За новите права на работодателите при явяване на служител в нетрезво състояние на работното място
В тази връзка законодателят е предоставил определени права на работодателя в отношенията му със служителя, когато последният се появи или е на работното място в нетрезво състояние.
Конкретни начини за установяване на факта, че служителят е в състояние на интоксикация на работното място все още не са регламентирани от българското трудово законодателство, но от съдебната практика следва, че работодателят в такава ситуация може да използва няколко различни инструмента, включително изпращане на служител за медицински преглед за интоксикация.
Трябва да се отбележи, че процедурата за извършване на медицински преглед на служител за интоксикация няма ясна правна уредба, което ясно се вижда и от съдебната практика на различни съдилища, както ще бъде разгледано по-долу.
Процедурата за установяване на факта, че служител е в състояние на интоксикация
Понастоящем нормите на трудовото законодателство на България не предвиждат специфична процедура за установяване на факта на състоянието на интоксикация на служител на работното място. Работодателят не е длъжен да изпрати служителя на медицински преглед, за да установи факта на състоянието на интоксикация на служителя. По този начин, при липса на правна уредба, той има право да използва различни средства за установяване на състоянието на интоксикация на служител.
Въз основа на тази разпоредба съдилищата, в потвърждение на факта на състоянието на интоксикация на служителя, приемат всякакви доказателствени средства, които включват доклади (официални) бележки, актове, свидетелски показания и други.
Пример за съдебни решения, когато фактът на интоксикация е установен с различни доказателства, са:
Установяване на факта на интоксикация на служител на работното място
Не може недвусмислено да се каже, че горните методи за потвърждаване на факта на състояние на интоксикация във всеки случай се приемат като доказателство.
На първо място, те трябва да отговарят на принципа на допустимост, уместност, надеждност, както и достатъчност и взаимна връзка в съвкупност, което е залегнало в част 3 на член 67 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация.
Като нагледен пример в случая могат да служат две много интересни съдебни решения.