Ако имате чуждестранен работник
Използването на труда на чужди граждани в такава индустрия като строителството е доста често срещано явление. Необходимо е да се спазват изискванията на действащото законодателство, така че работата на такива граждани да бъде призната за законна.
В съответствие със законодателството на Българиячужд гражданин се признава физическо лице, което не е гражданин на България и има доказателства за гражданство (поданство) на чужда държава.
За целите на горепосочения федерален закон правният статут на чуждестранните граждани се приравнява на правния статут на лица без гражданство.
Имайте предвид, че чужд гражданин се счита за легален в България, ако притежава един от следните документи:
Този законодателен акт, първо, освобождава чуждите граждани от задължението за годишна пререгистрация, и второ, с цел подобряване на механизма за регулиране на миграционните потоци на федерално и регионално ниво, се опростява механизмът за наемане на работа на чужди граждани в България.
Федерален закон № 110 въвежда промени по отношение на механизма за наемане на работа и миграционните процедури, свързани с получаване на статут на временно пребиваващ в България чуждестранен гражданин, пристигнал в България по начин, който не изисква виза.
Вече работодателите имат право да наемат на работа чужди граждани, пристигнали в България по начин, който не изисква виза, без да получават разрешение за привличане и използване на чужда работна ръка.
Всички тези нововъведения са насочени към решаване на демографските проблеми и подобряване на държавното регулиране на външния пазар на труда в България.
За първи път обществените отношения в областта на миграцията бяха законово регламентирани.счетоводство.
Миграционната регистрация като една от формите за държавно регулиране на миграционните процеси е насочена към осигуряване и изпълнение на установените от българската Конституция гаранции за правото на всеки, който законно се намира на територията на България, на свободно движение, избор на местопребиваване и пребиваване в България и други лични права и свободи, както и осъществяването на националните интереси на България в областта на миграцията.
Федерален закон № 109 предвижда процедура за уведомяване за миграционна регистрация, която има за цел да премахне различни фирми, които предоставят незаконни регистрационни услуги.
Федерален закон № 109 е насочен основно към:
Чуждестранни граждани, пристигащи в България по безвизов начин, включват чуждестранни граждани, които имат гражданство на тези държави, с които България има спогодби за безвизово пътуване.
По-специално това са страни като:
Така наемането на чуждестранни работници ще става при същите условия, както и наемането на български гражданин. Тоест основанието за възникване на трудовите правоотношения ще бъде трудов договор, който се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните.
Чуждите граждани имат право свободно да разполагат със своите способности за работа, да избират вид дейност и професия, както и право свободно да използват своите способности и имущество за предприемачески и други икономически дейности, незабранени със закон, при спазване на ограниченията, предвидени в закона.
Чуждите граждани могат да извършват трудова дейност на територията на България въз основа на трудов договор илигражданскоправен договор за извършване на работа (предоставяне на услуги).
Освен това действащото законодателство предвижда възможност чужд гражданин да извършва трудова дейност на територията на България като индивидуален предприемач, без да образува юридическо лице, ако има следното издадено по установения ред:
Член 32, параграф 1 от Закон № 115-FZ определя, че контролът върху трудовата дейност на чуждестранните работници се извършва от федералния изпълнителен орган в областта на миграцията от неговите териториални органи в сътрудничество с други федерални изпълнителни органи, техните териториални органи и изпълнителни органи на субектите на България в рамките на тяхната компетентност.
Редът за извършване на трудова дейност от чужди граждани зависи от техния статут. Чужди граждани, които имат разрешение за временно пребиваване или разрешение за пребиваване, могат да бъдат наети на работа по реда, предвиден за гражданите на България.
Работодателят или клиентът на строителство (услуга) е длъжен да получи разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници, а чуждестранните граждани, временно или постоянно пребиваващи на територията на България, не трябва да получават разрешение за работа.
Член 13, клауза 4 от Закон № 115-FZ предвижда, че чужд гражданин има право да работи само ако има разрешение за работа.
Всички останали граждани на страните членки на ОНД подлежат на разрешителния ред, установен в България за упражняване на трудова дейност.
Трябва да се помни, че чужд гражданин, който има разрешение за временно пребиваване, има право да работи само на територията на този субектБългария, в която му е разрешено да живее.
Не се допускат чужди граждани :
„1. Обекти и организации на въоръжените сили на България, други войски и военни формирования.
2. Структурни подразделения за защита на държавната тайна и подразделения, извършващи работа, свързана с използването на информация, представляваща държавна тайна, държавни органи и организации.
3. Организации, които включват радиационно опасни и ядрено опасни индустрии и съоръжения, които разработват, произвеждат, експлоатират, съхраняват, транспортират и обезвреждат ядрени оръжия, радиационно опасни материали и продукти.