Част 4 Работа Намиране на първата ви работа
Мисля, че сега младите започват твърде късно да се включват в системната работа за пари сред непознати. Мнозина намират постоянна работа за първи път едва след дипломирането си. По-добре е да започнете работа от 18-20-годишна възраст, дори ако в началото това ще бъде временна работа.
Но всеки иска да има добра работа. Обичайните изисквания за него са интересни и парични. Има и желания: с перспектива за кариерно израстване, със или без командировки и т.н.
От първия път е трудно да се намери такава работа, не защото няма, а защото кандидатът все още не е формулирал ясно желанията и изискванията към нея. Плюс това, липсата на опит на постоянна работа не добавя успех в търсенето.
Вчерашният ученик или студент, който не е имал постоянен трудов стаж, е лош кандидат за повечето работодатели. Временната работа, за период от един или два месеца, не ни позволява да говорим за успех на един човек като служител. На временния служител се гледа като на „напускащ“ служител: това, за което постоянните служители са наказани, може много добре да се размине с временен – „той така или иначе ще напусне“.
Първите няколко места са пробни, когато търси млад мъж или момиче. В капиталистическото общество работата е награда, може и да не е така, така че в началото не бива да прекалявате с възможностите твърде много. Освен това не се притеснявайте, че работата не отговаря на очакванията: всяка има своите предимства и недостатъци. Работата може да не е по специалността - това също е нормално и съвсем приемливо.
За първите две-три може би. и повече работни места, нивото на заплатата изобщо не е важно - тогава с опита ще дойде разбиране и заплатата ще бъде по-висока, а условията на труд ще бъдат по-удобни.
Търсете и ще намерите(Исус Христос).
Кой не знае колко часапристанище за плаване, за това няма попътен вятър(Сенека, държавник на Римската империя, преди 2500 години).
Съветвам ви да търсите: обадете се, елате на интервюта, като цяло, свикнете с технологията за намиране на работа. След като преминете през дузина интервюта, ще разберете по-добре какво е това, ще спрете да се страхувате да задавате въпроси, ще станете по-уверени и в резултат на това работодателят ще ви харесва повече - а това е точно това, което искате!
Новата работа вече няма да ви плаши с неизвестното - смело ще отидете на интервю и в хода на разговор ще разберете всичко, което ви притеснява. Няма друг начин, ако искате да намерите нещо приемливо за себе си.
Трябва да проникнете в леговището на тигъра, за да вземете малките(Ямамото, командир на японския флот през Втората световна война).
Но може да не искате да отидете на нова работа, защото нещо не ви е харесало по време на интервюто.
Чудесно е чувството, когато правиш избор - ти, а не някой друг за теб!
Не сте ходили никъде, самочувствието ви се повишава, ставате по-уверен и щастлив човек.
Търсите, избирате и след това намирате и с радост започвате да изпълнявате новите си задължения.
Как да бъдеш добър служител
Работата не е образование.
Работата изисква не бърз отговор, а правилен.
Но не се притеснявайте за възможни грешки в работата.
Не греши, който не прави нищо(поговорка).
Просто трябва да работите и ако сте направили грешка в нещо, поправете го и работете.
Ако направите грешка, поправете я(Периандър, древногръцки владетел на Коринт, преди 2600 години).
С течение на времето ще имате индустриални връзки, познати. Хората не бива да се пренебрегват.
Тези, коитонадяваш се, те могат да унищожат, а онези, които пренебрегваш, могат да спасят.(Езоп, древногръцки баснописец, преди 2600 години).
Истинският приятел се познава в беда(Езоп, древногръцки баснописец, преди 2600 години).
И на работа, и в ежедневието трябва да сте учтиви. Липсата на учтивост е преход към индивида, пътят на конфликта.
Учтивостта е символично условен израз на уважение към всеки човек(Бердяев, български философ, преди около 100 години).
А сега основното, ключовата дума за успешен служител.
А думата е „инициатива“.
Това е златната дума.
Но по-правилната концепция е „инициатива в рамките на инструкциите на шефа“.
Ако един стругар прави на машината си части за лични нужди, това е негова лична инициатива и трябва да бъде наказан за това.
Ако същият стругар изпълнява и преизпълнява плана, то това е инициатива на служителя в съответствие с инструкциите на властите, бонус "грее" за такава инициатива.
Ако искате да направите нещо в полза на предприятието, в което работите, първо се консултирайте с началниците си. Тогава вашата инициатива ще има:
а) одобрение от ръководството;
б) възможна е помощта на ръководството и други служители;
в) има вероятност вашата инициатива да бъде променена от властите в по-благоприятна, според тях, посока за компанията;
г) други положителни фактори.
Следвайте инструкциите на началниците си на 105-110% - и ще бъдете важен и полезен работник. Ще бъдете повишен, похвален и възнаграден.
Ще бъдете щастливи на работа, но не е ли това, което всички очакваме от работата?
Прекарваме осем до десет или повече часа на ден на работа, това е значителна част от живота, така че защо да не получим удовлетворение от това?
Повечето от работниците работят усилено. Поверена им е 100% от работата и тя се изпълнява на 90, 80 и дори 50%, но те се правят, че са я свършили на 100%.
Такива работници не се ценят, а само временно се толерират.
Уволнението на такъв служител е естествен път за властите.
„Да се отпуснеш“ на такъв служител е норма.
Стойността на такъв служител в очите на властите е нулева.
Такива работници - морето, те могат лесно да бъдат заменени.
И не е нужно да се грижите за тях.
Това са чувствата на началството и често се казва в груба форма на подчинените.
Такъв служител няма да успее в тази компания, може би трябва да промени предприятието или специалността си и да намери щастието си там?