Защо имам нужда от споразумение за неразкриване на търговски тайни?
Споразумението за неразкриване на информация е начинът, по който може да бъде посрещнат нов служител в реномирана търговска фирма. За какво е? В крайна сметка законът предвижда само формална отговорност на нарушителя. Оказва се, че има някои негативни последици за бъбривия служител. Какво е изпълнено с използването на търговски тайни за лична изгода?
Анна МИХАЙЛОВСКАЯ, ръководител на службата за човешки ресурси на АКБ "ФИНПРОМБАНК" (ОАО):
За щастие никога не ми се е налагало да уволнявам служител за разкриване на търговски тайни. Въпреки това, ако фактът на разкриване действително бъде открит и записан, той може да послужи като основание за прекратяване на трудовия договор.
Има случаи, когато изтичането на поверителна информация се дължи на банална небрежност на служител. Често служителите просто не са наясно какъв вид информация се счита за секретна в организацията и не е предназначена за „ушите на други хора“. Добрите работодатели включват клауза за търговска тайна в трудовия си договор или издават вътрешни разпоредби, уреждащи поверителността на информацията (например „Регламент за търговска тайна“ или „Регламент за поверителност“). Те се представят на всички служители и дори понякога се информират по тази тема. Такива въпроси също са уредени със закон, но формулировката е доста дълга и трябва да бъде посочена в документите на организацията. Това е предвидено във Федералния закон № 98-FZ „За търговската тайна“: информация, представляваща търговска тайна в закона, означава „информация от всякакъв характер (промишлена, техническа, икономическа, организационна и др.), включително резултатите от интелектуалната дейност в научната и техническата област, както и информация заначини за извършване на професионални дейности, които имат действителна или потенциална търговска стойност поради неизвестността им на трети лица, до които трети лица нямат свободен достъп на законово основание и по отношение на които собственикът на такава информация е въвел режим на търговска тайна.
Един от най-често срещаните видове "търговска тайна" се счита за заплатите на служителите. Обяснението е просто: работодателите искат да предотвратят конкуренцията между служителите и конфликтните ситуации, основани на разликите в заплатите. Въпреки че като цяло информацията за заплатите на колегите не трябва да тревожи никого, тъй като този въпрос се повдига директно при наемане. И ако сте постигнали споразумение с работодателя, тогава заплатата вече е задоволителна: в противен случай офертата нямаше да бъде приета, нали? Преди да се опитате да разберете информация за доходите на вашите колеги и по този начин да „възстановите справедливостта“, по-добре е предварително да предвидите такава опция: може би според резултатите от проучването вие ще спечелите, но в замяна ще трябва да споделите информацията си с колеги и тогава не можете да избегнете конфронтация с ръководството. Освен това в резултат на това можете да получите повредени отношения с колеги, завист и активно обсъждане на вашия човек.
За служителите, които са нарушили поверителността на информацията за работодателя, законодателството предвижда различни форми на отговорност: „Лицата, които разкриват определена информация, подлежат на дисциплинарна, административна, гражданска, наказателна отговорност“ (Кодекс на труда на Руската федерация). Освен това делото по такива въпроси не се ограничава до обикновено уволнение, а често стига до съда.
Трябва да се помни, че проблемът с търговската тайна е свързанне само с въпроса за материалните рискове за компанията и риска от отговорност, но и с моралния аспект на трудовите отношения. В края на краищата често разкриването от страна на служител на каквато и да е секретна информация се счита от работодателя за предателство. Защото може да бъде от полза за конкурентите. Дори и да се откажете, не трябва да допускате "течове" на информация. Така че можете да си създадете враг в лицето на бивш работодател. И впечатлението за вас като професионалист и уважаван служител ще бъде развалено и рано или късно тази информация ще изтече към потенциалните работодатели.