Анотация Темперамент и характеристики на влиянието му върху професионалната дейност - Банка от резюмета,
1. Концепцията и видовете темперамент
2. Темперамент и характеристики на професионалната дейност
Природата се е погрижила всички хора, живеещи на земята, да са различни един от друг. Тези различия се проявяват в почти всичко, включително в личните характеристики на човек.
Темперамент - има свойства на нервната дейност, които характеризират динамиката и пропорционалността на нервните процеси (възбуждане и инхибиране). Тези свойства, проявени на физиологично ниво, включват:
сила (или способност да издържат на интензивни състояния за дълго време);
лабилност (или скоростта на възникване и прекратяване на нервния процес на възбуждане или инхибиране);
3) баланс (или реакцията на нервната система към възбудителни и инхибиторни процеси).
Определяйки вътрешните и външните реакции, темпераментът влияе върху темпото и ритъма на дейността, поведението, хода на психичните процеси: от това зависи скоростта на тяхното възникване, стабилност и интензивност.
Темпераментът определя динамиката на психичния живот чрез психични свойства: реактивност, активност, чувствителност или чувствителност, емоционалност, пластичност и твърдост, ориентация навън или към себе си.
Освен това при различни условия на живот, обучение и възпитание, при наличието на определен тип темперамент се формират различни психологически черти. Учените отдавна са забелязали, че представителите на различни типове темперамент избират предимно онези професии, които са най-съвместими с техните естествени наклонности. Склонността към определена професия има полусъзнателен характер и отразява желанието на човек да получи удовлетворение по определен начин.дейности.
По този начин горното определя актуалността на тази тема.
Целта на тази работа е да характеризира темперамента и неговите характеристики в професионалните дейности.
Работата се състои от въведение, две части, заключение и списък с използвана литература. Общото количество работа ____ страници.
1. Концепцията и видовете темперамент
Темпераментът е тясно свързан с характеристиките на човешкото общуване с другите. Толкова близо, че много психолози предлагат да се определи самият темперамент по тези характеристики.
Темперамент (от латински temperamentum - правилното съотношение на частите) - набор от индивидуални характеристики, които характеризират динамичните и емоционални аспекти на човешкото поведение, неговата дейност и комуникация. Само условно темпераментът може да се отнесе към компонентите на личността, тъй като неговите характеристики, като правило, са биологично обусловени и са вродени. Темпераментът е тясно свързан с характера и при възрастен е трудно да ги разделим.
В структурата на темперамента могат да се разграничат три основни компонента: общата активност на индивида; двигателните му прояви; неговата емоционалност.
Общата умствена дейност на индивида характеризира "динамичните" характеристики на личността, нейните склонности към самоизява, ефективно усвояване и трансформиране на външната реалност. Степените на активност се разпределят от летаргия, инертност до най-голяма енергичност, бързина на действие. Двигателят или двигателният компонент се определя от значението му като средство, чрез което се актуализира вътрешната динамика на психичните състояния. Сред динамичните качества на двигателния компонент трябва да се разграничат скоростта, силата, остротата, ритъмът, амплитудата и редица други признаци на движение на мускулите (някои от тях саи речева моторика). Третият компонент на темперамента - емоционалността, характеризира особеностите на възникване, протичане и прекратяване на различни чувства, афекти и настроения. Основните точки на емоционалността са впечатлителност, импулсивност, емоционална лабилност. Впечатлителността изразява степента на афективна податливост на субекта, импулсивността - скоростта, с която емоцията се превръща в мотивираща сила на действията и действията, емоционалната лабилност - скоростта, с която това емоционално състояние спира или се заменя с друго.
В историята на учението за темперамента могат да се разграничат три основни системи от възгледи за факторите, които определят неговите прояви в поведението. Най-старите от тях са хуморалните теории, които свързват темперамента със свойствата на определени течни среди на тялото, например в учението на Хипократ със съотношението между четирите течности, циркулиращи в човешкото тяло - кръв, жлъчка, черна жлъчка и слуз (лимфа, храчки). Хипотетичното преобладаване на тези течности в тялото даде имената на основните типове темперамент: холеричен, сангвиничен, флегматичен, меланхоличен. Те са описани по-подробно в таблица 1.
