Защо жените трябва да печелят повече от мъжете
Живеем в свят, който е твърде жесток, който на пръв поглед не изглежда такъв. Обзалагам се, че лесно можете да посочите поне дузина от вашите приятелки, които имат собствено жилище и правят добри пари, за да могат да си купуват не само обувки, но и коли и големи диаманти. Но как ви харесва тази статистика: в световен мащаб жените притежават само 4% от недвижимите имоти, а останалите 96% са собственост на мъже. Противоположният пол, който обикновено се нарича силен, би могъл да си даде още едно определение - богат. Не е ли време мъжете да тръгнат напред, а ние жените да станем по-успешни и по-богати, без изобщо да се срамуваме?
Историческо отмъщение
От векове на жените по света е отредено много специфично място – у дома, някъде в кухненската част и винаги близо до креватчето. Майчинството и грижата за другите за една жена бяха определени от единствената съдба както на държавата, така и на църквата, а в епохата на индустриализацията в средата на 19 век тази идеология се оказа от полза за капитализма с присъщото й йерархично разделение на труда, при което на жените бяха отхвърлени най-близките до домакинската работа професии, които бяха и най-ниско платени. Женският характер беше мистифициран и оприличен на природните сили: философите стигнаха до заключението, че жените са толкова импулсивни и емоционални, че не могат да научат точните науки, а психоаналитиците от фройдистката школа смятаха жените за психологически зависими от мъжете „сексуално незрели“ същества.
Можем да го направим!
Числата неумолимо потвърждават, че ако 20-ти век беше векът на феминизма, то 21-ви век, следвайки резултатите от предишния, заслужава просто и кратко да се превърне във века на жените – независими, самостоятелни и често печелещи повече.мъже. Според списание Forbes, което всяка година поема почетното право да изброява всички милиардери, още през 2014 г. в списъка има рекорден брой жени - 172, което е с 25% повече от предходната година. Все още не е възможно „нашите“ да влязат в челната тройка или да изместят вездесъщия Бил Гейтс от първото място, но две успешни жени вече затварят челната десетка, давайки пример на другите - това е собственичката на търговската верига WalMart, американката Кристи Уолтън и основателката на L’Oréal, французойката Лилиан Бетанкур. Единствената българка в списъка - Елена Батурина, която скромно се настани вече на 1565-то място - определено не е най-добрият пример за това как трябва да се печелят капиталите ви, но е напълно приемлива илюстрация на факта, че една жена все още може да "превърти" милиони без извинение на обществото, оставяйки пчеларството като профилно занимание на съпруга си.
Жените начело не са просто прищявка в духа на „омръзна ми всичко, отивам на работа“, а световна тенденция. Фондация WageIndicator споделя данни за разликите в заплащането на жените и мъжете, които показват, че напредъкът на България в изравняването на мъжете и жените в техните икономически възможности досега е незначителен – дотолкова, че сме заседнали някъде между Южна Африка и Кения в класацията с 23% разлика в заплатите в полза на мъжете. За сравнение, в Швеция жените получават само 7% по-малко от мъжете, в съседна Финландия - с 9%. Кой е виновен и какво да правим?
Момичетата НЕ са по-глупави от момчетата!
Но често им се казва това: в училище, в семейството, в университета, а понякога и направо на интервюто за работа. Сред нобеловите лауреати почти няма жени, а всички научни открития в по-голямата си част принадлежат на мъже - някои особено цинични хора, които не вземат предвид, обичат да потвърждават това погрешно схващане.отчитане на факта, че жените отдавна са имали ограничен достъп до образование и са били дискриминирани на всички нива на кариерната стълбица - от учебната скамейка до научната лаборатория или офиса на ръководителя. Фразата „Зад всеки велик мъж стои велика жена“ в минало време идеално би илюстрирала същността на проблема: жените, които не са били в състояние да изпълняват житейските си проекти наравно с мъжете в продължение на много векове, са били доволни от статута на „пазителка на огнището“ и са останали в сянката на известни мъже, докато са работили за тях през по-голямата част от живота си.
Това женско нещо ли е?
Работодателите често се оплакват, че жените са по-малко уверени, когато кандидатстват за работа, докато мъжете не се притесняват да използват тактиката „Аз съм крал“. Вярно ли е, че ни липсва воля и решителност да се стремим към успех не по-малко енергично от мъжете? Отчасти да, но въпросът е каква е причината: жените, за разлика от мъжете, се нуждаят от повече смелост или дори дързост, за да не само достигнат бариерата на високите изисквания при кандидатстване за работа, но и да преодолеят преобладаващите в обществото стереотипи, които по един или друг начин маскулинизират високоплатените професии и феминизират нископлатените. Това се проявява най-ясно в езика, където думата „чистач“ се използва по-често от „чистач“, а „шеф“ по-често от „шеф“, а думите „секретар“ (например генералният секретар на Европейския съюз) и „секретар“ (помощник в офиса) означават всъщност напълно различни професии. Колкото и да се опитваме да обръщаме минимално внимание на това, езикът оформя светогледа ни и въпросът, който трябва да си зададем, е идентичен с риторичния въпрос за кокошката и яйцето: все пак в езика няма определение за „домашно“.майстор, защото мъжете по-рядко чистят, готвят и мият чинии, или все още мъжете не правят всичко изброено точно поради липсата на термина „домашен майстор” в езика?
Вярно ли е, че се страхуваме от себе си?
Причината за страховете на жените да бъдат по-успешни от мъжете не може да се търси само в безразличния мъжки доминант в обществото, въпреки че той със сигурност съществува. Най-фрапиращото е, че жените сами възпроизвеждат принципите, които ги дискриминират и ги обръщат, като самоубийствен пистолет - пистолет, директно в себе си. „Не искам да работя с жена шеф, тя ще бъде твърде импулсивна!“ или „Няма да ме наемат за тази работа, защото съм жена!“ - с тези твърдения ние самите формираме мислене, което дава шанс на едни и незаслужено го отнема на други, а именно на тези жени, които са се научили, натрупали опит и вече са готови да печелят повече от мъжете, но по някаква причина дори се страхуват да го признаят пред себе си.
Трябва ли жената да получава повече от мъжа?
Със сигурност! Време е да използваме тактиката "Аз съм кралицата!"
Не, мъжете са много по-професионални, така че всичко е честно.
Заплащане въз основа на професионализъм, а не на пол. Гласувайте Гласувайте