Бележка до счетоводителя, служителят донесе удостоверение за инвалидност (Валова С
След заболяване или нараняване служителят носи удостоверение за инвалидност на работодателя. Какво трябва да направи работодателят в тази ситуация? Ще отговорим на този въпрос, като вземем предвид нормите на действащото законодателство.
Понятието "лице с увреждания", основата за определяне на групата с увреждания
Уволнение или преместване на друга работа на служител с увреждания
Ако служител с увреждания трябва да бъде преместен на друга работа, например му е определена III група инвалидност с някои ограничения за работа, тогава с негово писмено съгласие работодателят е длъжен да го прехвърли на друга налична работа, която не е противопоказана за служителя по здравословни причини (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). Процедурата за преместване е следната: - сключва се допълнително споразумение към трудовия договор, в което се посочват нови условия на работа; - издава се заповед за преместване на служителя на друга работа; - прави се запис в трудовата книжка и личната карта. Обръщаме внимание на читателите, че в съответствие с чл. 182 от Кодекса на труда при преместване на работник или служител, който по медицинско заключение трябва да бъде осигурен на друга работа, на друга по-нископлатена работа при този работодател, той запазва средното трудово възнаграждение от предишната работа за един месец от датата на преместването. Ако преместването на друга работа е свързано с трудова злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с работата - до установяване на трайна загуба на професионална работоспособност или до възстановяване на работника или служителя. Съгласно чл. 23 от Федералния закон N 181-FZ, на хората с увреждания, наети в организации, независимо от организационно-правните форми и форми на собственост, се осигуряват необходимите условия на труд в съответствие с индивидуалнитепрограма за рехабилитация на хора с увреждания. В същото време не е позволено да се установяват в колективни или индивидуални трудови договори условията на труд на хората с увреждания (възнаграждение, работно време и периоди на почивка, продължителност на годишния и допълнителния платен отпуск и др.), Които влошават положението на хората с увреждания в сравнение с други работници. Освен това трябва да се отбележи, че група инвалидност се установява за служител за една година. Ако служителят откаже да бъде преместен на друга работа за период повече от четири месеца или при постоянен трансфер или работодателят няма подходяща работа за този служител, тогава трудовият договор със служителя се прекратява въз основа на параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време при уволнение на това основание на служителя се изплаща обезщетение в размер на две седмици средна заплата (част 3 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Предоставяне на гаранции за служители с увреждания, работещи в институцията
В допълнение към всички изброени по-горе гаранции, работниците с увреждания имат право на месечно парично плащане, установено с чл. 28.1 от Федералния закон N 181-FZ, който одобри следните размери: - хора с увреждания от група I - 2162 рубли; - хора с увреждания от група II, деца с увреждания - 1544 рубли; - хора с увреждания от група III - 1236 рубли. 28.1 от Федералния закон N 181-FZ, месечното плащане се определя и изплаща от териториалния орган на PFR. Следователно изискването за плащането му от служител с увреждания от организацията ще бъде незаконно.
Осигурителни вноски, данък върху доходите на физически лица за плащания на служители с увреждания
Правото на намалена ставка възниква от 1-во число на месеца, в който служителят е получил увреждане. Загубата на правото е приключила на 1-во число на месеца, в който служителят, в резултат напреглед (повторен преглед) престана да бъде деактивиран. Намалената ставка може да се приложи към цялата заплата на служител с увреждания. Вноските се изчисляват от плащания към други служители по обичайния начин. От 2015 г. изтекоха намалените ставки на осигурителните премии, предвидени за организации, използващи труда на хора с увреждания, т.е. параграф 2 на чл. 58 от Федералния закон N 212-FZ е станал невалиден поради периода, посочен в този параграф (приложен от 2012 г. до 2014 г.). По този начин, от плащанията, извършени в полза на служители с увреждания, институцията прилага обща тарифа (клауза 1.1 от член 58.2 „Ставки на застрахователните премии през 2012 - 2017 г.“ от Федералния закон N 212-FZ):