10 знака на държавен служител на република казахстан
Отношението към държавниците в нашето общество е различно. Някои обичат да ги изливат с "кал", а някой мечтае да стане държавен служител. За някои „чиновник“ е злонамерен корумпиран чиновник, който размахва своята „ксива“ навсякъде и навсякъде. За някои обществената служба е чест и достойнство.
Но истинската картина на това, което се случва вътре в системата, могат да опишат само тези, които са преминали през няколко нива на училището за публичен мениджмънт. Ето защо, след като проучих и интервюирах мои приятели и познати, работещи за доброто на бъдещето на страната ни, представям на вашето вниманиеочевидни признаци на „слуга на народа“ :
1. Нередовен работен график
Колкото и да се опитват упълномощените органи да коригират реалния работен график на служителите на държавните органи, все още няма да видите държавници у дома преди 20:00 часа. Разбира се, има специални случаи, когато някои служители си позволяват лукса да са вкъщи за вечеря, но истинските държавни служители никога не го правят. Отговорност.
Дори президентът на страната се пошегува с графика на служителите на министерствата и акиматите. Шегата беше забравена, реалността остана. Въпреки че има няколко отдела, които буквално изгонват служителите си в 6:30, а на закъснелите се налагат глоби. В същото време, с всичко, служителят трябва да има време да затвори всички писма.
2. Приоритет №1 – затворете имейла навреме
За обикновения цивилен е малко трудно да „вкара“ понятието „затвори писмо“. Но държавен служител, след като получи тази команда, безусловно започва да търси шаблона на последното писмо и вече подготвя най-политически коректната формулировка за него. Както отбелязаха повечето познати, които интервюирах, писмата са добри и лоши едновременно.
„При спешна нуждаЗа да се получи информация от друг държавен орган, служебната кореспонденция се превръща в страшно оръжие в ръцете на обикновен експерт. Но когато това писмо пристигне при вас от по-висша инстанция с невероятно кратък срок, вие започвате да ругаете цялата бюрократична система на управление“, споделя мислите си един от моите другари.
3. Събота е неофициален работен ден до обяд или дори повече
Националният неофициален стандарт за повечето държавни служители и не само. Почти всички мои познати приемат тази норма за даденост, въпреки че дори не дават почивен ден или увеличение на заплатата за това.
4. Страх от журналисти (да не се бърка със страх от камери)
Тази фобия може да се дължи на редица медии, които обичат да поставят държавни служители и да ги правят смешни. Дори някои служители на пресслужбите "се разпадат" с течение на времето под натиска на критика и нападения. Може би поради тази фобия на някои журналисти им се налага да чакат отговори на запитвания по-дълго, отколкото е предписано от закона.
5. Страх от камери
6. Хронична липса на сън
Съгласен съм, че не само чиновниците страдат от това. Но това заболяване е характерно за повечето държавни служители. Ако някой има достатъчно късмет да отиде в „Къщата на министерството“ (която е в Астана) по време на обяд и да се разходи из офисите и залата до трапезарията, тогава можете да се насладите на звука на „слуги на народа“, спящи в фотьойли и дивани.
7. Ясна визия за бъдещо кариерно развитие
След една година на държавна служба повечето хора се научават как да изградят собствена стратегия за кариера. В крайна сметка вПрез това време един млад държавен служител натрупва огромен опит и знания, които му дават увереност да планира собственото си бъдеще. Както казват приятелите ми, „една година на държавна служба е равна на 3 години работа в частна компания или квазидържавен сектор“. Най-вероятно говорим за умения за стратегическо мислене и управление на кризи. Не мога да разбера)
8. Пренебрегване на дискусии за обществена политика с роднини
9. Страх от корупция
Между другото, вероятно ще пиша за стереотипите за държавните служители малко по-късно.
10. Желанието да се промени държавната служба към по-добро
По принцип това е типично за млада плеяда държавници. Тъй като са винаги в движение, те се опитват да променят еволюционно съществуващата система на публично управление. Тъжното е, че голяма част от инициативите са заровени под тонове кореспонденция и нежеланието на някои хора да се адаптират към съвременните реалности. Въпреки това огромното мнозинство от "държавната младеж" не се предава и се бори за модерни подходи в държавната администрация. И това радва.
В заключение искам да отбележа, че всяка точка, която идентифицирах, е резултат от общуване и наблюдение на моето обкръжение от средите на бивши и настоящи държавни служители. Всички съвпадения не са случайни. Това е само лично мнение.