Често задавани въпроси, Министерство на труда и социалната защита на населението на Република Казахстан

Работодателят желае да сключи трудов договор с лице, което има разрешение за пребиваване на чуждестранен гражданин. Трябва ли ви разрешение за привличане на чужда работна ръка за това? От кого и къде се иска горното разрешение?

В тази връзка не е необходимо работодателят да получава разрешение за привличане на чужда работна ръка за чужд гражданин.

Какви са условията за наемане на работа от чужди граждани в Република Казахстан

Един от принципите на ЗРК "За заетостта на населението" е защитата на вътрешния пазар на труда чрез квоти за привличане на чужда работна ръка.

НТрябва ли казахстанският работодател да получи разрешение за привличане на чуждестранна работна ръка, ако трудовата функция на чужд гражданин ще бъде да представлява интересите на казахстанско юридическо лице в чужбина.

В съответствие с член 9 от Кодекса на труда на Република Казахстан, този кодекс, освен ако не е предвидено друго в закони и международни договори, ратифицирани от Република Казахстан, се прилага за служители, включително служители на организацииразположени на територията на Република Казахстан, собствениците на имущество, участниците или акционерите на които са чуждестранни физически или юридически лица.

Член 26 от Кодекса на труда установява, че не е разрешено сключването на трудов договор с чужденци и лица без гражданствовременно пребиваващи на територията на Република Казахстанпреди получаване на разрешение от местния изпълнителен орган за привличане на чуждестранна работна ръка по начина, установен от правителството на Република Казахстан.

Съответно, ако служителят извършва труддейност извън Република Казахстан, действието на трудовото законодателство на Република Казахстан не се прилага за него.

Следователно трудовите отношения между юридическо лице, намиращо се на територията на Република Казахстан, и представител на това юридическо лице в България следва да се регулират от законодателството на държавата, в която работят представителите.

Коя държавна агенция издаваразрешения за наемане на чужда работна ръка?

За какъв период на командировки през една календарна година могат да пребивават чужди граждани?

Също така, съгласно алинея 3) от параграф 3, правилата не се прилагат за чужденци и лица без гражданство, командировани в юридическо лице на Република Казахстан, клонове и представителства на чуждестранни юридически лица в съответствие със споразумение за период от повече от 60 календарни дни.

Разрешено е командироване на чужденци в юридическо лице на Република Казахстан, клонове и представителства на чуждестранни юридически лица за период от повече от 60 календарни дни съгласно списъка, заверен от упълномощения орган в съответствие с Приложение 2, при условие че казахстанският персонал е командирован с цел професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по определени професии (специалности) в чуждестранно юридическо лице, от което се изпращат чуждестранни специалисти за подобен период и в същия брой или изпращане на граждани на Казахстан да учат в образователни институции в държавата, в която се намира чуждестранното юридическо лице, в същия размер.

Срокът на командироването не трябва да надвишава 180 календарни дни.

Какви документи трябва да се представят на упълномощения орган за получаване на писмено съгласиеда изтеглите депозит от банка, открита за чуждестранен работник.

В деня, в който работодателят кандидатства, упълномощеният орган издава писмено съгласие, ако има копие от билета за превозното средство или копие от разписката за плащане на електронния билет за служителя (служителите), който напуска (напуска) за държавата, на чиято територия той (те) пребивават (пребивават) постоянно.

В какъв размер е необходимо да се направи депозит за чуждестранен служител, ако чуждестранният служител е от близка или далечна чужбина.

Вноската за един чуждестранен работник от страните от Общността на независимите държави се определя в размер, не по-малък от цената на билет за железопътен (какинг) или автомобилен транспорт до най-близката гара на държавата, на чиято територия той постоянно пребивава.

Въпрос: Имаме ли право да го удължим отново през 2010 г.?

В казахстанския клон е назначен директор, който е чуждестранен гражданин (организацията майка се намира в Обединеното кралство). Необходимо ли е да се получи разрешение за работа за директора на клона в Република Казахстан в упълномощения орган?

При привличане на чужденци като първи ръководители на клонове или представителства на чуждестранни юридически лица, работодателят предоставя информация на упълномощения орган по образец съгласно Приложение 3 от Правилата.

Как регистрирано безработно лице може да получи направление за професионално обучение?

Професионалното обучение, повишаването на квалификацията и преквалификацията на безработните включват:

1) обучение (първоначално професионално образование) на безработни, които нямат професия, които желаят да придобият професия и да работят по тази професия;

3) преквалификация(преквалификация) на безработни с цел придобиване на нови професии (специалности), ако не може да им бъде предложена подходяща работа по професията (специалността) или са загубили способността си да работят по определени професии (специалности).

Професионалното обучение, повишаването на квалификацията и преквалификацията на регистрираните безработни граждани се извършва за сметка на държавния бюджет.

Насочването на безработни към професионално обучение, повишаване на квалификацията и преквалификация се извършва, ако е невъзможно да се намери подходяща работа поради липса на необходимата професионална квалификация.

Безработните лица от целевите групи имат приоритетно право на професионално обучение, повишаване на квалификацията и преквалификация.

Как да си намеря работа?

В съответствие с действащото законодателство държавата гарантира на гражданите в областта на заетостта помощ при избора на работа и заетостта чрез посредничеството на упълномощени органи.

Тези видове обществени услуги се предоставят на местно (регионално) ниво и включват:

1) помощ при намиране на работа;

2) професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията;

3) организиране на платени обществени работи.

