Акт за състояние на алкохолно опиянение и съставяне
Такова понятие като акт на проверка за състояние на алкохолно опиянение възниква, когато на работното място се появи пиян служител, както и когато пиян шофьор е задържан от полицията. Правната природа на тези документи е различна. Въпреки това, неправилното компилиране и на двете може да доведе до тяхната невалидност.
Удостоверение за преглед при нарушение на трудовата дисциплина
Въз основа на член 76 от Кодекса на труда на България (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация) работодателят е длъжен да отстрани от работа и да не допуска до работа служител, който е бил хванат на работа в нетрезво състояние.
За да направите това, трябва да създадете комисия от най-малко 3 души и да съставите акт за състоянието на интоксикация. Тъй като законът не предвижда строг формуляр, трябва да се спазват общите изисквания за такива документи. Този документ се съставя в присъствието на двама или повече свидетели, за предпочитане служители на същата фирма. При наличие на синдикална организация задължително се канят нейни представители.
Съдържанието посочва подробности за предприятието, фамилно име, име, бащино име, длъжност на пиян гражданин и свидетели, час и дата на откриване на нарушението и съставяне. Констатацията на акта е произволна. Обикновено се описва къде, от кого и при какви обстоятелства е осъден човек за нарушение на трудовата дисциплина. Предписано е, че от тази дата служителят се отстранява от работа. Подписите на свидетели, представители на работодателя и на нарушителя трябва да бъдат с препис.
Важни моменти
Трябва да се отбележи, че ако работодателят има алкотестер, можете да предложите на нарушителя на дисциплината да го провери с помощта на това устройство. Резултатите трябвафиксиране в акта, заедно с признаци на интоксикация.
Ако служителят иска да оспори действията на работодателя в съда, горният акт за алкохолна интоксикация ще бъде по-малко значимо доказателство от акта за преглед за алкохолна интоксикация, одобрен формуляр, съставен в специализирано медицинско заведение. Ето защо е необходимо да се предложи на служителя да премине професионален преглед. В зависимост от заключението на нарколога ще бъде решен окончателно въпросът за уволнението.
Ако служител откаже да премине медицински преглед, тогава отказът трябва да бъде записан в същия акт за нетрезво състояние.
Тогава, ако възникне спор относно законността на уволнението, шансовете на работодателя да защити позицията се увеличават.
След акта
Акт за състоянието на алкохолно опиянение на водача
Съгласно нормите на Кодекса за административните нарушения на България (CAO RF), ако инспекторът на пътната служба подозира, че шофьор е шофирал в нетрезво състояние, той се изпраща за медицински преглед за интоксикация. Процедурата се извършва със съгласието на лишения от свобода. Ако гражданин не иска да направи това, той може да откаже. Този факт ще бъде протоколиран от инспектора. В бъдеще това може да се обърне срещу нарушителя. При разглеждане на дело за административно нарушение съдът счита, че отказът е равносилен на опиянение.
Ако гражданин се съгласи да отиде на преглед, тогава в наркологичен диспансер или друга специализирана организация, която има съответния лиценз, се съставя и акт за медицински преглед за състояние на интоксикация на лице, което управлява кола или друго превозно средство.попълнен в съответствие с утвърдените инструкции. В зависимост от съдържанието му ще бъде решен въпросът за привличане на гражданин към административна отговорност. Такъв акт за пребиваване в нетрезво състояние с отчетен формуляр N 307 / г, инструкциите за попълването и съхраняването му са одобрени и са приложение към заповедта на Министерството на здравеопазването на България № 308 от 14.07. 2003 г. След прегледа и описанието на резултатите се връчва или изпраща копие на лицето, по отношение на което е извършен прегледът.
Всички документи, съставени от длъжностни лица, могат да бъдат оспорени в съда, за да предотвратите това, седнете зад волана и отидете на работа трезвен.