чл.104
Коментар на член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация
1.Съгласно част 4 на чл. 91 от Кодекса на труда на България, работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки работник или служител.
Има следните видове отчитане на работното време:
–на ден.Използва се в случаите, когато дневното работно време на служителя е непроменено и винаги се работи по един и същи начин, например осем часа на ден, пет дни в седмицата, десет часа четири пъти седмично и т.н.;
–седмично.Използва се в случаите, когато продължителността на работния ден през седмицата на служителя варира, но като цяло през седмицата нормата на работното време за този вид работа (конкретен служител) се разработва постоянно. Нормата на работното време може да бъде нормална - 40 часа седмично или намалена, но ако е възможно работното време да се разпредели равномерно през седмицата, се прилага седмично отчитане на работното време;
–сумирано отчитане на работното време.Използва се в случаите, когато продължителността на работата варира през различните дни и седмици, най-често при работа на смени, гъвкаво работно време.
Сумираното отчитане е специален ред за разпределение и отчитане на работното време. Въвеждането на обобщено счетоводство ви позволява да коригирате продължителността на отработените часове в рамките на отчетния период (месец, тримесечие или година), ако се отклонява от установената норма, т.е. обработката в някои дни се компенсира от недостатъчна работа в други. Обобщеното отчитане на работното време се води в съответствие с установените правила за вътрешния трудов ред. Поради това в определени случаи законодателят допуска възможност за дерогация от общотоправила за нормалното работно време (не може да надвишава 40 часа седмично) и прилагането на специално такова, според което продължителността на работното време за отчетния период не трябва да надвишава нормалния брой работни часове. Спазването на този специален ред означава изпълнение на нормата на работното време, установена от законодателя.
Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Използването в трудовото право на такава институция като сумираното отчитане на работното време предполага почасово отчитане на работното време, когато действително отработеното време се отчита в часове, а не в дни, както при ежедневното отчитане.
Въвеждането на сумирано отчитане на работното време е право на работодателя, с изключение на работодателите, които използват ротационен метод на работа, при които въвеждането на сумирано отчитане на работното време е задължение на работодателя (член 300 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3.Отчетният период е интервал от време, определен от работодателя, в който се сумира общият брой реално отработени от работника или служителя работни часове. Продължителността на отчетния период се определя от работодателя. Отчетният период може да бъде един месец, три месеца, половин година и т.н., но във всички случаи не може да бъде повече от една година.
В същото време, ако няма информация за отчетния период във вътрешните трудови разпоредби, трябва да се приеме, че той не може да надвишава една година.
Трудовият договор установява следния режим на работа на ищеца: петдневна работна седмица с предоставяне на почивни дни по разпределен график, нормален работен ден, сумирано отчитане на работното време, докато периодът на отчитане се определя от местните разпоредби на ответника. Начален час, краен час и продължителностработен ден (смяна), времето и продължителността на почивките в работата са установени в местните разпоредби на CJSC „R“.
Вътрешният трудов правилник на CJSC „R“ не съдържа разпоредби за обобщеното отчитане на работното време. При така установените обстоятелства съдът намери за необходимо да се ръководи от разпоредбата на чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който отчетният период за общото отчитане на работното време не може да надвишава една година.
Броят на действително отработените часове от служителя през отчетния период не трябва да надвишава нормата на работното време за посочения период.
Отчетният период по правило е еднакъв за всички служители, при които е въведено сумирано отчитане на работното време. Установяването на индивидуален отчетен период за конкретен служител е право, но не и задължение на работодателя.
Режимът на работа на дежурните в общежитията е закрепен в местните разпоредби, изискванията на П. за промяна на отчетния период на един месец с обобщено отчитане на работното време не се основават на закона. Съдът намира за неоснователни исканията на П. за установяване при сумирано отчитане на работното време на дежурните по общежитието за отчетен период от един месец.
Параграф 8 от Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка на водачите на автомобили предвижда, че в случаите, когато поради условията на производство (работа) не може да се спазва установеното нормално дневно или седмично работно време, на водачите се установява сумиран отчет за работното време с период на запис от един месец. За превоз на пътници в курортната зона през лятно-есенния период и за други превози, свързани с поддържането на сезонна работа, може да се установи отчетен периоддо шест месеца. Продължителността на работното време за отчетния период не трябва да надвишава нормалния брой работни часове. Обобщеното отчитане на работното време се въвежда от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на работниците и служителите.
