Забавена заплата знайте правата си

Препоръчани онлайн курсове

Препоръчителни материали

Мария Артемова, експерт по финанси, обясни на HR-tv.ru каква отговорност носи работодателят за неизплатени навреме заплати, какво се счита за закъснели плащания и какво обезщетение се дължи на служителя за забавено плащане на пари.

Забавянето на заплатите на служителите на организацията е пряко нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация. Дори в период на криза, тежкото финансово състояние на компанията, забавянето на плащанията на служителите в рамките на трудовите правоотношения е недопустимо.

След като определих времето на авансовото плащане и заплатите, както и ваканционните плащания, позволете ми да ви напомня, че ваканционните плащания трябва да бъдат преведени на служителя най-малко три дни преди излизане на почивка. Необходимо е да се определи каква отговорност носи работодателят за забавяне на плащанията, в съответствие с вече влезлия в сила 272-FZ.

И така, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, за работодатели и ръководители на организации, които нарушават нормите на трудовото законодателство, материална (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация), административна (част 6 и 7 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация), както и наказателна (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация) отговорност.

Отговорност:

Ако работодателят наруши установените срокове за изплащане на заплати, отпуск и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с изплащане на парично обезщетение в размер не по-малко от 1/150 от текущия основен курс на Централната банка на България от сумите, които не са изплатени навреме, за всеки ден закъснение, считано от следващия ден след установения краен срок за плащане до деня на действителното изчисление включително.

Компенсация = ZP*D*(1/150)*KS, където

ZP - размерът на забавените заплати

D - брой дни

KS - основният процент на Централната банка на Руската федерация

Същевременно, ръководейки се от чл. 14 от Кодекса на труда на България, може да се приеме, че става дума за календарни дни, тъй като ако има периоди, които се изчисляват в работни дни, това е директно посочено в Кодекса на труда на Руската федерация. А в случаите, когато в статията не е упоменато кои дни да се изчислява периодът, той се счита в календарни дни. Ако последният ден от срока се пада през почивните дни, срокът изтича на следващия работен ден след почивните дни. Също така в чл. 236 от Кодекса на труда на България гласи, че обезщетение се начислява за всеки ден забава. Няма причина да изключваме почивните дни и празниците от този период.

Бих искал да обърна внимание и на факта, че изплащането на обезщетение на служителя е задължително, дори и само част от дължимите плащания да са забавени, независимо дали работодателят е виновен. Понастоящем, поради честото затваряне на банки поради отнемане на лицензи, възникват спорове относно вината на работодателя за забавяне на заплати и / или други плащания, ако се отвори проект за заплати в банка, която е прекратила дейността си. В този случай работодателят е длъжен по чл. 236 от Кодекса на труда България да начислява дължими обезщетения на работниците и служителите, т.е. финансовата отговорност все още идва.

В съответствие с параграф 55 от Постановлението на Пленума на Върховния съд на България „За прилагането от съдилищата на България на Кодекса на труда на България“, в случай на спорове по въпроса за неизплащане на обезщетение за забавяне на срока на плащанията, дължими на служителя в рамките на трудовите отношения, съдът има право да удовлетвори иска, независимо от вината на работодателя за забавяне на плащането на тези суми. И тъй като тази компенсацияработника или служителя възниква в рамките на трудовите правоотношения, работодателят може да носи и административнонаказателна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Обезщетението за забавяне на плащанията, дължими на служителите в рамките на трудовите отношения, трябва да се начислява на всички, независимо от заеманите длъжности, нивата на заплатите и др.

Самият механизъм за изчисляване и изплащане на обезщетението не е предвиден в Кодекса на труда на България. И ако тази ситуация не е посочена в местните актове на компанията, може да се препоръча да се изготви заповед за изплащане на това обезщетение под каквато и да е форма. За да се избегне значително финансово натоварване на фирмата, е възможно в заповедта датите за изплащане на обезщетението да бъдат разпределени, например по цехове, отдели и др. Тази заповед трябва да бъде запозната с всички служители, които имат право на това обезщетение.

В случай на нарушение от работодателя на установените срокове за изплащане на заплати, ваканционни плащания и / или други плащания, дължими на служителя в рамките на трудовите отношения (ако тези действия не съдържат наказателно деяние), работодателят и / или длъжностното лице могат да бъдат подведени под административна отговорност съгласно част 6 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Глобите са:

- за длъжностно лице от десет до двадесет хиляди рубли; - за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице - от една до пет хиляди рубли; - за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.

В случай, че деецът е привлечен повторно за подобно престъпление, което не съдържа наказателно наказуемо деяние, възниква отговорност по част 7 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация:

- за длъжностно лице от двадесет до тридесет хиляди рубли или дисквалификация (забрана за задържаневисши длъжности) за период от една до три години;

- за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице - от десет до тридесет хиляди рубли;

- за юридически лица - от петдесет до сто хиляди рубли.

Понастоящем наказателното законодателство предвижда отговорност за нарушение от страна на работодателя на установените срокове за изплащане на заплати, ваканционни плащания и / или други плащания, дължими на служителя в рамките на трудовите отношения. Съгласно чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация отговорността може да бъде възложена не само на ръководителя на организацията, но и на ръководителя на клон, представителство или друго отделно структурно звено на организацията.

Наказателна отговорност може да възникне както в случай на пълно неплащане за период от повече от два месеца (част 2 от член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация), така и в случай на частично неплащане за период от повече от три месеца (част 1 от член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Ако поради неплащане са настъпили тежки последици, тогава в този случай възниква отговорност по част 3 на чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Административната (член 2.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация) и наказателната (член 14 от Наказателния кодекс на Руската федерация) отговорност възниква само при наличие на вина, т.е. при съществуващата възможност за предотвратяване на забавянето на сроковете на плащанията, дължими на служителя, тази ситуация все пак е възникнала. Бих искал също така да отбележа факта, че налагането на административно наказание на юридическо лице не освобождава виновното лице от административна отговорност за това нарушение, точно както привличането на физическо лице към административна или наказателна отговорност не освобождава юридическо лице от административна отговорност за това нарушение.