В същото време, в съответствие със Закона на Република Казахстан „За заетостта на населението“, лицата, принадлежащи към целевите групи от населението, имат приоритетно право на заетост. Пълен списък на лицата, включени в целевите групи, можете да получите от органите по заетостта.

С цел подпомагане на заетостта на завършилите професионални училища е създадена програма „Младежка практика“, която допринася за придобиване на първоначален трудов опит,знания и умения и повишаване на конкурентоспособността на пазара на труда. Младежката практика се организира в предприятия, независимо от формата на собственост, заплатите се изплащат за сметка на бюджета. Продължителността на младежката практика е не повече от 6 месеца.

По този начин, за да получи помощ при намиране на работа, всеки гражданин може да кандидатства в местния упълномощен орган за заетост. Тези видове услуги за подпомагане на заетостта са безплатни.

Как да се регистрирам като безработен?

В съответствие със Закона на Република Казахстан „За заетостта на населението“ безработните са лица в трудоспособна възраст, които по независещи от тях причини не се занимават с трудова дейност, генерираща доходи, търсят работа и са готови да работят.

За да се регистрирате като безработен, трябва да се свържете с оторизираната агенция по заетостта по местоживеене. В този случай трябва да имате следните документи със себе си:

- лична карта (паспорт);

- Документи, потвърждаващи трудова дейност (или диплома);

- регистрационен номер на данъкоплатеца (TRN).

Какво е социално работно място?

Социално работно място - работно място, създадено от работодателя на договорна основа с местния изпълнителен орган за наемане на безработни от целевите групи с частично компенсиране на разходите на работодателя за заплащане на труда им.

Целевите групи включват:

младежи под двадесет и една години;

възпитаници на сиропиталища, сираци и деца, останали без родителска грижа, на възраст под двадесет и три години;

самотни многодетни родители, отглеждащи непълнолетни деца;

граждани, които отговарят за лицакоито по реда на ЗМК са признати за нуждаещи се от постоянни грижи, помощ или надзор;

лица в предпенсионна възраст (две години преди пенсиониране по възраст);

лица, уволнени от редиците на въоръжените сили на Република Казахстан;

лица, освободени от местата за лишаване от свобода и (или) принудително лечение;

завършили организации за висше и следдипломно образование;

лица, освободени във връзка с ликвидация на работодателя - юридическо лице или прекратяване на дейността на работодателя - физическо лице, намаляване на броя или персонала на служителите.

Какво е подходяща работа?

За регистрирани безработни граждани се счита за подходяща работа, която отговаря на професионалното обучение, трудовия стаж и трудовия стаж по предишната специалност, условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи), здравословното състояние, транспортната достъпност на ново работно място, а за тези, които се грижат за деца под седемгодишна възраст, от средите на нискодоходните, също работят на гъвкав и непълен режим на работа. Транспортната достъпност се определя от съответния изпълнителен орган.

За лица, които търсят работа за първи път, но нямат професия (специалност), както и които не са работили повече от две години, може да се счита за подходяща работа, която изисква предварително професионално обучение, а ако е невъзможно да се осигури друга платена работа (включително временна работа), като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите и изискванията на трудовото законодателство на Република Казахстан.

За служители с ниски доходи подходяща работа е тази, която отговаря на професионална подготовка, трудов стаж итрудов стаж по предишна специалност, условия на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи), здравословно състояние, транспортна достъпност на ново работно място, средната месечна заплата за която е по-висока от тази на последното им място на работа.

Какво е младежка практика?

За подпомагане на заетостта на завършилите професионални училища е създадена и се изпълнява програма „Младежка практика“, която допринася за придобиване на първоначален трудов опит, знания и умения, насочена е към улесняване на заетостта и повишаване на конкурентоспособността на пазара на труда. Младежката практика се организира в предприятия, независимо от формата на собственост, заплатите се изплащат за сметка на държавния бюджет. Продължителността на младежката практика е не повече от 6 месеца.

Законодателството предвижда ли мерки за насърчаване на заетостта на хората с увреждания?

В същото време лицата, принадлежащи към целевите групи от населението (включително хората с увреждания), се ползват с приоритетно право на заетост. Тоест, при наличие на съответното свободно място, органите по заетостта издават приоритетно направление на лица, включени в целевите групи.

1) установяване на квота от работни места за хора с увреждания в размер на три процента от общия брой работни места;

2) създаване на допълнителни работни места за хората с увреждания чрез развитие на индивидуалното предприемачество, малкия и среден бизнес;

4) организиране на професионално обучение на хора с увреждания.

Какви са публичниработа?

Обществените работи се организират от централните и местните изпълнителни органи за осигуряване на заетостта на безработните чрез създаване на временни работни места и се финансират от бюджета и работодателите по тяхно искане.

Участието на гражданите в благоустройството се извършва по ред на приоритет според датата на регистрация. Право на благоустройство имат приоритетно безработните лица от целевите групи.

Организирането на благоустройството дава възможност за временна заетост на лица без специално образование.В същото време работата е временна и за организирането й не могат да се използват постоянни работни места и свободни работни места. Работата може да бъде организирана на непълно работно време и по гъвкав график

Списъкът на организациите в регионите, видовете, обемите и специфичните условия на благоустройството, заплатите на участниците и източниците на тяхното финансиране се одобряват с решение на местните изпълнителни органи.