Ангажимент за неразкриване на търговска тайна

Поради нарастващата конкуренция на пазара и запазването на позициите си, организациите се опитват да приложат известно ноу-хау в работата си или да имат някакви конкурентни предимства. Следователно при наемане на нови служители, освен сключването на трудов договор с тях, може да бъде подписано допълнително задължение за неразгласяване.

Процедурата за прилагане на задължението

Сигурността на персонала при приемане на обслужващ персонал и нови служители е много важен компонент. Много е важно компетентно и законно правилно да наемете нови служители, така че работодателят да няма проблеми в бъдеще. Всички документи трябва да бъдат изготвени правилно и в подходяща форма, като се започне от въпросника при кандидатстване за работа и завърши със заповед за уволнение.

Първият работен ден на служителя е запознаване - с неговото работно място, екип, трудови и служебни задължения, както и с вътрешните актове и правилници, регламентиращи работата на дружеството.Тези документи могат да включват:

Успоредно с това отделът по персонала трябва да подготви редица документи, необходими за документиране на заетостта в компанията. Редица документи трябва да бъдат подписани от двете страни: както от работодателя, така и от новия служител. Имайте предвид, че преди събиране на лични данни на служител е необходимо да подпишете с него споразумение за получаване и обработване на личните му данни.

Основни документи, които се подписват при приемане:

Как да зададете режим на търговска тайна

За да определи информацията, която ще бъде търговска тайна, организацията трябва преди всичко да направи следното (съгласно член 10 от Федералния закон „Затърговска тайна"):

• Маркирайте поверителна информация.
• Ограничете достъпа чрез установяване на контрол върху информацията и реда за работа с нея.
• Необходимо е да се вземе предвид кръгът от лица, които имат право на достъп до тайната.
• Да извършва регулиране на трудовите отношения със служителите, като взема предвид неразкриването на информация чрез установяване на стандарти в трудов договор, както и въз основа на гражданскоправен договор с изпълнители.
• Всички магнитни носители, които съдържат търговска тайна, трябва да бъдат подпечатани с марка или документите трябва да бъдат включени в списъка на такива документи.

Всички горепосочени мерки трябва да се прилагат в комбинация, докато организацията трябва да състави следните документи:

• Наредба за търговските тайни, която трябва да отчита мерките за обработка, съхранение, права за достъп до поверителна информация и др.
• Подпишете споразумение за неразкриване на информация със служителите.

Примерен договор

Изтеглете примерно споразумение за неразкриване на информация:

---