Заплата на гледач в детска градина - съвети от юристи и юристи
Каква трябва да бъде заплатата на гледач в детска градина. в Норилск. Заедно със северните надбавки?
Здравейте посетител на сайта, заплатата зависи от регионалното законодателство.
Каква заплата трябва да имат гледачите на детска градина в Казан с график от 12 часа след 2 почивни дни.
Не мога да кажа със сигурност. Редът и условията за заплащане на труда, включително неговите части, се определят не от законодателството, а от работодателя или собственика на институцията, освен ако в условията на трудовия договор не е уговорено друго.
Моля, кажете ми каква трябва да бъде сега заплатата на гледач на детска градина в района на Чита.
Заплатата на гледача на детска градина в района на Чита не трябва да бъде по-малка от минималната работна заплата в региона. Обърнете се към източниците на сайта.
Можете да се свържете с инспекцията по труда, прокуратурата, съда. Има много опции и всички те ще бъдат във ваша полза. Но бъдете готови за факта, че отношенията с работодателя ще се влошат.
Кой определя нормите на часовете за гледача на детската градина и как тази норма влияе върху заплатата, ако заплатата е 3300 рубли. на пълна ставка. Смени от 18.00-06.00ч., а през почивните дни от 09.00-09.00ч.
Работният график се определя от работодателя, във вашия случай се изготвя работен график. Нормата е 40 часа на седмица, всичко над се счита за работа извън нормалното работно време и трябва да се заплаща допълнително.
Работя като готвач в детска градина със заплата от 13 092 рубли. и работя на непълно работно време като пазач в друга детска градина със заплата от 6 хиляди рубли, трябва ли да ми се плаща допълнително на втората ми работа до 13 500. Официално съм регистриран на две работни места и плащам всички данъци.
Според федералния закон не трябва. Все още на второ място на работа - може бибъдете само на непълно работно време, не повече от половината от ставката.
Здравей Оксана! Кажете ми, моля, каква е тази сума - 13500? Това ли е минималната заплата във вашия район? Моля, посочете точно къде живеете. Факт е, че в различните региони са определени различни нива на минималната заплата. Освен това има значение колко време работите като пазач. Ако работите по-малко от нормалните часове (по-малко от 40 часа на седмица), тогава ще ви бъде платено пропорционално на отработеното време. Регистриран ли сте като партньор? Работиш ли половината от времето си? Пояснете моля. Всичко най-хубаво!
Имате сумирано отчитане на работното време, така че трябва да погледнете отчетния период, за да отговорите на въпроса си.
Как да изчисля заплатата на гледач в детска градина, работещ през ден, ако в местната наредба за заплатите има месечна заплата 3560, което увеличава коефициента. 25%, нощен труд-35%?
Месечната заплата не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата в Руската федерация, свържете се с Държавната инспекция по труда.
В детската градина работят двама пазачи по 12 часа през ден, а през почивните дни по 24 часа. Заплатата се получава все едно третият пазач все още работи, може и управителят да получава заплата за третия пазач.
Здравейте. Трябва да се свържете с рудоинспекцията, те ще го проверят.
Не съм пенсионер. Работя като гледач в детска градина. От нова година заплатата ми ще е 6400 + надбавка за нощни часове. Трябва ли да плащам жизнения минимум? Благодаря ти.
чл.236 от Кодекса на труда на България. Отговорност на работодателя за забавяне на изплащането на заплати и други плащания, дължими на служителя В случай на нарушение от страна на работодателяустановения срок, съответно за изплащане на заплати, ваканции, обезщетения при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с плащането на лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от една триста от текущия процент на рефинансиране на Централната банка на България от сумите, които не са изплатени навреме за всеки ден закъснение, започвайки от следващия ден след установения краен срок за плащане до деня на действителното изчисление включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служителя, може да бъде увеличен с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за изплащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя. чл.237 от Кодекса на труда на България. Обезщетение за неимуществени вреди, причинени на служител Моралните вреди, причинени на служител от незаконни действия или бездействие на работодателя, се обезщетяват на служителя в пари в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор. В случай на спор фактът на причиняване на морална вреда на служител и размерът на нейното обезщетение се определят от съда, независимо от имуществените щети, които подлежат на обезщетение. чл.391 от Кодекса на труда на България. Разглеждане на индивидуални трудови спорове в съдилищата Индивидуалните трудови спорове се разглеждат в съдилищата по искане на служител, работодател или синдикат, защитаващ интересите на служител, когато не са съгласни с решението на комисията по трудови спорове или когато служителят се обърне към съда, заобикаляйки комисията по трудови спорове, както и по искане на прокурора, ако решението на комисията по трудови спорове не е в съответствие с трудовото законодателство и други актове, съдържащи нормите на трудовото право. директно пред съдилищатаиндивидуални трудови спорове по заявления: служителят - за възстановяване на работа, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, за промяна на датата и формулировката на причината за уволнение, за прехвърляне на друга работа, за плащане за времето на принудително отсъствие или за плащане на разликата в заплатите за времето на извършване на по-нископлатена работа, за незаконни действия (бездействие) на работодателя при обработката и защитата на личните данни на служителя. ; работодател - за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя, освен ако федералните закони не предвиждат друго. Непосредствено в съдилищата се разглеждат и индивидуални трудови спорове: при отказ за наемане на работа; лица, работещи по трудов договор за работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, и служители на религиозни организации; лица, които смятат, че са били дискриминирани. чл.392 от Кодекса на труда на България. Срокове за подаване на жалба до съда за разрешаване на индивидуален трудов спор Работникът или служителят има право да сезира съда за решаване на индивидуален трудов спор в тримесечен срок от деня, в който е узнал или е трябвало да научи за нарушението на правото си, а при спорове за уволнение - в едномесечен срок от деня, в който му е връчено копие от заповедта за уволнение или от деня на издаване на трудовата книжка. Работодателят има право да сезира съда по спорове за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя, в рамките на една година от датата на откриване на причинената вреда. Ако по уважителни причини сроковете, установени в първата и втората част на този член, са пропуснати, те могат да бъдат възстановени от съда. чл.393 от Кодекса на труда на България. Освобождаване на служителите от съдебни разноскивключително неизпълнение или неправилно изпълнение на условията на трудов договор, които са от гражданскоправен характер, служителите са освободени от заплащане на задължения и съдебни разноски.
