8 начина да помогнете на кандидат да бъде забелязан
Много кандидати, независимо дали са нови или търсят нова работа, обикновено вече имат представа за компанията, в която биха искали да работят. Това е много добре, тъй като помага да се оптимизират усилията, като ви позволява да се подготвите за интервюто и да предвидите всички въпроси, свързани с компанията.
Въпреки това, на претъпкания пазар на труда, доколко сте уверени, че автобиографията на вашия кандидат ще бъде избрана от желаната компания или ще бъде забелязана от мениджъра по наемане на работа?
Без значение колко впечатляващо е резюмето или колко безупречно не са преминали първоначалните интервюта и центрове за оценка, ако има други кандидати, които демонстрират същите способности, има голяма вероятност всичко това да е безполезно. Конкуренцията на днешния пазар на труда е толкова ожесточена, че дори доброто академично досие и трудов опит няма да помогнат за привличане на вниманието на компания, в която човек иска да работи.
И така, как да накарате мениджърите по човешки ресурси да забележат кандидат?
Необходимо е да подготвите вашия кандидат като войник за война, преди да се приближи до компанията. Необходимо е да се определят целите и позицията, която ви интересува. Съберете цялата информация за компанията и позицията, за да може кандидатът да отговори на всякакви въпроси.
Запомнете: колкото по-добре е подготвен кандидатът, толкова по-големи са шансовете му да получи работа.
2. Използвайте работните си връзки
Следвайки примера на тези хора, ето няколко начина, по които можете да използвате уменията си за работа в мрежа, за да бъдете наети от компания:
LinkedIn: Много хора използват тази мрежа, за да се свързват с хора от различни индустрии и да изградят по-добър профил сред връстниците си. Използвайте този сайт във ваша полза, за да се свържете с професионалисти, които може да работят в момента.или сте работили за правилната компания в миналото.
Facebook: Накарайте кандидата си да стане активен член на страницата на желаната компания чрез последователно повторно публикуване или харесване.
Среща с вътрешни служители на компанията: Уверете се, че кандидатът по време на интервюто изяснява с интервюиращия за хората в компанията, които могат да отговорят на няколко въпроса. Ако успеете да разберете имената им, можете да ги поканите на кафе или обяд.
3. Направете списък на всички ключови хора в компанията
След като вашият кандидат се свърже с компанията чрез различни медии, следващата стъпка е да намерите конкретните лица в организацията, на които да обърнете внимание в автобиографията. Такава информация може да бъде получена, като отидете на официалния уебсайт на компанията в раздела „За нас“ и определите кои хора могат да повлияят на заетостта в компанията. Също така си струва да припомним, че много организации сега възлагат процеса на набиране на персонал на агенции за подбор на персонал или консултантски компании.
След като сте предприели тази стъпка, трябва внимателно, без да създавате неудобства, да привлечете вниманието на тези служители. Например чрез вашия профил в LinkedIn можете да поискате да видите информативна публикация във вашия блог или да бъдете насочени към връзка към интересна статия. Този метод ще ви даде повече шансове от просто директно съобщение с молба за работа.
4. Вземете вътрешни препоръки
Препоръките от настоящи служители на компанията, в която кандидатът иска да попадне, е едно от важните неща, благодарение на които можете да получите позиция в компанията на вашите мечти.
Ако познавате някого в рамките на компанията, можете да използвате съветите за работа в мрежа, споменати по-рано, или да попитате директно, когато кандидатствате за работапрепоръки.
Когато не познавате никого от компанията, можете да помолите мениджъра по подбор на персонал да ви заведе до офиса, за да видите евентуални бъдещи колеги. Може да изглежда твърде странно, но когато служителите в една компания говорят за вас, това е една от тайните как да бъдете забелязани от мениджъра по подбор на персонал.
5. Покажете стойността си
Компаниите са по-заинтересовани да видят реалната стойност, която кандидатите могат да донесат на бизнеса, отколкото просто награди от училище или предишна работа.
Един от начините да покажете това е да представите практически и навременни решения на реални проблеми, пред които са изправени фирмите в момента. По време на интервюто можете да помолите мениджъра да назове няколко проблема, които новият служител трябва да реши. С вашите умения и опит в справянето с трудни ситуации можете да съставите план за справяне с тях на място.
Използвайки съветите, споменати по-рано, можете също да помолите други служители в компанията да изразят други съществуващи проблеми, пред които са изправени. Това със сигурност ще увеличи шансовете ви, тъй като ще имате повече време да намерите решение, което със сигурност ще впечатли мениджъра по наемане.
6. Задавайте правилните въпроси
Умението да задава подходящи въпроси ще покаже на работодателя, че кандидатът е компетентен и има истински интерес към работата, за която кандидатства. Задавайки правилните въпроси, както кандидатът, така и компанията научават повече един за друг – вие ще имате информация за корпоративната култура на компанията, задачите, които трябва да се решават, и в същото време компанията ще има разбиране как лично и професионално ще управлявате всички тези процеси.
7.Напомни си
Изпращането на благодарствена бележка след интервю е норма, но в днешния суперконкурентен пазар на труда вашият кандидат може да направи нещо още по-напред. Малък знак на внимание или сувенир е символ на признателност. И добър начин да направите трайно впечатление на компанията. Изборът обаче зависи от позицията, за която се обмисляте. Например, ако кандидатствате за позиция в продажбите, можете да изпратите на специалиста по подбор на персонал книга за продажби и управление на екип.
Просто бъдете внимателни към всичко, което специалистът казва по време на интервюто, за да разберете какъв вид внимание ще бъде най-подходящ. Мениджърът по наемането със сигурност ще ви запомни след интервюто.
8. Изпратете автобиографията си чрез агенция за подбор на персонал
Сега много организации, както споменахме по-рано, се доверяват на агенции за подбор на персонал. Този начин на търсене на работа увеличава шансовете за получаване на позиция във фирма, в която бихте искали да работите.
Работодателите се доверяват на агенциите, защото познават много добре пазара на труда. Фирмите за подбор на персонал имат информация кои работодатели имат най-атрактивни условия за кандидатите. Нещо повече, техните връзки гарантират, че много бързо достигате до компаниите, които предлагат най-интересните проекти, свързани с вашата сфера на дейност.
Много от агенциите също така работят с голям брой компании и затова първи научават за изискванията към новите свободни позиции – нещо, за което обикновеният служител може и да не знае.
Когато компанията види, че вашият профил отговаря на техните изисквания, е по-вероятно да бъдете наети на постоянна работа.
Използвайте всички тези съвети в комбинация и, разбира се, обърнете внимание насебе си на вниманието на компанията на вашите мечти.
Стюарт Абансио, Theundercoverrecruiter.com
Превод: Алла Силакова, специално за пощенския списък #Severe_everyday_recruiter. Използването на този материал е възможно само с активна връзка към тази страница.