Администрация на община Бажир, За одобряване на Правилника за заплатите и
БългарияИРКУТСКА ОБЛАСТЗаларински районПублична институцияАдминистрация на община Бажир
ОРДИНАЦИЯ
от 11.01. 2016 с. Бажир No 3
За одобряване на "Правилник" за заплатите и бонусите на служителите в общинското унитарно предприятие "Ручей"
1. Одобрява Наредбата „За заплатите и бонусите на служителите на общинското унитарно предприятие „Ручей“ в съответствие с приложението към тази резолюция.
3. Запазвам си контрола по изпълнението на решението.
Началник на Бажирското общинско образование Бондар Т.В.
Наредба „За заплатите и бонусите на служителите в общинско единно предприятие „Ручей“
I. Общи положения
II. Процедурата за формиране на фонда за заплати
8. MUP "Ruchey" при формирането на фонда за заплати осигурява средства за заплащане на служителите (на годишна база): 1) тарифни ставки (служебни заплати) - в размер на 12 месечни тарифни ставки (служебни заплати); 2) стимулиращи плащания: - бонуси на служителите - до 2 месечни тарифни ставки (служебни заплати) годишно; - надбавка за специални условия - в размер до 6 месечни тарифни ставки (служебни заплати) годишно; - месечно парично възнаграждение - в размер на до 12 месечни тарифни ставки (служебни заплати) годишно; При изчисляване на фонда за заплати се вземат предвид областният коефициент, установен в съответствие с действащото законодателство на България, и надбавката за работа в южните райони на Иркутска област. 9 . Фондът за заплати подлежи на преизчисляване в случай на промяна в персонала (персонал), значителни промениусловия на заплащане.
III. Процедурата за определяне на тарифните ставки
IV. Процедура за възнаграждение на директора
12. Възнаграждението на директора на МУП "Ручей" включва тарифна ставка (служебна заплата), надбавка за специални условия и парично възнаграждение като процент от служебната заплата, които се променят не повече от веднъж годишно въз основа на резултатите от работата на предприятието, бонуси, като се вземе предвид сложността на управлението на производството, техническото оборудване на предприятието и обема на продукцията (работи, услуги), изплащани от фонда за заплати на общинското унитарно предприятие. .
V. Ред и условия за стимулиращи плащания
13. За служителите на MUP "Ruchey" са установени следните стимулиращи плащания: 1) месечна надбавка към тарифната ставка (служебна заплата) надбавка за специални условия; 2) парична награда; 3) премии въз основа на резултатите от работата за месеца, тримесечието, годината. Стимулиращите плащания се определят като процент от тарифните ставки. 15. Надбавката за специални условия се определя за служителите на МУП "Ручей" като процент от тарифната ставка (служебна заплата). Размерът на месечната надбавка за специални условия е до 50 процента на месец от тарифната ставка (служебна заплата) за съответната длъжност, професия на работника. 16. Бонусите въз основа на резултатите от работата се установяват под формата на бонус за месец, тримесечие, бонус за годината, за да се насърчат служителите за общите резултати от работата през отчетния период. Размерът на бонусите на конкретен служител въз основа на резултатите от работата за месеца, тримесечието и въз основа на резултатите от работата за годината се определя, като се вземе предвид изпълнението на следните показатели за ефективност на труда на служителя: - успешно и добросъвестно изпълнение от служителя на неговияслужебни задължения; - инициативност, творчество и прилагане на съвременни форми и методи на организация на труда в работата; - висококачествена подготовка и изпълнение на дейности, свързани с уставната дейност на МУП "Ручей"; - участие в изпълнението на важна работа, дейности в съответствие с уставната дейност. Паричното възнаграждение се определя за служителите на MUP "Ruchey" като процент от тарифната ставка (служебна заплата). Размерът на паричното възнаграждение е до 100 процента от тарифната ставка (служебна заплата) на месец за съответната длъжност, професия на работника. 18. Показателите, които влияят върху промяната, а именно намаляването до 100 процента, на размера на стимулиращите плащания, включват: - дисциплинарни мерки (забележка, порицание); - неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя на задълженията му, предвидени в длъжностната характеристика; - нарушение на правилата за вътрешния труд, безопасност и противопожарна защита, нарушаване на изискванията за защита на труда, промишлена санитария; - административни документи на МУП "Ручей"; - ab сентеизъм, както и явяване на работа в нетрезво състояние или отсъствие от работното място без основателна причина, пиене на алкохол през работно време; - загуба, повреда и повреда на имуществото на МУП "Ручей". тъй катокомисия, с предоставяне на обяснителна записка на служителя, по отношение на който се извършва намалението, въз основа на местния акт на предприятието. 19. Стимулиращите плащания не формират нова тарифна ставка (служебна заплата), те се изчисляват пропорционално на отработените часове.
VI. Видове обезщетения
20. Компенсаторните плащания включват: 1) плащания на служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, в съответствие с действащото законодателство; 2) плащания за работа в райони със специални климатични условия (регионален коефициент от 30% и надбавка за работа в южните райони на Иркутска област) в размер на 30%; 3) плащания за работа в условия, които се отклоняват от нормалните (w при извършване на извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, определено с трудовия договор, и при извършване на работа при други условия, различни от обичайните), в съответствие с действащото законодателство; 21. Компенсаторните плащания се установяват във връзка с тарифните ставки (официалните заплати) на служителите. 22. Размерът на компенсаторните плащания не може да бъде по-малък от размера, установен от трудовото законодателство, други нормативни правни актове на България, съдържащи норми на трудовото право, споразумения и колективни договори. 23. Компенсаторните плащания, сумите и условията за тяхното изпълнение са посочени в трудовия договор със служителя (в допълнителното споразумение, допълнение към трудовия договор със служителя).
VII. Заключителни разпоредби
24. При липса или недостиг на предвидени средства за заплати,директорът на предприятието има право да спре изплащането на стимулиращи плащания, да намали или отмени плащането им, като предупреди служителите за това в съответствие с процедурата, установена от трудовото законодателство. 25. Промените в условията на възнаграждение на служителите на МУП "Ручей" се извършват: 1) в съответствие с този правилник; 2) при наличие на законодателен акт за промяна на условията за възнаграждение; 26. При установяване на факта на нарушение на условията за възнаграждение, посочени в тази наредба, директорът на предприятието е длъжен да вземе мерки за незабавното им отстраняване и да изплати на служителя дължимите заплати за цялото време на неправилно плащане. 27. Служителите трябва да бъдат уведомявани за промените в системата на заплащане и въвеждането на нови трудови стандарти своевременно и по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация. 28. Директорът на предприятието носи дисциплинарна, материална, административна, наказателна отговорност за организацията на възнагражденията в съответствие със законодателството на Република България.
Приложение към Правилника "За заплатите и бонусите за служителите на МУП "Ручей"
Заплати на служителите в Общинско единно предприятие "Ручей"
Позиции на служители
Размер на тарифните ставки (официални заплати) в рубли (закръглени до най-близката рубла)