Заплащане на труда, единна тарифна скала - Икономика и икономическа теория
2. Отговорност на страните по трудовото правоотношение. Защита на правата на работника.
3. Единна тарифна скала.
4. Реформа. Подклонови решетки.
Освен това отдавна е назряла и необходимостта от установяване на отговорността на работодателя за забавянето на изплащането на трудовите възнаграждения, тъй като всъщност става дума за покушение върху собственост, което следва да се наказва толкова строго, колкото всяко друго нарушение на правата на собственика. Ето защо е невъзможно да не се приветства въвеждането в Кодекса на член 142 „Отговорност на работодателя за нарушаване на условията за изплащане на заплати и други суми, дължими на служителя“, който за първи път съдържа следното: „Вв случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни, служителят има право, като уведоми писмено работодателя, да спре работа за целия период до изплащане на забавената сума.“Член 236 въвежда друго правило:„В случай на нарушение от работодателя на установения краен срок за изплащане на заплатите, отпуските, плащанията при уволнение и други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с плащането на лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от една тристотна от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на България, действащ към този момент, върху неизплатените навреме суми за всеки ден на закъснение ”Включването на тези норми в Кодекса на труда на България е значителен напредък.
Минималната заплата, както се казва, по дефиниция не може да бъде по-ниска от жизнения минимум на трудоспособно лице. И фактът, че правителството на Руската федерация най-накрая се съгласи с включването на тази разпоредба в кодекса (виж член 133), несъмнено е положителен факт. Но според чл.421 влизането в сила на нормата се отлага и ще бъдеучреден със специален федерален закон. Само по себе си това (стига да няма реални условия за незабавното му активиране) е нормално явление. Целият проблем е във времето на забавянето. Срокът от седем години, който сега призовават управляващите, превръща прокламираната норма в нещо чисто символично. До каква степен такова забавяне е оправдано?
Обикновено се обяснява с липсата на средства и външно изглежда много убедително. Но, първо, всички знаят, че действителната минимална работна заплата е много по-висока от официалното й ниво: на практика действа традиционният принцип на „извеждането й“ (с кука или мошеник). Както и при другите видове заплати, и тук „сенчестият“ компонент е силен. Следователно предизвикателството е да се приведат в съответствие „de facto“ и „de jure“.
Сериозен дебат при разработването и приемането на Кодекса на труда на България възникна около извънредния труд и неговото заплащане. Някои версии на проектокодекса породиха опасения, че работодателят ще има право произволно да удължава работния ден и по този начин да експлоатира супер наемния труд. Част от участниците в дискусията настояха извънреден труд да се допуска само със съгласието на синдикалните органи на съответната организация.
Отговорност на страните по трудовото правоотношение. Защита на правата на служителя.
Раздел XIII, както и Кодексът на труда на България като цяло, акцентира върху дейността на самите работници и техните организации. Този подход е в съответствие с пазарните условия: невъзможно е да се прилагат нормите на Кодекса и да се осигури необходимия баланс на интересите на страните по трудовите отношения, без да се развива дейността на служителите. Работодателите са изправени пред задачата да осъзнаят, че без пълно отчитане на интересите на работницитене се постига стабилност на бизнеса.
Единна тарифна скала.
В момента в страната, в обществения сектор, има Единна тарифна схема (UTS). В съответствие с квалификацията, непрекъснатия трудов стаж и заеманата длъжност на служителя се определя категория, според която се изчислява заплатата.