За ролята на психолога в службата за персонал - PSY-CHO
Днес, много по-остро от преди, такава необходимост като специална работа по оценката и подбора на кандидати, които могат да осигурят ефективността на дейността на цялата организация като цяло, излиза на преден план. Ако по-рано лидерът можеше сам да поеме такива задължения, сега предпочитание се дава на психолози, които могат да подходят по-квалифицирано към решаването на проблема.
Ролята на психолога в службата за персонал
Значението на психологическите характеристики във всички сфери на живота се увеличи и наред с професионалните характеристики те започнаха да определят мястото на човек в организацията.
Практикуващият психолог трябва да е готов да създаде набор от потенциални кандидати за работни места, произтичащи от бъдещи промени в персонала. В такива случаи сред кандидатите се отварят нови възможности, които позволяват да се покажат непознати преди, но полезни умения на персонала.
Използвайки методите на психодиагностиката, психологът се фокусира върху провеждането на индивидуални интервюта по време на първоначалния подбор, оценка и определяне на личните качества за планиране на кариерата; тестването също е ефективно, което помага за обективна оценка на получената информация.
Появата на психолог в компанията не се възприема еднакво от всички служители, мнозина може да са недоволни, въз основа на принципа „ако работя добре, защо да ме познавате като човек, да се ровите в моя вътрешен свят“. Това нежелание за съдействие се дължи на несигурността и неразбирането на ролята на психолога.
Специална роля се отрежда на психолога за предотвратяване на възникването и развитието на конфликти, идентифициране на факторите, допринасящи за тяхното разпространение. Ако възникне конфликт, специалистът насочва всички усилия за разрешаването му, като вземе предвидинтересите не само на всеки отделен човек, но и влиянието на конфликта върху климата на целия екип.
В допълнение към постоянния психолог на персонала е ефективно участието на опитен психолог-консултант от трета страна. Тъй като психологът на персонала става член на екипа, върху неговата оценка вече се наслагват лични отношения, които разкриват субективността на наблюденията. Поканеният специалист е в състояние да оцени ситуацията по нов начин, да даде обективна характеристика на екипа.