Ако служителят има криминално досие

Къде не могат да работят криминално проявени?

Забраната за заемане на преподавателски длъжности и длъжности в области на дейност, свързани с участието на непълнолетни, съгласночл. 351.1 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага не само за лица, които имат или са имали криминално досие, но и за лица, които са били преследвани за престъпленията, посочени вчл. 331 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Отчитаме основанията за наказателна отговорност

Преди въвеждането на промените в Кодекса на труда следните лица нямаха право да упражняват педагогическа дейност и дейности в областта на образованието, възпитанието, развитието и др. с участието на непълнолетни:

• които имат или са имали криминално досие, са или са били преследвани за престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството на личността (с изключение на незаконна хоспитализация в медицинска организация, предоставяща психиатрична помощ в стационарни условия, и клевета), сексуалната неприкосновеност и сексуалната свобода на лицето, срещу семейството и непълнолетните, общественото здраве и обществения морал, основите на конституционния ред и държавната сигурност, както и срещу обществената сигурност;
• с непогасена или непогасена присъда за умишлени тежки и особено тежки престъпления.

В същото време подобна забрана не се прилага за лица, чието наказателно преследване е прекратено на реабилитационни основания.

• криминално проявен или криминално проявен, привлечен към наказателна отговорност за извършване на престъпления поал. 3 часа 2ст. 331 от Кодекса на труда на Руската федерация, но с малка и средна тежест;
• наказателното преследване, по отношение на което, по обвинение за извършване на такива престъпления, е прекратено на нереабилитиращи основания.

Тези лица могат да бъдат допуснати, ако има решение на комисията за непълнолетни и защита на техните права, създадена от висшия изпълнителен орган на държавната власт на съставния субект на Руската федерация, за допускането им до съответния вид дейност.

Това означава, че по-рано лица, чието наказателно преследване е прекратено само на реабилитиращи основания, можеха да се занимават с тези видове дейности, а сега, ако наказателното преследване е прекратено на нереабилитиращи основания, едно лице също може да бъде допуснато да работи, но въз основа на решение на комисията по въпросите на непълнолетните. Освен това въз основа на такова решение могат да бъдат допуснати лица, които са имали присъда за съответните престъпления с малка и средна тежест.

Забележка

Към възстановителните основания почл. 133 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация включва издаване на оправдателна присъда, отказ на прокурора от обвинение, отмяна на присъдата или прекратяване на наказателното дело, прилагане на принудителни медицински мерки.

Нереабилитиращите основания включват изтичането на давностния срок за наказателна отговорност (Част 1, член 24 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация ), помирението на страните (Член 25 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация ), издаването на акт за амнистия (Член 27 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация ). процедура на Руската федерация ), активно разкаяние (Член 28 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация ) и др.

Видове престъпления

• престъпления с малка тежест - умишлени и непредпазливи деяния, за които максималното наказание не надвишава три години лишаване от свобода;
• средна тежест - умишлени деяния, за които максималното наказание не надвишава пет години лишаване от свобода, и непредпазливи деяния, за които максималното наказание надвишава три години лишаване от свобода;
• тежки - умишлени деяния, за извършването на коитомаксималното наказание не надвишава десет години затвор;
• особено тежки - умишлени деяния, за извършването на които се предвижда наказание лишаване от свобода за срок над десет години или по-тежко наказание.

Към престъпленията, изброени вчл. 131,151.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, включват:

Като общо правило наказателното преследване започва от момента на образуване на наказателното дело и завършва с възникването (освобождаването от) наказателна отговорност. Наказателното преследване се прекратява, ако в резултат на това се установи, че няма събитие за престъпление, състав, участие на заподозрения в извършването на престъпление и т.н. Ако обаче събитието на престъпление бъде установено от съда, както и вината на лицето, което е било под наказателно преследване, тогава от деня на влизане в сила на присъдата на съда до момента на отмяна или премахване на присъдата, лицето, осъдено за извършване на престъпление, се счита за осъден.

Присъдата може да бъде заличена или заличена. Погасяването на свидетелство за съдимост се извършва автоматично след изтичане на установениячл. 86 от Наказателния кодекс на Руската федерация срок. Присъдата се погасява по отношение на осъдени лица:

• условно, - след изпитателния срок;
• на по-леки видове наказания от лишаване от свобода - една година след изтърпяване или изпълнение на наказанието;
• за престъпления с малка или средна тежест - три години след изтърпяване на наказанието;
• за тежки престъпления - осем години след изтърпяване на наказанието;
• за особено тежки престъпления - десет години след изтърпяване на присъдата.

Заличаването на свидетелство за съдимост, за разлика от погасяването, се извършва с решение на съда. В същото време свидетелството за съдимост може да бъде заличено преди изтичането на срока за погасяване, по-специално акоосъденият след изтърпяване на наказанието се е държал безупречно, компенсирал е причинените от престъплението вреди. Съдимостта може да бъде заличена и във връзка с амнистия и помилване.

Установяване на съдимост при кандидатстване за работа

Удостоверението може да бъде представено по искане на граждани на Руската федерация, чужди граждани, лица без гражданство или техни упълномощени представители, както и държавни или общински органи, които имат право да обработват лични данни за съдимост в рамките на своите правомощия в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Тук трябва да се отбележи, че държавният, общинският орган (както и юридическо и физическо лице), независимо или съвместно с други лица, организиращи и (или) извършващи обработката на лични данни, както и определящи целите на тяхната обработка, състава на данните, които се обработват, действията (операциите), извършвани с тези данни, се нарича оператор на лични данни и трябва да бъде включен в регистъра на операторите. Регистърът се поддържа от упълномощения орган за защита на правата на субектите на лични данни - Роскомнадзор.

