Безсрочен трудов договор с образец за попълване на служителя
Трудовият договор е обвързващ документ, който се съставя в два екземпляра и определя задълженията, правата и отговорностите на работника или служителя и работодателя. Трудовият договор може да бъде сключен за определен срок или да бъде безсрочен.
Как се прави такова споразумение?
Трудовият договор е спешен в случай, че се наема временен служител за извършване на определена работа или заместване на друг служител. Образец на срочен трудов договор можете да изтеглите → срочен трудов договор. Безсрочният трудов договор е безсрочен и се сключва с постоянни служители. Образец на безсрочен трудов договор можете да изтеглите по-долу.
Трудовият договор се сключва при приемане на нов служител в персонала на организацията и определя датата за започване на трудовата дейност на служителя. Споразумението се сключва в два екземпляра, като всяка от страните (представител на работодателя и служителя) трябва да подпише всеки екземпляр. Трудовият договор се регистрира в специален дневник, след което един екземпляр се дава на служителя, като служителят се подписва в дневника като знак, че е получил споразумението.
Въз основа на трудов договор се изготвя заповед за наемане на работа (формуляр Т-1), при необходимост се изисква и заявление за наемане на работа от служителя.
Съдържание и условия на безсрочния договор
Освен това за постоянните служители (за разлика от наборниците) може да се установи изпитателен срок по искане на работодателя, продължителността му обикновено се определя в първия параграф на договора.
Трябва да се разкрие темата за възнагражденията - предписана е системата на заплащанетруд, работна заплата, тарифна ставка, бонуси, надбавки, характеристики на заплатите. Условията за изплащане на заплатите могат да бъдат определени в трудовия договор, ако се различават от установените за предприятието като цяло.
Също така е задължително да се предпише какви длъжностни задължения трябва да изпълнява служителят, техният списък може да бъде даден в трудовия договор или в длъжностната характеристика, с която служителят трябва да се запознае на етапа на наемане на работа.
Необходимо е да се посочи какъв работен график има служителят, наличието на нощни смени, извънреден труд, командировки - всички тези точки трябва да бъдат отразени в съдържанието на безсрочен трудов договор.
Отделни параграфи определят задълженията и отговорностите на страните, техните права, процедурата за предсрочно прекратяване на трудовите отношения. Други примерни трудови договори можете да намерите в секция „СПОРАЗУМЕНИЯ“.
Примерно попълване
Москва, Московска област +7(499)653-61-99
Санкт Петербург, Ленинградска област +7(812)565-33-29
Обажданията са безплатни. Работим без почивни дни!