Заявление за промяна на графика на работното време - образец - народен съветник

Заявление за промяна на графика на работното време - образец може да бъде одобрено от местните актове на предприятието. Ще ви кажем в статията как да съставите правилно документ.

Как да промените работния график?

Изкуство. 91 от Кодекса на труда България определя работното време като времето, през което работникът или служителят изпълнява възложените му задължения. В чл. 100 от Кодекса на труда на България режимът може да бъде установен както в правилника за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор, така и в трудовия договор на работника или служителя (по правило, ако има особености).

Той е в документа, в който е фиксирано работното време, и зависи процедурата за промяната му. В тази връзка има 2 начина за актуализиране на режима:

по инициатива на работодателя;
по инициатива на служителя.

Ако първият вариант включва едностранно вземане на решение със задължително уведомяване на служителя и при спазване на всички процедури и срокове, установени от трудовото законодателство, тогава вторият вариант предполага желанието на служителя, което се изразява в подаване на подходящо заявление и последващо обсъждане на условията на труд с ръководителя на предприятието.

По-долу ще разгледаме процедурата за съставяне на заявление, което трябва да бъде написано на служител, за да промени работния график.

Заявление за промяна на работното време

Служителят има право да поеме инициативата и да уведоми работодателя, като напише изявление, че трябва да промени работното време. Такова желание може да бъде причинено от различни обстоятелства, например болест на близък роднина и др.

Помислете за компилация стъпка по стъпкаизявления:

В горния десен ъгъл се посочва името на организацията-работодател и данните на нейния ръководител. По-долу трябва да напишете длъжността на служителя и пълното му име.
В центъра е изписана думата "изявление".
Текстът на документа трябва да посочва целта на служителя, свързана с коригирането на режима на работа. Ето защо е препоръчително да започнете основната част от заявлението с фразата „Моля да промените графика на работното ми време“. След това се посочва текущият режим и се предлага нов вариант на графика. По-долу е причината за промяната. Ако се предполага, че иновациите ще бъдат временни и свързани с настъпването на дадено събитие, препоръчително е да посочите този факт.
След това служителят поставя своя подпис, препис и дата.

Работодателят, след като прочете заявлението, може да се съгласи с предложенията или да ги отхвърли. Ако проблемът е решен положително, визата „Съгласено“ се поставя върху документа и се прехвърля в отдела за персонал за по-нататъшна обработка на процедурата за промяна. Към трудовия договор на служителя се съставя допълнително споразумение за въвеждане на работен график, различен от предвидения в организацията. Ако работодателят откаже да промени работното време, страните могат да обсъдят този въпрос по-подробно и да постигнат компромис.

Примерно заявление за промяна на работното време можете да намерите на нашия уебсайт.