Защо служителите трябва да работят за вашата компания
Защо служителите трябва да работят за вашата компания?
Освен това се анализират причините, поради които служителите напускат компанията. Основните причини за напускане на организацията са неудобен работен график, ниски заплати, финансова отговорност, изпълнение на работата на няколко специалисти поради липса на персонал, отношенията в екипа не се развиват и няма кариерно израстване.
От една страна, организацията има силни страни, на които трябва да се разчита при разработването на система за мотивация, от друга страна, има недостатъци, които карат хората да търсят по-благоприятни условия на труд за себе си.
Пазарът работи по прости правила - ти ми казваш - аз ти казвам. Същата схема важи и между работодателя и служителя. Работодателят плаща заплати, осигурява работно място и необходимите условия за работа, служителят от своя страна извършва работата, която се изисква от него - обменът е равен, ситуацията е стабилна. В случай, че служителят не изпълнява работата или я изпълнява лошо, не изцяло, работодателят го уволнява. И обратното, когато служител изпълнява работа, но получава малко заплащане или не осигурява необходимите условия, той сам напуска компанията.
Удовлетворението от работата се определя от фактори, които се разделят на два вида: подкрепящи и мотивиращи.
Условия (работа, заетост)
Инструменти за работа
Отговорност и авторитет
При създаването на система за мотивация е необходимо да се използва индивидуален подход към служителите, тъй като онези фактори, които са мотивиращи за един човек, например повишена отговорност, ще играят отрицателна роля за друг. Разберете личните цели на вашите служители, за какво работят,какви планове са изградени за бъдещето, това пряко засяга отношението към работата. Не давайте нереалистични обещания. И, разбира се, е необходимо да се поддържа баланс между интересите на компанията и интересите на нейните служители.