Забрана за аутстафинг - персонал, закон, в България от 2019 г
Под законодателната забрана попадна и аутстафингът, който включва временно използване на персонал, който е част от персонала на друга компания.
Това нововъведение се дължи основно на желанието да се повиши нивото на защита на правата на работниците, както и да се спре избягването на данъци от страна на стопански субекти.
Съдържание
В същото време в България останаха приемливи опции за аутстафинг, които могат да се извършват на базата на агенции за подбор на персонал, които отговарят на определени условия и са преминали акредитация.
Какво трябва да знаете ↑
За големите корпорации беше по-изгодно да включват служители в държавата, тъй като това гарантираше стабилността на функционирането.
В България аутстафингът започва да се развива в средата на 90-те години от големи международни агенции за подбор на персонал.
В бъдеще започнаха да го предлагат местни фирми, които предлагаха такава услуга като допълнителна услуга.
От 2002 г. търсенето на аутстафинг услуги в България започва да нараства. Това се дължи на ползите, които предоставя на фирмите, а именно:
| Възможност за използване на USN | Дори и с повече от 100 служители, ангажирани в производството. Например, можете да използвате труда на 90 служители на пълен работен ден и 40 специалисти, участващи в аутстафинг (глава 26.2 от Данъчния кодекс на Руската федерация) |
| Безпрепятствено сезонно разширяване на персонала на фирмата | В пика на бизнес активността служителите се наемат по споразумение за аутстафинг за определен период. Това е по-удобно от наемането и след това освобождаването на допълнителен персонал |
| Освобождаване от проблеми с човешките ресурси | По този начин разширяването на персонала на предприятието поради аутстафинг нямасъздават допълнителна тежест за отдела за персонал на компанията |
Използването на агентски труд е особено полезно за малките фирми (ИП), които не могат да си позволят да поддържат отдел персонал, както и за компании, чиято дейност е сезонна.
Основни понятия
Осигуряването на производствения процес с трудови ресурси без разширяване на персонала на предприятието се постига чрез аутстафинг и аутсорсинг.
Препоръчително е да разгледаме тези две концепции и основните разлики между тях по-подробно.
Outstaffing е услуга в областта на управлението на персонала, която включва предоставяне от доставчика на персонал на клиента за определен период от време.
В този случай всички кадрови въпроси се решават от доставчика, включително:
- води управление на кадрови досиета;
- изчислява и изплаща заплати;
- изчислява и плаща данък върху доходите на физическите лица, както и вноски в PFR, MHIF и FSS;
- организира командировки, бонуси, почивки и др.
По този начин аутстафингът е в състояние да освободи компанията от баласта на бюрократичните процедури, свързани с отчитането на персонала и работата в офиса.
Аутсорсингът е процесът на прехвърляне на част от работата, извършвана в рамките на дадена компания, на трети лица изпълнители, които имат необходимата квалификация за това.
Най-често компаниите изнасят неосновни дейности за тях, включително системна администрация, счетоводство и др.
Аутсорсингът се използва в следните основни случаи:
- В компанията възникнаха краткосрочни свободни работни места поради болест, командировка, отпуск на ключови служители;
- Необходими служители за извършване на сезонна работа;
- Необходими са висококвалифицирани специалисти за осигуряване на определени области от функционирането на компанията;
- Фирмата се стреми да намали разходите за персонал, свързани с търсенето, наемането, адаптирането и освобождаването на персонал.
Така при аутстафинг в предприятието се включва „персонал за заем“, а при аутсорсинг – „услуги за заем“.
Какво е предназначението му
Нарастващата популярност на аутстафинга в България се дължи преди всичко на възможността за използване на опростена система за данъчно облагане дори при наемане на персонал с над 100 души лимит, установен от закона (член 346.13 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Целта на аутстафинга в една организация са задачите, които решава. По-специално, той позволява:
| Намалете броя на служителите | На щатната маса |
| Намалете административната тежест | При условие, че ръководството си запазва правото да управлява директно персонала (за разлика от аутсорсинга) |
| Премахване на отговорността от клиента | Решаване на финансови и правни въпроси в рамките на работата с персонала |
| Намалете времевите бюрократични разходи | — |
| Маркирайте необходимостта да поканите служители | За преминаване на изпитателния срок (доставчикът носи отговорност за квалификацията на персонала) |
| Увеличете гъвкавостта на предприятието | Когато става въпрос за сезонна и временна работа |
В същото време е много по-трудно да се проследи спазването на правата на работниците в условията на аутстафинг, отколкото при традиционната форма на заетост.
Това налага налагането на ограничения върху използването на агентски труд от държавата.
Нормативна база
В момента в България няма закон за аутстафинга - през 2019 г. беше приет само нормативен акт, който предвижда промени в други нормативни документи.
Има обаче редица закони и кодекси, които управляват това явление, включително:
| FZ 1032-1 | Разглежда възможността за осигуряване на персонал за извършване на определени работи, процедурата за акредитация на компаниите, отговарящи за тези въпроси, характеристиките на сключване на споразумение между доставчика и клиента |
| FZ-125 | Разкрива характеристиките на застраховката срещу трудова злополука на служителите, в случай на осигуряване на персонал за изпълнение на определени задължения за определен период от време. |
| Изкуство. 105.5 от Данъчния кодекс на Руската федерация | Описва процедурата за плащане на данък върху доходите на физическите лица в случай на предоставяне на персонал |
| Изкуство. 56.1 от Кодекса на труда на Руската федерация | Посочва забрана за използване на наемен труд, а също така определя изключителни случаи на предоставяне на персонал |
Трябва да се подчертае, че в българската нормативна уредба понятието „наем” е приложимо само за материални обекти.
Видео: аутстафинг опит
Фразата „наем на персонал“ се счита за незаконна и затова се заменя с „осигуряване на персонал“.
Промени в аутстафинга на персонала от 2019 г. ↑
В Кодекса на труда на България понятието „условна работа” се е срещало и преди. От началото на 2019 г. обаче това явление е забранено.
Има няколко причини за това:
| Първо | Не е определено кой отговаря за служителите - фирмата доставчик или фирмата клиент |
| Второ | Служителят няма да можепотвърди, че е извършвал дейности в голяма корпорация, тъй като всъщност е вписан в малка агенция за подбор на персонал |
| трето | В случай на работа в опасни производства, служителите няма да получат никаква компенсация, тъй като действителното им място на работа е „безобидна“ агенция за подбор на персонал |
| Четвърто | Този метод на наемане позволява на компаниите значително да спестят от плащането на данъци. |
В резултат на това всички фирми, които използват аутстафинг в своята дейност, ще трябва да преразгледат договорите си с компаниите за персонал през 2019 г.
Това не е пълна забрана, а изменение на трудовите отношения в областта на осигуряването на персонал.
Забрана за работа на агенцията
До 2019 г. концепцията за работа чрез агенции отсъстваше в законодателните актове на Руската федерация и следователно не беше регулирана по никакъв начин.
Откритите недостатъци в областта на защитата на правата на работниците и данъчното облагане обаче наложиха преразглеждане на съществуващите норми.
Всъщност нововъведенията не означават, че аутстафингът е забранен от 2019 г., но правят условията за прилагането му по-строги (член 56.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), а именно:
От началото на тази година аутстафингът ще се извършва въз основа на споразумение за предоставяне на работна ръка на служителите. Който се сключва между доставчика и клиента.