Заповед за увеличение на заплатите, Статии, сп. Кадрово дело

Свързани статии

Както знаете, най-болезнените за специалистите от отдела по персонала и работодателя и най-"забележимите" за служителите на контролните органи са грешките, допуснати от служителите по персонала във финансовата документация на предприятието. Именно тези грешки най-често стават предмет на спор и могат да доведат до доста сериозни последици. В статията ще анализираме такъв актуален въпрос като добавките към заплатите. Ще се докоснем до редица важни подробности, които се вземат предвид при подготовката на документацията, ще разгледаме как се изготвя заповед за увеличение на заплатите и в какъв ред и ще отговорим на други свързани въпроси.

В тази статия ще научите:

какви са бонусите към основната заплата и какво е основното им предназначение;
как се изчислява увеличението на заплатите;
какви изисквания трябва да бъдат изпълнени при издаване на заповед за увеличение на работната заплата.

Какво е увеличение на заплатите и за какво е то?

Добавките и надбавките са плащания, извършвани от ръководството на предприятието в допълнение към служебната заплата или тарифната ставка. Надбавката трябва да се разграничава от надбавката: докато надбавката най-често изпълнява компенсаторни функции, гарантирана е и се изчислява в съответствие с изискванията на Кодекса на труда, надбавките са незадължителни, изпълняват предимно стимулираща функция и се изплащат по преценка на ръководството.

Не пропускайте: основната статия на месеца от водещи специалисти на Министерството на труда и Rostrud

Енциклопедия на кадровите заповеди от системата Кадра.

Възможно е да се плащат допълнителни такси поради специалното естество или условия на извършената работа.работа, за извънреден труд, работа по празници, при съвместяване на длъжности и др. Надбавките винаги са неразривно свързани с определени бизнес качества на служителя. Най-често се плащат премии:

Надбавките и допълнителните такси ви позволяват да:

създаване на стимули за подобряване на качеството и повишаване на интензивността и отговорността при изпълнение на трудовите задължения на служителя;
повишаване на обективността на оценката на трудовите качества и умения на конкретни специалисти;
оптимизиране на системата за материални стимули за служител, който е изпълнил и надвишил установените за него производствени стандарти.

Как правилно да кандидатствате за увеличение на заплатата

И така, съгласно част 2 на чл. 135 от Кодекса на труда на България ръководството на всяко предприятие има право да поема инициативата и да стимулира служителите си с надбавки към заплатата във връзка с определени лични постижения.

Като пример, помислете за ситуация, при която за служители с по-висока квалификация ръководството на предприятието определя бонус за висок професионализъм и умения, като същевременно поддържа същата таблица с персонал. Как в този случай да се формализира законно този факт и трудовите отношения?

От книгата ще научите всичко за правилата на вътрешния трудов ред, ще намерите инструкции за водене на кадрови досиета, които ще улеснят работата.

Ще разберете също на какви грешки в PWTR инспекторът ще обърне внимание на първо място и как да съставите наредба за възнаграждението.

Нека разгледаме сложните въпроси на персонала и персонала: как да поддържаме едно удобно досие вместо два документа и как да приемем местен регулаторен акт.

Съгласно част 2 на чл. 57 от КТ България условията за възнаграждение са задължителни първоначалноотразени в трудовия договор. Във всички случаи на промяна на заплатата, установяване или промяна на надбавки, допълнителни плащания, бонуси, допълнителни споразумения се съставят към трудовия договор, сключен със служителя.

Съгласно част 1 на чл. 135 от Кодекса на труда на България размерът на заплатите на служителя се определя с трудов договор, като се вземат предвид действащите системи за възнаграждение за този работодател, залегнали в колективен трудов договор, споразумение, местни нормативни актове на предприятието. В този случай системата за възнаграждение включва размерите на заплатите, тарифните ставки, надбавките и допълнителните плащания от стимулиращ и компенсаторен характер, както и бонусните системи, предвидени в предприятието. В случай, че щатното разписание предвижда разбивка на определени служители в съответствие с тяхната квалификация, тогава размерът на дължимата надбавка се поставя срещу всяка квалификация.