Таблица 1 - Типове темперамент
Има и други класификации на типовете темперамент. Опитът за разработване на морфологична теория за темперамента принадлежи на немския психопатолог Е. Кречмер, който определя темперамента чрез основните конституционни типове тяло. Например, астеничният тип конституция, който се отличава с дълъг и тесен гръден кош, дълги крайници, удължено лице, слаби мускули, съответства на шизоидния темперамент, който се характеризира с черти, разположени главно по "психо-естетическата" скала - от прекомерна уязвимост,афективност и раздразнителност до безчувствена студенина и тъпо, "дървено" безразличие; Шизоидите се характеризират с изолация, отдръпване във вътрешния свят, непоследователност на реакциите към външни стимули, контрасти между конвулсивна импулсивност и скованост на действията.
Пикничният тип, характеризиращ се с широк гръден кош, набита фигура, кръгла глава, изпъкнал корем, съответства на циклоиден темперамент, индивидуалните характеристики на който са разположени по "диатетичната" скала, т.е. от постоянно повишено, весело настроение при маниакални субекти до постоянно понижено, тъжно и мрачно състояние на ума при депресивни индивиди; циклоидите се характеризират със съответствието на реакциите към стимули, откритост, способност за сливане с околната среда, естественост, мекота и закръгленост на движенията. Кречмер обаче преувеличава ролята на конституционалните особености като фактори в психическото развитие на индивида.
В концепцията на американския психолог У. Шелдън има три основни типа соматична конституция (соматип): ендоморфна; мезоморфен; ектоморфен.
Основният недостатък на тези теории е, че те приемат като първопричина за проявите на темперамент в поведението такива системи на тялото, които нямат необходимите свойства за това.
Теоретично и експериментално обосноваване на водещата роля на центровете на нервната система в динамичните характеристики на поведението е дадено за първи път от I.P. Павлов, който отделя три основни свойства на нервната система: сила; равновесие; подвижност на възбудителни и инхибиторни процеси. От редица възможни комбинации на тези свойства Павлов отделя четири комбинации под формата на четири вида висша нервна дейност.
Павлов поставя техните проявления в поведението им в пряка връзка с античната класификациятемперамент. Силният, балансиран и подвижен тип нервна система се счита от него за подходящ темперамент на сангвиничен човек; силен, уравновесен, инертен - флегматичен темперамент; силен, неуравновесен - холеричен темперамент; слабо - меланхоличен темперамент. При оценката на тази типология трябва да се има предвид, че тя е изградена във връзка с висшата нервна дейност на животните и не е приложима директно към хората без значителни резерви.
Но много психолози (Б. М. Теплов, В. Д. Небилицин, В. С. Мерлин и др.) Отбелязват, че на настоящия етап от развитието на науката все още не е възможно да се направят окончателни заключения относно броя на основните типове нервна система, както и броя на типичните темпераменти. Проучванията показват, че самата структура на свойствата на нервната система като неврофизиологични измервания на темперамента е много по-сложна, отколкото се смяташе досега, и броят на основните комбинации от тези свойства очевидно е много по-голям, отколкото предполагаше Павлов.
Но трябва да се имат предвид две важни неща. Първо, "чистите" темпераменти са доста редки. Най-често човек съчетава черти от различни видове, въпреки че свойствата на един преобладават. Второ, не трябва да се бърка, смесват свойствата на темперамента и чертите на характера. Не можете да говорите за "добри" и "лоши" темпераменти, ние говорим само за съществуването на различни начини на поведение и дейност.
2. Темперамент и характеристики на професионалната дейност
Типът темперамент трябва да се вземе предвид в специалностите, където работата предявява специални изисквания към динамичните и емоционални качества на човек. Но е необходимо да се разбере, че разликите в темпераментите са разлики не в нивото на способностите на психиката, а в оригиналността на нейните прояви.Установено е, че няма връзка между нивото на постижения, т.е. крайния резултат от действията, и характеристиките на темперамента, ако дейността се извършва при условия, които могат да бъдат определени като нормални. По този начин, независимо от степента на мобилност или реактивност на индивида в нормална, нестресова ситуация, резултатите от дейността по принцип ще бъдат еднакви, тъй като нивото на постижения ще зависи главно от други фактори, по-специално от нивото на мотивация и способности.