5.Заплащането на служителите с сумирано отчитане на работното време се извършва по общото правило - за действително отработеното време. Отделен въпрос възниква, когато в края на отчетния период се установи преработка над нормата на работното време, т.е. извънреден труд. Съгласно чл. 152 от Кодекса на труда на България извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко един и половина пъти, а за следващите - най-малко в двоен размер. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Тази позиция е отразена и в съдебната практика.
При сумирано отчитане на работното време всички работни часове, надвишаващи нормалния брой работни часове за отчетния период (в този случай месец), подлежат на повишено заплащане. Същевременно разпоредбите на чл. 152 от Кодекса на труда на България определя минималния размер на заплащането за извънреден труд (както за първите два часа над установената продължителност, така и за следващите), без да ограничава максималния размер.
В научната литература обаче има различна гледна точка по този въпрос. „Броят на извънредния труд, който не надвишава средно 2 часа за всеки работен ден, през отчетния период се заплаща най-малко един път и половина. Други часовеизвънреден труд - минимум в двоен размер. В същото време няма значение как действително е разпределен извънредният труд по дни (смени) ” .
Орловски Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практиката по прилагане на Кодекса на труда на България. 500 Актуални теми: Практ. надбавка М., 2004. С. 257.
Върховният съд на България посочи, че при решаването на този въпрос е препоръчително да се ръководи от разпоредбите на нормативните актове на СССР, които продължават да действат на територията на България, ако не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.
Съгласно чл. 423 от Кодекса на труда на България, докато законите и другите нормативни правни актове, действащи на територията на България, бъдат приведени в съответствие с този кодекс, законите и другите нормативни актове на Руската федерация, както и законите и другите нормативни правни актове на бившия СССР, действащи на територията на България, в границите и по начина, предвиден от Конституцията на Руската федерация, Указа на Върховния съвет на РСФСР „За ратифициране на Споразумението относно създаването на Общността на независимите държави“, се прилагат, доколкото не противоречат на този кодекс.
Препоръките, в съответствие с параграфи 1.1 и 1.2, предвиждат общи условия и ред за прилагане на гъвкави режими на работното време, нормативната основа за прилагането на които е сумираното отчитане на работното време.
Кодексът на труда на RSFSR, който беше в сила по това време, дефинира концепцията за сумирано отчитане на работното време (член 52) по същия начин, както в момента е разкрит в чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация. Параграф 5.5 от Препоръките установява правилата за заплащане на извънреден труд за сумираното отчитане на работното време, които не са определени от законодателството на България, оспорваните разпоредби на този параграф не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация и няма основания за обявяването им за невалиднина разположение.
По този начин понастоящем при отчитане и заплащане на часове, отработени извънреден труд от служители, които имат обобщен отчет за работното време, е препоръчително да се ръководите от следните нормативни препоръки:За извънреден труд се считат само отработените часове над нормата на работното време, установена за този период. Заплащането им се извършва в съответствие с действащото законодателство - средно един и половина пъти за първите два часа за всеки работен ден от отчетния период, двойно - за останалите часове извънреден труд "(клауза 5.5 от Постановлението на Държавния комитет по труда на СССР, Всеруския централен съвет на профсъюзите "За одобряване на Препоръките за прилагане на режими на гъвкаво работно време в предприятия, институции и организации на секторите на националната икономика). ").
Разходите за работно време се записват в графика или чрез метода на непрекъснато регистриране на присъствие и отсъствие от работа, или чрез регистриране само на отклонения (отсъствие, закъснение, извънреден труд и др.). При отразяване на отсъствия от работа, които се записват в дни (ваканция, дни на временна неработоспособност, командировки, отпуск във връзка с обучение, време за изпълнение на държавни или обществени задължения и др.), Само кодове на символи се въвеждат в листа за време в горния ред в колоните, а в долния ред колоните остават празни.
Разписанията се изготвят в един екземпляр от упълномощено лице, подписват се от ръководителя на структурното звено, служител на службата за персонал и се предават на счетоводния отдел.