Заплащане на учителите в средното професионално образование, Статии, сп. Кадрово дело

Свързани статии

Системата за заплащане на учителите е доста сложна, тъй като зависи от много фактори. В нашата статия ще разгледаме общите принципи на възнаграждението на учителите в институциите за средно професионално образование.

Ще засегнем и такива теми като:

система на средното професионално образование;
особености на възнаграждението на учителите в средното професионално образование;
регистриране на възнагражденията на учителите в средното професионално образование.

Средно професионално образование в България

Системата на професионалното образование в България има няколко нива. Институциите за основно професионално образование (НПО) и средно професионално образование (ПОО) осъществяват двустепенно обучение на специалисти. SPO се занимава с обучение на специалисти от средно ниво, което ви позволява да посрещнете нуждите на човек от задълбочаване и развитие на знания, придобити на базата на общо образование или първоначално професионално образование.

По-нататък в тази статия ще разгледаме въпросите за възнаграждението на учителите в учебните заведения за средно професионално образование.

Заплащане на учителите в средното професионално образование: характеристики

Процедурата за възнаграждение на учителите често поражда много въпроси поради своята сложност, тъй като възнаграждението на един учител зависи от много фактори. Повечето институции на SVE днес използват система за заплащане, базирана на единната тарифна скала (UTS). В съответствие с тази система могат да се разграничат основните компоненти на заплатата на учителите в средното професионално образование:

длъжностна заплата или ставка, определена от СТЕ, като се вземат предвид условията на труд и спецификата на работата;
допълнително заплащане за работа, която не е включена в служебните задължения (проверетеписмена работа, офис управление и др.);
допълнително заплащане за работа през нощта, за работа при вредни условия и др.;
установени бонуси за високо качество, интензивност и интензивност на работата;
бонуси и други стимули;
обезщетения и други плащания, предвидени в закона.

Основната част от заплатата на учител в средното професионално образование е заплатата (ставката), която се определя въз основа на UTS. Както знаете, тарифите и коефициентите на ETS предполагат изпълнението от страна на служителя на определени производствени стандарти. Специално внимание се обръща на въпросите за нормиране и отчитане на работното време на педагогическите работници.

По-конкретно, за ставка на учител в средното професионално образование се определя учебно натоварване от 720 часа годишно, което се разпределя за 10 учебни месеца. В същото време, в случай на намаляване на натоварването през учебната година, както и през ваканционния период, който не съвпада с годишния отпуск на учителя, той трябва да получи заплати в размера, установен в началото на годината.

Необходимо е също така да се има предвид, че учебното натоварване на учителите в средното професионално образование не трябва да надвишава 1440 часа за учебна година.

Регистрация на възнагражденията на учителите от средното професионално образование

При сключване на трудов договор с учител в средното професионално образование документът трябва да посочи: размера на заплатата или ставките на заплатите, размера на компенсационните плащания, размера и критериите за стимулиращи плащания.

Основните норми, уреждащи възнаграждението на учителите в средното професионално образование, е за предпочитане да бъдат фиксирани под формата на наредба за възнагражденията с приблизително следната структура:

Общи положения.
Процедурата за формиране и разпределение на фонда за заплати.
Процедура за изчислениезаплати на работниците.
Характеристики на заплащането на преподавателския състав.
Процедурата и условията за установяване на стимулиращи плащания.
Процедурата и условията за бонуси на служителите.
Финансови стимули и финансова помощ.
Други проблеми със заплатите.

Препоръчваме свързани материали: