Заплащането на санитарите е коригирано
Секторнатарифна скала за възнагражденията на служителите на специализирани организации за санитарно почистване и обекти за предоставяне на услуги по извозване на твърди битови отпадъци от цеховете за благоустрояване;
Правилник за реда за възнаграждение и материално стимулиране на служителите на специализирани държавни организации за санитарно почистване и обекти за предоставяне на услуги за отстраняване на твърди битови отпадъци от отделите за подобряване.
Наредбата определя реда за възнаграждение и финансово стимулиране на ръководния персонал, инженерно-техническите работници и служители, водачите на специални превозни средства за сметосъбиране, специални механизми и оборудване, ремонтни и други работници на специализирани държавни организации за санитарно почистване и обекти за предоставяне на услуги за извозване на твърди битови отпадъци от благоустройствени отдели.
Възнаграждението на служителите на организациите за санитарно почистване включва:
длъжностни заплати (тарифни ставки);
допълнителни плащания и надбавки към официалните заплати;
бонуси, определени в зависимост от крайните резултати от работата.
Официалните заплати на управленския персонал, инженерно-техническите работници и служителите, с изключение на ръководителите на парцели на индивидуални и многофамилни сгради, както и тарифните ставки на работниците се определят въз основа на секторната тарифна скала за възнаграждение на служителите на организации за санитарно почистване, одобрена от Министерския съвет.
При формирането на щатното разписание се определят квалификационните категории и тарифните коефициенти за работни професии (специалности) въз основа на необходимите квалификации за качествено изпълнение на работата (средната категория работа по професия).
Секторният тарифен коефициент за служители на организации за санитарно почистване се определя, като се вземат предвид:
тарифни коефициенти, определени в съответствие с Единната тарифна скала за заплати;
секторни коефициенти за повишаване на тарифните ставки на работниците за технологични видове работа, отрасли и сектори на националната икономика.
Официалната заплата (тарифна ставка) на служителя се определя въз основа на тарифната скала, като установената минимална заплата се умножи по тарифния коефициент на съответната категория на тарифната скала.
Размерът на почасовата тарифна ставка се определя, като официалната заплата (тарифната ставка) на служителя се раздели на средния месечен брой работни часове с нормално работно време при 6-дневна работна седмица.
Промени в официалните заплати (тарифни ставки) на служителите се извършват, когато:
увеличение на заплатите в съответствие с минималната работна заплата, установена с решенията на президента;
прехвърляне на служител на друга длъжност в тази организация или назначение на служител с по-висока квалификационна категория.
Регламентът съдържа подробни изчисления на допълнителни плащания и бонуси.
За неправителствените санитарни организации използването на системата за материални стимули за служителите, предвидена в резолюцията, има консултативен характер.
Документът възлага на Центъра за средно специално и професионално образование към Министерството на висшето и средното специално образование, съвместно с Узбекската агенция за автомобилен и речен транспорт, да разработят и одобрят основни програми за обучение и преквалификация на механици, техници и водачи на сметосъбиращи автомобили.
Изготвен преглед „Ново в законодателството на Република Узбекистан“
Елена ЕРМОХИНА,
нашият правен експерт.