Заплащане на извънредни часове

Въпрос-отговор по темата

Служителят е в частично платен отпуск, за да се грижи за дете до 1,5 години (получава надбавка за грижи), работи на 0,5 заплата, следователно нашата компания плаща както за работа, така и за обезщетения. Освен това служителят иска да вземе извънредни часове. Може ли едно предприятие да плаща и обезщетения, и работа, и ургентство или нещо не се плаща? Все пак спешните часове излизат над 0,5 ставки.

Използвайте услугите на Държавната финансова система:

Изчисляване на нормата на гориво и смазочни материали

Открийте правилния CBC

Счетоводна политика за публичния сектор

ДМА: ОКОФ и амортизационни групи

На практика териториалните служби на ФСС в България продължават да отказват възстановяване на обезщетение за отглеждане на дете при минимално намаление на работното време. Ето защо, за да избегнете противоречива ситуация и съдебни спорове, когато определяте продължителността на работното време на служител в родителски отпуск, проверете във вашия териториален офис на FSS България дали такава работа според тях ще се счита за работа на непълно работно време.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух

Право на труд и обезщетения

По време на родителския отпуск служителят може да работи на непълно работно време или да работи от вкъщи. Такава работа може да продължи както определен период (седмица, месец, тримесечие и т.н.), така и цялата ваканция. При връщане на работа по време на ваканция служителят си запазва правото да получи:

надбавки за отглеждане на дете до 1,5 години;
обезщетение по време на родителски отпуск до три години.

Ситуация: Колко дълго работно време може да бъде определено за служител, ако той планира да отиде на работа по време на родителски отпуск на непълно работно време

В законодателството няма недвусмислен отговор на този въпрос.

По време на родителски отпуск служителят може да работи на непълно работно време. В този случай той си запазва правото да получи:

надбавки за отглеждане на дете до 1,5 години;
обезщетение по време на родителски отпуск до три години.

В същото време законодателството не казва каква продължителност на работа (в часове) се счита за работа на непълно работно време в тази ситуация.

намаляване на продължителността на ежедневната работа (смяна) с определен брой работни часове през всички дни от работната седмица;
намаляване на броя на работните дни в седмицата при запазване на нормалната продължителност на ежедневната работа.

Документиране

Излизането на служител да работи на непълно работно време по време на родителски отпуск се издава по следния ред.

1. Служител пише заявление за работа на непълно работно време, докато е в родителски отпуск. В заявлението трябва да бъдат посочени режимът и условията и периодът на тази работа. Това заключение ни позволява да направим разпоредбите на част 3 от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. Въз основа на заявлението, като взема предвид промяната в работното време, работодателят съставя допълнително споразумение към трудовия договор, като посочва периода на неговата валидност: до определена дата, до края на ваканцията или друго събитие (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3. Въз основа на допълнително споразумение работодателят издава заповед за работа при условиятаработа на непълно работно време по време на отпуск за отглеждане на дете и го представя под подписа на служителя. Законът не установява унифицирана форма на такъв документ, така че може да бъде съставен във всякаква форма.

Възнаграждението през този период се извършва съгласно общите правила за заплащане на непълно работно време, тоест пропорционално на действителната заетост (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това жените с деца под 1,5 години получават платени почивки за хранене на дете (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В случай на кандидатстване за надомна работа, вижте Как да кандидатствате за прехвърляне на надомна работа.

Ситуация: Как да попълните график за време, ако служител работи на непълно работно време по време на родителски отпуск

Законодателството не дава пряк отговор на този въпрос.

Тъй като служителят е във ваканция и работи на непълно работно време едновременно, и двете дейности трябва да бъдат отразени в графика за време.

Подобен принцип на попълване трябва да се прилага за бюджетните институции при попълване на техния график за работно време във формуляр № 0504421 или № 0301008.

Иван Шкловец, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

2. Препоръка: Как да настроите режима на непълно работно време

Заплата

Служител, който е настроен да работи на непълно работно време, работи по-малко от останалите. Неговият труд се заплаща пропорционално на установеното време (или в зависимост от резултата). В същото време продължителността на годишния платен отпуск не се намалява, процедурата за изчисляване на трудовия стаж не се променя и други права на служителя не се ограничават.

Пример за изчисляване на заплатата на служител, който работи на непълно работно време

Организацията Алфа имапетдневна работна седмица.

Главен счетоводител на организацията A.S. Глебова написа изявление с молба да установи непълна работна седмица - от понеделник до четвъртък.

Месечната заплата на Глебова при пълна работна седмица е 21 000 рубли.

Ситуация: Как да изчислим процентното увеличение на заплатата за служител, който работи на непълно работно време

Ако служителят работи на непълно работно време, тогава работата му се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената работа. По този начин обезщетението на служителя трябва да се изчислява конкретно за неговата натрупана заплата, а не за заплатата, установена от таблицата с персонала за пълната ставка за неговата длъжност (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример за изчисляване на заплатата на служител, който работи на непълно работно време. На служителя се дава заплата и надбавка

Алфа има петдневна работна седмица.

Главен счетоводител А.С. Глебова написа изявление с молба да установи непълна работна седмица - от понеделник до четвъртък.

Месечната заплата на Глебова при пълна работна седмица е 21 000 рубли. Съгласно щатното разписание за длъжността главен счетоводител се установява надбавка в размер на 20 процента от заплатата.

16 800 рубли. × 20% = 3360 рубли.

16 800 рубли. + 3360 rub. = 20160 rub.

Заместник-директор на отдел „Образование и човешки ресурси” на Министерство на здравеопазването на България

* Това е част от материала, която ще ви помогне да вземете правилното решение.