Защо е необходим съюз?
- Защо е необходим съюз?
Защо имаме нужда от съюз?
В предприятията и организациите често се задава въпросът: „Защо се нуждаем от профсъюз? Той вече не прави голяма разлика." Този въпрос се задава, защото хората нямат достоверна информация за дейността на синдиката и неговите задачи на съвременния етап. Би било правилно да зададете не един въпрос, а три наведнъж:
- Защо е необходим съюз?
- „Защо имаме нужда от съюз?
- Кому е нужен съюз?
Преди да започнем да отговаряме на всички тези въпроси, нека отговорим на още един малък въпрос: „Какво е профсъюз?“.
Профсъюз (профсъюз) е обществена организация, която обединява работниците за решаване на належащи и важни проблеми, но не само в едно предприятие. Това е организация, която обединява работници от всички предприятия и индустрии за решаване на общи за всички проблеми.
"Защо се нуждаем от съюз?"
Синдикатът днес е единствената обществена организация, която има право по закон и е в състояние реално да представлява интересите и защитава правата на работниците. Не е тайна, че много политически партии и депутати си спомнят своя „електорат“ само в навечерието на изборите, след което безопасно забравят за всичките си обещания и обещания. Ето защо възникват въпроси като:
- приемането на Кодекса на труда, при който работникът или служителят ще остане безсилен пред работодателя;
- увеличаване на възрастта за пенсиониране на работещото население;
- промяна на системата на заплащане по начин, който премахва държавните гаранции за минималната работна заплата.
Но колко дълго е отлагал и с какво нежеланиеОбмислено е повишаване на минималната работна заплата. И първият, който се застъпи за интересите на обикновените граждани, беше профсъюзът, въпреки че медиите не афишират особено този факт и почти не говорят за дейността на синдикалните организации. Затова имаме нужда от съюз. А тя е необходима като силна обществена организация, която обединява възможно най-много хора.
"Защо се нуждаем от съюз?"
За да отговорим на този въпрос, нека се върнем малко назад, в нашето историческо минало, когато преди 100 години се заражда и започва синдикалното движение. Целта на създаването на синдикатите не беше получаване на материални облаги и ваучери за санаториума, а решаване на належащи въпроси и проблеми:
Сега нека помислим дали списъкът с въпроси и проблеми се е променил много за сто години. Както преди сто години, трябва да се отговори на следните въпроси:
- ниски заплати;
За никого не е тайна, че заплатите на много работници се поддържат на или малко над жизнения минимум. Работещото население не живее пълноценен живот, а оцелява;
- работно време и време за почивка;
В много съвременни организации такъв режим на работа се установява, когато служителите са принудени да работят по 10 или дори 12 часа, без да имат почивни дни или празници. А бизнесмените-предприемачи просто използват хората и след една-две години ги освобождават от организацията с лошо здраве и без средства за живот, тъй като много организации все още имат система на заплащане в плик („черни“ заплати). Всичко това се прави, за да се поддържат служителите в постоянно напрежение, обещавайки високи заплати, като в същото време се намалява размерът му с различни глоби за всякакви дори незначителни нарушения;
излизампенсиониране, всеки работник автоматично е изхвърлен от така наречената линия на бедността и е принуден да се върне на работа, за да живее повече или по-малко прилично, да помага на деца и внуци. Защото само с нашите пенсии можеш да съществуваш, да не говорим да отидеш някъде да си починеш. Да, правителството периодично повишава размера на пенсиите, но цените на различни стоки и сметки за комунални услуги растат още по-бързо;
Много работодатели, за да получат повече печалба, финансират въпросите за защита на труда според остатъчния принцип - остават пари, което означава, че има малко финансиране, ако не, няма съдебен процес. Затова почти всяка година хиляди работници умират и стават инвалиди в цялата страна.
Както можете да видите, списъкът с проблеми на съвременното общество не се е променил много в продължение на сто години и кой, ако не служител на предприятие, трябва да знае за всички належащи проблеми, с които той постоянно се сблъсква. Но „един на полето не е воин“ и за да защитят интересите си, работниците трябва да се обединят и сплотят.
Много работодатели може да кажат: „Защо ми трябва синдикат? Той само ще ми пречи на пътя." Само не много далновиден човек може да каже това. В момента на правителствено ниво се чува фразата: „Решаване на проблемите на бюджетната сфера на икономиката“. Това означава, че реалният сектор на икономиката остава сам с проблемите и всичките си „рани“.
В крайна сметка не напразно много предприемачи и бизнесмени създават и се обединяват в различни съюзи и клубове. Те правят това с цел съвместни действия за решаване на възникващи проблеми.
„Кой има нужда от съюз?“
На първо място, разбира се, работникът има нужда от синдиката, но колкото и странно да звучи, работодателят също има нужда от него.
Защо един служител се нуждае от синдикат?Присъединявайки се към синдикат, служителят има право на:
— за безплатна правна помощ при наемане, прехвърляне на работа и уволнение, работно време и почивка, защита на труда, гаранции и компенсации. Синдикалните организации, от името на синдикален член като негов представител, могат без личното участие на служителя, от негово име или по негово искане, да представляват неговите интереси при уреждане на разногласия с работодателя;
- при разглеждане на индивидуален трудов спор между работник или служител - синдикален член и работодател или негови представители;
- за съдействие на синдиката и неговите специалисти по въпросите на възнагражденията, работните заплати и навременното им изплащане;
- съдействие за повишаване на квалификацията на служителя и получаване на подходяща работа с по-високо заплащане;
- да бъдат защитени от синдиката при уволнение от работа, други нелоялни действия;
- за безплатна правна помощ на синдиката при разглеждане на въпросите му в съда;
— за бърза защита на интереси по други въпроси, вкл. подобряване на условията на труд на определено работно място;
- да защитава член на синдиката при разследване на трудови злополуки и професионални заболявания, по въпросите на обезщетението за вреди, причинени на здравето по време на работа;
- финансова помощ при трудни житейски обстоятелства;
- да помогне при разглеждането, заедно с работодателя, и решаването на въпроси за подобряване на условията на живот на служителя, отпускане на преференциални заеми;
- да съдейства за получаване на преференциален ваучер за санаториално лечение, за подобряване на здравето и отдих за себе си и членовете на семейството;
- за безплатно или преференциално ползване на културни и спортни обекти, културни и спортни обектискладова наличност.
Работникът трябва да разбере, че ако не е синдикален член, той се лишава от горепосочената помощ на синдиката, обрича се винаги да остава един на един с работодателя. Той няма да напусне безпокойството, че много производствени проблеми могат да го засегнат на първо място, че може да не получи заплатите навреме и никой няма да му помогне. Загубата на работата му би била само негов проблем, както и всяко нараняване, когато трябваше да търси обезщетение и допълнителна компенсация.
В сътрудничество със синдикалната организация работодателят получава:
— партньор в постигането на най-добри производствени резултати, в култивирането на лоялност на служителите към организацията, осигуряване на трудова и производствена дисциплина;
– сътрудник при разрешаване на трудови спорове (разрешаване на трудови спорове не със спонтанно сформирана група, а с компетентна организация, която реално гледа на състоянието на нещата);
– практическа помощ при решаване на проблемите на защитата на труда и спазването на трудовото законодателство;