Заплащане на държавен служител за командировка в почивен ден
Свързани статии
Законно ли е да се изисква от държавен служител заплащане на командировка в почивен ден в двоен размер, ако той откаже да предостави допълнителен ден почивка?
Действително, съгласно чл. 153 от Кодекса на труда България работата в почивен ден се заплаща най-малко в двоен размер, като само по желание на работник или служител, който е работил в почивен ден, може да му се предостави още един ден почивка. В този случай работата в почивен ден се заплаща еднократно, а почивен ден не се заплаща.
Съгласно чл. 11 от Кодекса на труда на България за държавни служители и общински служители действието на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, се прилага с характеристиките, предвидени от федералните закони и други нормативни правни актове на България, закони и други нормативни правни актове на субектите на България относно държавната държавна служба и общинската служба.
Член 52 от Федералния закон № 79-FZ, като една от основните гаранции за държавния служител във връзка с преминаването на държавната държавна служба, нарича възстановяването на разходи, свързани с командировки. В същото време, по силата на пряко посочване на закона, редът и условията за командироване на държавен служител се установяват съответно с указ на президента на България и нормативните правни актове на субекта на България.
Доктор по право науки, канд. философия по икономика, доцент, заместник-ръководител на катедрата по служебно и трудово право на Волжския институт по управление на името на V.I. П. А. Столипин RANEPA