69. Ефективността на системата yn като проблем на теорията и практиката.
Системата PM-е набор от методи, процедури и програми за въздействие на организацията върху своите служители с цел максимално използване на техния потенциал.
Да работиш ефективно означава да постигаш големи резултати с по-малко труд, време и пари. И за да се прецени колко ефективна е системата PM, е необходимо да се разработи методология за оценка, която ви позволява да определите действителната ситуация в холдинга в областта на управлението на персонала, да идентифицирате слабостите и да дадете препоръки за подобряването му.
Оценката на ефективността на управлението на персонала се основава предимно на информация за служителите: промоция, техните професионални, квалификационни, полови и възрастови характеристики, медицински и психологически параметри, производителност и иновативна активност.
Реалната ефективност на системата за управление на персонала може да се определи само чрез сравняване на степента на изпълнение на целите със средствата, изразходвани за нея.
За да се прецени колко ефективна е тази или онази система за управление на персонала, естествено са необходими критерии за извършване на такава оценка. Изборът им зависи от това какво да се вземе като отправна точка: дейностите на конкретен лидер, представянето на екипа или характеристиките на изпълнителите.
70. Ефективност на трудовата дейност: концепция, методи за подобряване на ефективността на труда Дейности в областта на управлението.
Ефективност на труда - ефективността на трудовата дейност на персонала, изразяваща се в постигане на най-голям ефект с минимални разходи за труд.