Забележка

Информация за процедурата за предоставяне на обществени услуги е публикувана във федералната държавна информационна система „Единният портал на държавните и общинските услуги (функции)“ (www.gosuslugi.ru), на официалния уебсайт на Министерството на вътрешните работи (www.mvd.ru), официалните уебсайтове на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на регионално ниво, на информационните щандове на федералната държавна институция „Главен информационно-аналитичен център на Министерството на вътрешните работи на България“, разположен в достъпни места и информационни центрове на териториалните органи на МВР на областно ниво.

Удостоверението се издава по образец на Приложение 6 къмПравилника. Представяме формата на такова удостоверение на стр..

Ако след проверка на удостоверението работодателят стигне до заключението, че гражданинът не може да бъде допуснат до работа на тази длъжност, той е длъжен да откаже да сключи трудов договор. Също така ще бъде необходимо да се откаже наемане на работа, ако кандидатът за длъжността е в нарушение начл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация изобщо няма да предостави сертификат.

Напомняме, че по искане на лицето, на което е отказано да сключи трудов договор, работодателят е длъжен да съобщи писмено причината за отказа (чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация ).

Ако впоследствие работодателят установи, че удостоверението за наличие (липса) на свидетелство за съдимост, представено от служителя, е фалшиво, трудовият договор с него подлежи на прекратяване съгласнот. 11 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - служителят представя фалшиви документи на работодателя при сключване на трудов договор.

Ако работодателят е приел служителя без удостоверение и по-късно се окаже, че има или е имал криминално досие, служителят трябва да бъде уволнен пот. 11 ч. 1 чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация : нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от Кодекса на труда или друг федерален закон, изключващи възможността за продължаване на работата. Освен това счл. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да предложи на служителя друга работа, която той може да изпълнява, като вземе предвид неговото здравословно състояние.

Освен това, ако нарушението на правилата за сключване на трудов договор, установени от Кодекса на труда на България или друг федерален закон, не се дължи на вина на служителя, тогава му се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата.

Ако вашият служител е бил съден

Ако работодателят получи информация от правоприлагащите органи, че служителят е преследван за престъпленията, посочени вал. 3 и4 ч. 2 с.л. 331 ТЗRF е необходимо служителят да бъде отстранен от работа за целия период на наказателното производство, докато не бъде прекратено или докато съдебната присъда влезе в сила. Това гласи новиятчл. 331.1 иh. 2 с.л. 351.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Обърнете внимание

Спирането се извършва със заповед на работодателя, съставена във всякаква форма. В него трябва да се посочат основанията за отстраняване от работа (името и данните на документа, получен от правоприлагащите органи) и периодът на отстраняване (за периода на наказателното производство до неговото прекратяване или до влизане в сила на съдебната присъда). Ето пример за такава поръчка.

Федерална държавна образователна институция

средно професионално образование

"Костромски автомобилен транспортен колеж"

(FSEI SPO "Kostroma Motor Transport College")

при уволнение от работа

Във връзка с получаването на информация от полицейското управление на Ленинския район на Кострома, че Котов Б.В., който заема длъжността майстор на индустриалното обучение, е обвинен в извършване на престъпление по параграф „б“ на част 1 на чл. 213 от Наказателния кодекс на Република България и е обект на наказателно преследване, водено от чл. 331.1 от Кодекса на труда на Руската федерация,

2. Счетоводител Белова Н. В. да не начислява заплати на Котов Б. В. през периода на отстраняване от работа.

Директор Василиев D.P. Василиев

Запознат с поръчката:

Счетоводител Белова Н. В. Белова

обучение Котов Б. В. Котов

Задължението за запознаване на служителя с такава заповед не е установено, но за да се избегнат трудови спорове, е по-добре да се направи това.

Ако в края на наказателното преследване служителят е осъден за извършване на престъпленията, посочени вал. 3 или4 часа 2 с.л. 331 от Кодекса на труда на Руската федерация, след влизане в сила на присъдата, трудовият договорпрекратено отp. 4 часа 1 с.л. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация - поради обстоятелства извън контрола на страните в резултат на осъждането на служителя на наказание, което изключва възможността за продължаване на предишната работа.

Следва да се отбележи, че присъдата на първоинстанционния съд влиза в сила след изтичане на срока за обжалването й във въззивно или касационно производство, ако не е обжалвана от страните. Присъдата на апелативния съд влиза в сила след изтичане на срока за обжалване с касационна жалба, ако не е обжалвана от страните. Ако е подадена жалба или е представена в касационната инстанция, присъдата, ако не е отменена от касационния съд, влиза в сила в деня на постановяване на касационното решение (чл. 390 от Наказателно-процесуалния кодекс ).

Обобщавайки, отбелязваме, че работодателят трябва преди всичко да поеме отговорен подход към наемането на новодошли: не регистрирайте служител без удостоверение за наличие (липса) на криминално досие в случаите, когато такова удостоверение е необходимо. И също така не забравяйте: ако регулаторните органи установят, че определена длъжност е заета от служител с криминално досие в нарушение на разпоредбитечл. 331 и351.1 TKRF, можете да носите административна отговорност.

[1] В случай на проверка за конституционност на параграф 13 от част 1 на чл. 83, ал. 3 часа 2 с.л. 331 и чл. 351.1 от Кодекса на труда във връзка с жалбите на гражданите В. К. Барабаш, А. Н. Бекасов и други и искането на Мурманската областна дума.

[2] „За одобряване на Административния правилник на Министерството на вътрешните работи на България за предоставяне на обществени услуги за издаване на удостоверения за наличие (липса) на съдимост и (или) факта на наказателно преследване или прекратяване на наказателното преследване.“

---