Работя на непълен работен ден като пазач в детска градина на етажа, колко трябва да получавам заплата?
Здравейте! Колко трябва да получавам?---Колкото ти е записано в трудовия договор.
Работя като гледач в детска градина. Заплата 6500 рубли. Има обработка. Как трябва да ми бъде платено за обработка? Владимир.
Добър ден, Владимир! От въпроса Ви не става ясно какъв вид извънреден труд: Работите ли извънредно, замествате някого, съвместявате работа и т.н.? Трябва да поясня - зависи от плащането.
Моля, помогнете ми със заплатата. Преди месец получих работа като гледач на пълен работен ден в детска градина, както е предписано в договора 36 работни часа на седмица, заплата 3475 рубли на месец. Така след отработени 154 часа по утвърдения график, от предвидените 165,6 часа, заплатата ми намаля. Възможно ли е? Според фиша за заплати е показано, че наличната сума е 6721,94 рубли. Разходите за живот в нашия регион са 11 544 рубли (+ южни). Може ли заплатата да е по-малка от жизнения минимум? Благодаря ви много предварително!
Здравейте. Съгласно чл. 57 ТК България и бр
Как се заплаща работата на гледач в детска градина. Броят на отработените часове влияе ли върху заплатите? Каква е заплатата на гледача и може ли да се променя месечно.
Здравейте! всичко това трябва да бъде отразено във вашия трудов договор – прочетете го в тази част
Работя като пазач в детска градина, до определено време ни плащаха заплата от 1,15 ставки, както обясни работодателят 0,15 ставки на непълно работно време, но заплатата и 36 часа са предписани в трудовия договорседмица, като няма отделен договор за почасова работа 0,15. След обжалването ми в прокуратурата, работодателят призовава да подпиша отделен договор за 0,15 ставки на непълно работно време, имам ли право да не го подпиша? Как да го направя правилно? Ако не искам да комбинирам?
Здравейте. Имате право да откажете
Как да изчислим заплатата на пазач в детска градина, наистина ли трябва да бъде не по-малко от минималната работна заплата?
Здравейте! Да, това е вярно. Ако гледачът работи на пълен работен ден
Съпругът работи като гледач в детска градина, но заплатата му е по-малка от тази на колега - защо жени?
Вижте условията на трудовия договор.
222 Как се изчислява заплатата на нощните пазачи в детската градина?222
Каква трябва да бъде заплатата на гледачите в детската градина.
Не се знае дали се определя не от закона, а от работодателя или собственика на институцията.
Работя като гледач в детска градина в района на Кемерово, колко трябва да получа?
Съгласно трудовия договор.
Каква е заплатата на гледач в детска градина? Може ли мениджърът да уволни служител? градина по желание, например: когато служител започне да разбере размера на заплатата си. Колко време отнема изчисляването на заплатите? такси?
1. Минималната работна заплата се определя едновременно за цялата територия на България със федерален закон и не може да бъде по-ниска от жизнения минимум на трудоспособното население 2. По тяхно желание не могат. Основанията за уволнение (прекратяване на трудовия договор) се съдържат в Кодекса на труда на Руската федерация. 3. Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото на изпълнение на работата му или се превеждат по посочената от служителя банкова сметка при условията, определени в колективния трудов договор или трудовия договор.Заплатите се изплащатнай-малко на всеки половин месецв деня, определен от вътрешните трудови разпоредби, колективния договор, трудовия договор (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съдейки по въпросите, вие нямате трудов договор в ръцете си, което може фундаментално да усложни правното ви положение като служител.
2300*коефициент + обработка, нощувка и др. Поздрави, Антон Жаров
С увеличаването на минималната работна заплата до 2300 рубли, гледачите в детските градини започнаха да получават заплащане за нощни и празнични смени - като дневни. Преди портиерът и пазачът имаха заплата от 1400, но пазачът получаваше надбавки за нощни и празнични смени. Сега портиерът и пазачът получават по 2300 рубли. Правилно ли е? Благодаря ви предварително.