Производителността на труда на човек е тясно свързана с характеристиките на неговия темперамент. Специалните техники помагат да се идентифицират кандидатите с най-подходящите психофизиологични качества за дадена специалност, тъй като някои от качествата, изисквани от някои професии, са трудни за обучение, те са ограничени от свойствата на темперамента. За целите на професионалния подбор са разработени тестове, които позволяват да се оценят характеристиките на вниманието, точността на оценката на времето, скоростта на двигателната реакция и други по отношение на различни специалности. Но не само професионалният подбор е важен, но и професионалното ориентиране, тоест изборът от всеки човек на такава трудова дейност, която съответства не само на неговите интереси, но и на неговите индивидуални характеристики и възможности. Проучванията показват, че хората, преминали професионална специализация, съобразена с техните психофизиологични особености, изпитват голямо удовлетворение от работата си, което се отразява най-благоприятно върху тяхната продуктивност.
Познаването на характеристиките на проявите на различни темпераменти е важно не само при избора на професия, но и при набирането на производствени екипи, създаването на екип от съмишленици, разбирането на проблемите и конфликтите в екипа.
Например холеричният човек има силеннервна система, той лесно превключва от едно нещо към друго, но неговото необуздано поведение, тоест дисбалансът на нервната система, намалява съжителството (с други думи, съвместимостта) с други хора. Предимството е способността да се концентрират значителни усилия за кратък период от време, а недостатъкът е, че при продължителна работа не винаги има достатъчно издръжливост. Този тип е подходящ за такива професии, понякога водещи до крайности: лекар (сложна операция, борец за живота на човек), служител на вътрешните работи (задържане на престъпник), журналист (винаги на „връх на иглата“), боен пилот (очевидна опасност за живота).
Сангвиникът също има силна нервна система, което означава добра работоспособност, той лесно превключва в дейности и общуване, но не е достатъчно чувствителен към всички външни промени. Той има специална подвижност (реактивност), която може да донесе допълнителен ефект, ако работата изисква промяна в обектите на общуване, професия, частичен преход от един ритъм на живот към друг. Притежавайки бърза реакция и повишена работоспособност в началния период на работа, към края му намалява работоспособността не само поради бърза умора, но и поради спад на интереса. Този тип е подходящ за организационни дейности: служител по персонала или по съвременен начин мениджър по персонала, политик, мениджър по туризъм, където действията на служителите не винаги са строго регламентирани.
Меланхоликът се характеризира с голяма издръжливост, но бавно навлизане в работа, ефективността му е по-висока в средата или в края на работата, а не в нейното начало. Хората с този тип характер са подходящи за конвейерна работа, характеризираща се с изпълнението на доста еднообразни, дребни операции през работния ден. Такава е работата на счетоводител, библиотекар. Меланхолик съспо отношение на силата - работата на нервната система - най-"нерентабилният" тип темперамент, но лесно превключва от едно нещо към друго; за разлика от "силните типове", той е чувствителен към всичко, което се случва около него.
Експериментално е доказано, че сангвиниците и холериците проявяват по-слаба съпротива и намалена производителност в ситуации, когато условията и методите на дейност са строго регламентирани и не позволяват включването на отделни техники.
За да присвоите служител на определен тип темперамент, трябва да се уверите (по-специално, въз основа на наблюдение на външните характеристики на поведението), че той има такива черти като:
активност - съди се по степента на енергия, с която служителят се стреми към нещо ново, опитва се да повлияе на средата и да я промени, да преодолее препятствието;
емоционалност - съди се по чувствителността към емоционални въздействия, по склонността да се намират причини за емоционална реакция. Показателна е лекотата, с която емоцията се превръща в мотивираща сила на действията, както и скоростта, с която едно емоционално състояние се сменя с друго;
особености на двигателните умения - те действат в скоростта, остротата, амплитудата и редица други признаци на движение на мускулите (някои от тях характеризират и речевата моторика). Тази страна на проявите на темперамента е по-лесна за наблюдение и оценка от други.
Ето най-общите характеристики на различни видове темперамент, които могат успешно да се използват във визуалната психодиагностика.