрешно съвместяване. Задълженията както на главния, така и на счетоводителя трябва да бъдат определени в местните документи на организацията.

Подписано за печат

Размерът на допълнителното заплащане се определя по споразумение на страните по трудовия договор, като се вземат предвид съдържанието и (или) обемът на допълнителната работа (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно чл. 60.2 от Кодекса на труда на България, с писменото съгласие на служителя, на него може да бъде възложено извършването през установената продължителност на работния ден (смяна), наред с работата, определена от трудовия договор, допълнителна работа по друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане (член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Допълнителна работа, възложена на служител в друга професия (длъжност), може да се извършва чрез комбиниране на професии (позиции). Допълнителна работа, възложена на служител със същата професия (позиция), може да се извършва чрез разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на работа. За да изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от работа, посочена в трудовия договор, на служителя може да бъде възложена допълнителна работа както по друга професия, така и по същата професия (длъжност).

Както е посочено в част 1 на чл. 2 от Закон N 25-FZ, общинска служба - професионална дейност на гражданите, която се извършва постоянно на длъжности на общинска служба,се заменя със сключване на трудов договор (договор).

На основание част 1 на чл. 3 от Закон № 25-ФЗ правните основи на общинската служба в България са Конституцията на България, както и Закон № 25-ФЗ и други федерални закони, други нормативни правни актове на България, конституции (харти), закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на България, харти на общини, решения, взети на събрания на граждани, и други общински правни актове.

Общинските служители са подчинени на трудовото законодателство с характеристиките, предвидени в Закон N 25-FZ (част 2 на член 3 от Закон N 25-FZ).

По силата на ч. 1 чл. 22 от Закон N 25-FZ възнаграждението на общинския служител се извършва под формата на парична надбавка, която се състои от служебната заплата на общинския служител в съответствие с длъжността на общинската служба, която заема, както и месечни и други допълнителни плащания, определени от законодателството на субекта на Република България.