Ако FSS е определил надбавката - няма кредит
Според общото правило държавните обезщетения, например „отпуск по болест“, не подлежат на осигурителни вноски в извънбюджетни фондове. В случая обаче става дума за обезщетения, които се изплащат по законов ред. И всяка грешка може да бъде изпълнена с отказ на FSS да приеме съответните разходи на работодателя за компенсиране. Надзорните органи настояват в подобни ситуации "незачислените" суми автоматично да попадат в базата за вноски. Междувременно това твърдение може да се спори.
„Некредитирани“ ползи и вноски
За аргументи.
. и "против"
Алтернатива
И така, необходимо ли е да се начисляват вноски към "некредитирани" обезщетения или не? Изглежда, че няма универсален отговор на този въпрос или, както се казва, за всички случаи. И към всеки случай трябва да се подхожда индивидуално. Например в случая, когато териториалният орган на FSS взе решение да откаже компенсиране на обезщетения по простата причина, че съответните плащания са извършени въз основа на фалшив лист по болест. При този сценарий се оказва, че служителят всъщност е измамил своя работодател. В крайна сметка фалшивото удостоверение за неработоспособност, наред с други неща, не може да се счита за документ, потвърждаващ уважителното отсъствие от работа през периода, посочен в него. Тоест, просто казано, служителят е отсъствал и работодателят има всички основания да го привлече към дисциплинарна отговорност до уволнение (параграф 4 от част 1 на член 77, буква „а“ от параграф 6 от част 1 на член 81, параграф 3 от член 192 от Кодекса на труда). Освен това трябва да се помни, че в общия случай сумата на обезщетенията, изплатени на служител, не може да бъде възстановена от него, но. Има и изключения от това правило. Разпоредбите на част 4 на чл. 15Закон N 255-FZ ви позволява да изискате от служителя да върне „излишъка“, ако е бил изплатен в резултат на грешка при броенето или недобросъвестност от страна на получателя (подаване на документи с умишлено невярна информация, включително сертификати (удостоверения) за размера на доходите, от които се изчисляват тези обезщетения, укриване на данни, засягащи получаването на обезщетения и неговия размер и т.н. и т.н.). В случай на отказ за връщане на обезщетението на доброволна основа, изплатеното обезщетение се удържа от заплатата на служителя при всяко плащане в размер, който не надвишава 20 процента от дължимите суми на служителя. При прекратяване на изплащането на обезщетения или трудови възнаграждения остатъкът от задължението се събира по съдебен ред.