Агенции за подбор на персонал
Днес търсенето на работа за някои организации е стабилен източник на доходи. Такива организации се наричат агенции за подбор на персонал или агенции за подбор на персонал. Основният принцип на техния бизнес е предоставянето на услуги за търсене на работа срещу заплащане. Ще се опитаме да разберем с вас колко ефективен е този метод за търсене на работа, на кои агенции трябва да се вярва и на кои не. Веднага трябва да се отбележи, че както кандидатите, така и работодателите могат да станат клиенти на такива агенции. Но как една агенция за подбор на персонал работи и с двете? Тук има два принципа на работа или дори два вида агенции за подбор на персонал: първите се обогатяват за сметка на търсещите работа, а вторите печелят от работодателите. Сега повече за тези и други. Агенциите за подбор на персонал, които печелят от търсещи работа, им таксуват такса от 3-10 долара за предоставяне на услуги за търсене на работа. Като цяло срокът за предоставяне на услугите е ограничен до един до два месеца. Възможен е и по-дълъг вариант на търсене, но при условие, че определен процент (15-50%) от първата заплата се плаща в офиса. Тази опция за плащане стимулира агенцията за по-добро и по-бързо търсене на работа, тъй като за агенцията е по-изгодно да намери високоплатена работа в най-кратки срокове, тяхната печалба зависи пропорционално от вашата заплата. Но не всичко е толкова просто. Изборът на висококачествени свободни работни места отнема много време и това не винаги е печеливш път към просперитет в тази сфера на услуги за KA. Само едно нещо може да се каже със сигурност - KA се интересуват от възможно най-много кандидати, така че ги привличат по различни методи. Единият е големият брой свободни работни места, което създава неудобства на работодателите, които получават тълпи от кандидати за свободна позиция. Други, напротив, силакандидатите да тичат из всички фирми, които по някакъв начин отговарят на техните нужди. Има смисъл да кандидатствате в такива агенции, ако имате нужда от временна работа или работа със средна заплата, тъй като с такива агенции работят предимно малки и средни фирми. Големите фирми, от друга страна, търсят служители чрез реномирани агенции, които се наричат още компании за подбор на персонал. Такива компании няма да ви таксуват процент за услуги, източникът на техните приходи са самите работодатели, които им плащат за висококачествено и професионално набиране на персонал. Следователно те имат определени задължения към работодателя, като например времето за търсене на кандидати, безплатно заместване, ако кандидатът не е подходящ. Естествено, в такива компании кандидатстват само топ кадри - управители, счетоводители или екипи от работници, като строители. Набирането на персонал се извършва от рекрутери, хора, които са получили подходящо образование, които са запознати с обхвата на работата на клиента. В повечето случаи те провеждат интервю за свободна позиция заедно с работодателя. Ще бъде по-ефективно да се свържете с такава компания, но преди това трябва да изясните своя трудов стаж (най-малко две години), в кои области се набира персонал, с кои компании е сътрудничила тази компания.
Агенция за подбор на персонал GoodWork - търсене на персонал, набиране на персонал.