Размерът на надбавката и допълнителното плащане най-често се определя като процент от заплатата или тарифната ставка, но се допуска и изплащането им в абсолютна стойност. Списъкът на стимулите и компенсационните плащания се договаря в процеса на изготвяне на колективен трудов договор.

В друга много често срещана ситуация ръководството на предприятие, чиято ведомост се формира при изпълнение на поръчки, решава да изплаща незадължителна месечна надбавка, тъй като временно не е в състояние да осигури стабилни месечни плащания на фиксиран размер на заплатата към датата на отчета. Как да издадем такава помощ в този случай?

От книгата ще научите какви трудни ситуации могат да възникнат с възнаграждението на служителите и как да ги разрешите, как да въведете заплати на парче, като вземете предвид последните промени.

Нека разгледаме по-отблизо как и кога да предоставимкомпенсация за работа през почивните дни и неработните празници, какви често срещани грешки допускат работодателите при заплащане на извънреден труд.

Ще анализираме и как да се подготвим за непланирана проверка на GIT, какви глоби и санкции са възможни за нарушения на заплатите.

Не е необходимо да се обяснява и обосновава причината за промяна на формата (системата) на възнаграждението в този случай в трудовия договор. За да спази установената процедура за издаване на надбавка, служителят трябва:

сключете допълнително споразумение със служителя, което отразява промяната във формата на възнаграждение (договаряне на нова заплата). Подписът на служителя в допълнителното споразумение ще означава неговото съгласие с новите предложени условия;
препоръчително е да се отрази в допълнителното споразумение такава ключова информация като: размерът, процедурата и условията за изплащане на надбавката. Формулировката може да бъде написана по следния начин: „В зависимост от изпълнението от страна на служителя на плана за продажби (името на продукта или услугата) и резултатите от работата се изплаща бонус в размер (размерът на бонуса е посочен в% или абсолютни стойности)“.

Важно: за да се избегне двусмислено тълкуване, условието за изплащане на обезщетението трябва да бъде ясно и недвусмислено посочено в допълнителното споразумение. В случай, че ръководството на предприятието не желае стриктно да се обвързва със задължения за гарантирано систематично изплащане на надбавката в случай, че служителят изпълни условията на допълнителното споразумение, би било по-удобно да се издаде допълнително плащане под формата на бонус в размера на надбавката по решение на ръководството.

В общия случай се отразява възможността и условията за изплащане на бонуси по инициатива на ръководството на предприятието:

в колективен договор (част 2 на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация);
в друга местна наредбапредприятие (забележка - в Наредбата за заплатите, член 8 и част 2 от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).
в допълнително споразумение със служителя със задължително посочване на основата за изчисляване на надбавката, размера и периода, за който се начислява.

Доплащанията и надбавките, установени от ръководството като част от заплатата, се предписват в трудовия договор със служителя (част 1 на член 129 и част 1 на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Известие за увеличение на заплатата

Помислете за общата процедура за издаване назаповед за увеличение на заплатите.

В горната част на листа напишете името на документа: „Заповед за надбавката“.
Отдолу поставете поредния номер на документа, още един ред по-надолу, от левия край на листа, напишете датата, на която е съставена заповедта.
Посочете града и името на поръчката.
Посочете базата за изчисляване на надбавката (постановление на правителството на България от . и др.) или за лични постижения на служителя.
Посочете името на предприятието или организацията, връзка към документа, който е станал основа за решението за надбавката, като посочите датата на публикуването му.
Въведете думата "Поръчвам" с главни букви отдолу, от лявата страна на документа. Поставете двоеточие в края на думата.
Посочете какви увеличения на заплатата и в какъв размер се начисляват на служителя (като се посочва длъжността му).
Посочете датата, месеца и годината, от която да се изчисли надбавката.
Посочете лицето, което отговаря за контрола върху спазването на тази заповед (съответният подпис трябва да бъде положен на това място в документа).

В долната лява част на документа трябва да се изпише кой е издал заповедта (директор или управител) и да се завери със съответния подпис и печат.предприятия в непосредствена близост до подписа.

Препоръчваме свързани материали: