2. Заплата в градинарско дружество

Източникът на изплащане на заплатите в градинарското дружество е средствата за целево финансиране (членски внос). Също така за тези цели могат да бъдат насочени доходи, получени от търговска дейност.

Всички разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат изцяло за служителите на градинарските партньорства. Условията на заплащане, предвидени в трудовия или колективния договор, не могат да се влошават в сравнение с разпоредбите на Кодекса на труда на Република България и изискванията на нормативните актове в областта на заплащането.

Държавата като участник в трудовите правоотношения и в техните рамки, съгласно Кодекса на труда на Република България, установява и гарантира:

  • стойността на минималната работна заплата в България;
  • ограничаване на списъка с основания и размери на удръжки от заплатите по нареждане на работодателя (регламентиран от член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и размера на данъчното облагане на доходите от заплати (регламентиран от глава 23 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
  • ограничаване на заплатите в натура (само до 20% от действително дължимите заплати);
  • получаване от служителите на заплати в случай на прекратяване на дейността на работодателя и неговата несъстоятелност в съответствие с федералните закони;
  • държавен надзор и контрол върху пълното и навременно изплащане на заплатите и изпълнението на държавните гаранции за заплатите;
  • отговорност на работодателя за нарушаване на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, закони, други регулаторни правни актове, колективни договори, споразумения;
  • условия и ред за изплащане на заплатите;
  • право на годишен отпуск и продължителност на годишния отпуск.
Всички други условия на възнаграждение се определят по споразумение между страните по трудовото правоотношение, но при спазване на изискванията на законодателните актове.

На всички служители се предоставя годишен отпуск при запазване на работното им място (длъжност) и средните доходи. Платеният годишен отпуск се предоставя на служителите най-малко 28 календарни дни. По-дълъг платен годишен отпуск може да се предостави в случаите по чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация. Например отпускът за непълнолетни работници е 31 календарни дни. На сезонните работници се предоставя отпуск пропорционално на отработеното време в размер на два календарни дни за всеки отработен месец (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителите, които са сключили трудов договор за период до два месеца, получават платен отпуск или получават обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация).