За повреда на имуществото на компанията служителят ще отговори с рубла

Всяка компания може да се сблъска със загуба или повреда на имущество по вина на служител. Кодексът на труда предвижда обезщетение за щети от безскрупулен служител, но за да бъде привлечен към отговорност, всички документи трябва да бъдат правилно съставени. В противен случай компанията ще може да възстанови справедливостта само в съда.

размер на наказанието

Всеки служител носи отговорност за имуществото на организацията. В крайна сметка, когато човек бъде назначен, компанията му осигурява работа. Например, работодателят му предоставя компютър, офис мебели, оборудване и друго имущество, необходимо за изпълнение на задълженията му. Ако по време на работа дадено лице причини щети на имуществото на предприятието, работодателят има право да изиска обезщетение за цената на повреденото имущество. Той трябва да определи размера на щетите според действителните загуби. Те се изчисляват на база пазарни цени, действащи към деня на щетата. Но тази сума не може да бъде по-ниска от стойността на имота по счетоводни данни, като се вземат предвид амортизациите. В същото време законът определя и максималния размер на обезщетението, което една компания може да възстанови, казва адвокатРуслан Косенко :

- Глобата не трябва да надвишава средната месечна заплата на работника или служителя (чл. 241 от Кодекса на труда). Въпреки това работодателят по свое усмотрение може да откаже изцяло или частично да възстанови вреди от извършителя (чл. 240 от Кодекса на труда).

Но в допълнение към ограничената отговорност, Кодексът на труда стриктно определя случаите, когато служителят трябва да заплати обезщетение в пълен размер. Такава мярка заплашва служителя за липса на ценности, които е получил чрез пълномощник или приел по договор за съхранение, уточнява адвокатът на компанията FinstatusИрина Расстригина :

- Вие също ще трябва да компенсирате напълно щетите, ако са причинениумишлено, в състояние на алкохолно (наркотично) опиянение или в резултат на извършване на нарушение или престъпление от служител. Разкриването на служебна или търговска тайна също се счита за увреждащо дружеството. Следователно за нарушаване на споразумението за неразкриване на информация служителят ще бъде съответно наказан. Трябва да се отбележи, че най-често такова споразумение се подписва от ръководството на компанията и главния счетоводител.

- Списъкът съдържа такива длъжности като заместник-ръководител на организацията, главен счетоводител, касиер-счетоводител, управител на склад и други. Посочените по-горе служители в случай на повреда на имуществото на компанията ще трябва да компенсират цената на щетите в пълен размер.

Например, както в случая, разказан на "Московския счетоводител" от продавача-касиер на магазин близо до МоскваЮлия Алейниченко. По думите й след ревизията директорът разкрил, че от касата липсва голяма сума пари. След това той разследва, казва касиерът:

- Оказа се, че недостигът е възникнал по вина на продавачите от другата смяна. В резултат на това мениджърът компенсира загубите им за сметка на техните заплати.

Презумпция за невинност

Служителите не винаги са съгласни, че те са причинили щетите. Следователно, преди да вземе решение за компенсирането му от конкретни служители, ръководството на компанията трябва да извърши одит, за да установи размера на понесените загуби и причините за тяхното възникване. При извършване на такъв одит работодателят има право да създаде комисия с участието на съответните специалисти (чл. 247 от Кодекса на труда). Трябва обаче да се помни, че материалната отговорност на служителя е изключена, ако вредата е причинена поради непреодолима сила, оправдан икономически риск, крайна необходимост или необходима отбрана,пояснява специалистът по правна защита на United LawyersЕлена Явгаева :

- Също така служител не може да носи отговорност, ако компанията не е осигурила подходящи условия за съхранение на имуществото, поверено на служителя. В същото време специалистът пояснява, че икономическият риск се признава за оправдан, ако решението за причиняване на щета е било в рамките на компетентността на служителя и той не е имал възможност да предприеме други действия. Също така икономическият риск е оправдан, ако служителят е взел всички възможни мерки за предотвратяване на щети.

Процедура за събиране

Ако служителят признае, че е причинил щета на компанията, той може доброволно да я компенсира напълно или частично. В същото време, със съгласието на фирмата, се допуска разсрочено плащане. В този случай служителят трябва да представи писмен ангажимент за обезщетение, като посочи конкретния момент на плащане. Също така, със съгласието на работодателя, извършителят може да прехвърли на дружеството еквивалентно имущество или да поправи повредени материални активи за своя сметка.

За да възстанови от служителя размера на щетите, причинени от него, ръководителят трябва да издаде подходяща заповед. Той трябва да бъде изваден в рамките на един месец, в противен случай компанията ще може да предяви искове срещу служителя само по съдебен ред. Също така в съда ще трябва да възстановите обезщетение, ако размерът му надвишава средната месечна заплата на служителя или той не признае вината си.

Видове отговорност

Трудовото законодателство предвижда няколко вида отговорност. а именно:

индивидуално

пълно

колективно

ограничено

Наистина не всеки случай може да бъде разрешен по приятелски начин. Междувременно процесът изисква представянето на всички доказателства, че именно този служител е навредил на имуществото на организацията, казва Ирина Расстригина:

— За да се избегне ситуация, при която оправданието за вината на служителя очевидно не е достатъчно, за да се издаде подходяща присъда, компанията трябва предварително да се погрижи за всички необходими доказателства. Те включват споразумение със служител за отговорност, както и акт, съставен от комисията за причините за щетите. Също така е препоръчително да получите писмено обяснение от служителя за причините за щетата.

Според адвоката такова обяснение е задължително. Ако служителят откаже да напише обяснителна бележка, е необходимо да се състави подходящ акт.

Работодателят ще плати за клевета

Според Кодекса на труда работодателят носи отговорност и пред работника или служителя. Например, компанията е длъжна да компенсира напълно щетите на своя служител, ако имуществото му е било повредено. В този случай размерът на обезщетението се изчислява по пазарни цени. За да получи обезщетение, служителят трябва да подаде заявление до ръководителя на организацията, което трябва да разгледа в рамките на 10 дни. Ако служителят не е съгласен с решението на ръководството на компанията или не получи отговор в определения срок, той има право да се обърне към съда.

В допълнение към имуществените щети, работодателят носи финансова отговорност за причиняване на морална вреда на своите служители. Например,ако служителят е бил наклеветен за причиняване на щети на компанията. Нарушение на правата на служителя е и забавянето на изплащането на трудовото възнаграждение. В този случай организацията е длъжна да го плати, като вземе предвид компенсация в размер на 1/300 от процента на рефинансиране. Служителят може също да поиска обезщетение за вреди в резултат на забавяне на издаването на трудова книжка или неправилно вписване в нея.

Отделно е необходимо да се определи процедурата за освобождаване на финансово отговорно лице: необходимо е да се извърши инвентаризация и да се състави акт за приемане. В случай на недостиг отговорността за него се носи от напускащия служител въз основа на споразумение за пълна отговорност, казва Елена Явгаева:

- Ако липсата е открита известно време след уволнението на служителя и служителят не се съгласи да компенсира доброволно установената щета, работодателят може да я възстанови по съдебен ред. Процедурата за възстановяване на щети чрез съда може да бъде усложнена за работодателя, ако той издаде заповед на служителя при уволнение, че няма материални искове срещу него.