АКО СТЕ БОЛНИ В ЧУЖБИНА... - Държавно учреждение-Регионален клон на Фонда за социална
Болест може да хване служител по време на ваканция или командировка в чужбина. А може просто да отиде в чужбина за лечение и преглед. Тогава най-вероятно служителят ще се свърже с вас с въпрос какво трябва да се направи, за да получите обезщетения в такава ситуация.
Нека да видим как служителят може да потвърди заболяването си и дали трябва да му плащате социални осигуровки.
Как да потвърдите заболяването
В лечебно заведение, където служител е лекуван в чужбина, той трябва да изисква документ, потвърждаващ временната неработоспособност. Така че, ако служител се разболее, докато е на територията на една от страните от ОНД, тогава трябва да му бъде издаден сертификат за неработоспособност по образец, одобрен в тази държава.
И какъв документ трябва да вземе служител, за да потвърди заболяване или нараняване, ако страната не е част от ОНД и какво трябва да бъде посочено в него? Това могат да бъдат всякакви документи, потвърждаващи факта на неработоспособност: заключение на медицинска институция, лекарско свидетелство за курса на лечение и др. Документът трябва да съдържа личните данни на пациента, периода на временна неработоспособност, в коя лечебна институция е бил лекуван пациентът. Документът трябва да бъде заверен с печат и подпис на медицинско лице, което има право да издава такъв документ.
Ако поради болест служителят не се яви навреме на работа, достатъчно е той да оправдае отсъствието си, като представи на работодателя нотариално заверен превод на български език на горепосочения чуждестранен документ. Възможно ли е да се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност на служител само въз основа на този документ?
Какво ви трябва, за да платите отпуск по болест
Обезщетението се дължи на служител в случай на заболяване и нараняване (както по време наработа, както и по време на почивка или командировка), независимо дали му се е случило в България или в чужбина. Но можете да изплащате обезщетения само на базата на български инвалиден лист, явно само нашите лечебни заведения могат да го издадат.
Ето защо, ако служител ви донесе чуждестранен документ, потвърждаващ увреждането, трябва да го помолите да го замени с български болничен.
За получаване на българска болнична проба трябва да се представи в българско лечебно заведение легализиран (заверен) превод на чуждестранен документ, потвърждаващ временна нетрудоспособност.
Консулска легализация може да се направи:
- (или) в държавата, в която е издаден документът за болест. За целта, преди да се върне в България, служителят трябва да завери този документ първо в Министерството на външните работи на приемащата държава, а след това в българското консулство на територията на тази държава;
- (или) в България. Първо, чуждестранен документ трябва да бъде заверен в посолството или консулството на държавата, на чиято територия е издаден. А след това в отдел „Консулска служба“ на МВнР.
Не се изисква консулска легализация на документи, издадени от чуждестранна клиника и потвърждаващи факта на провеждане на лечение, за замяна с листове за неработоспособност по установения в България образец, ако са издадени:
- в държавите-участнички в Хагската конвенция от 1961 г. (например във Франция, Израел, Турция). Единствената формалност, необходима за удостоверяване на автентичността на подписа на лицето, подписало документа за временна нетрудоспособност, както и автентичността на печата или печата, с който е подпечатан този документ, е поставянето на апостил. Апостил, съгласно чл. Изкуство. 3 и 4 от Хагаконвенцията е задължителна.
Апостил- специален знак, поставен от упълномощен орган на държавата (може да бъде магистрат, Министерство на външните работи, Министерство на правосъдието), на чиято територия е официален нетърговски документ, издаден от институции и организации на страните, участващи в ХагскатаКонвенция1961;
- Държави, с които България има сключени двустранни споразумения за правна помощ, предвиждащи премахване на легализацията (например в България, Тунис, Испания).