Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

На законодателно ниво се установява нормата на работното време и продължителността на работното време на седмица. Колко трябва да бъде работната смяна? Какво е намалена работна седмица, как се определя намаленото работно време за служител? Какво трябва да направя, ако промяната на работното време е по инициатива на работодателя? Нека разгледаме по-подробно тези въпроси в нашата статия.

Изчисляване на работното време: колко трябва да бъде смяната?

91 от Кодекса на труда на България (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация) предвижда, че продължителността на работното време на седмица не трябва да надвишава 40 часа. Под работно време се разбира периодът, през който служителят е длъжен да изпълнява трудовите си задължения в съответствие с трудовия договор и правилата за вътрешния трудов ред. Кодексът на труда на България предвижда такова понятие като непълно работно време.

Продължителност на смяната при работа на смени

Продължителността на работната смяна по време на работа на смени изисква спазване на 40-часова работна седмица (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и най-дългите интервали на работа (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация) и достатъчна продължителност на седмичната почивка между смените (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При сменното работно време трябва да се определят най-малко две смени на ден, така че продължителността на една смяна в сменното работно време не може да бъде 24 часа.

Заявление за преместване на работното време

Ако по някаква причина трябва да промените работния си график, можете да поискате от ръководството да направи това чрез изявление. Може да се обмисли разместване по инициатива на служител, ако имате основателна причина. Например промяна на местожителството или появата на дете в семейството. Изявлениеразгледа, след което ръководителят на структурното звено ще вземе решение.

Примерно писмо за разсрочване:

  • Заглавието на документа съдържа информация за ръководителя, както и пълното име и длъжността на служителя.
  • Посочва се името на структурното звено, в което служителят работи.
  • След името на документа служителят въвежда формулировката: „Моля да промените режима на работното ми време“ и посочва стария и новия режим.
  • Посочен е факторът, поради който настъпват промени в графиката.
  • Посочва се характерът на промяната в графика - краткосрочна или постоянна.
  • Полага се подпис с препис и датата на попълване на документа.
  • По-долу те пишат думата "Съгласено" и посочват данните на ръководителя на звеното. Ако работодателят няма противоречия, заявлението се съгласува и данните се прехвърлят в отдела за персонал и в счетоводния отдел.

Намалено работно време - какво е това?

Ще отговорим на въпроса ви до 5 минути!

По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време. Намаленото работно време се установява в съответствие счлен 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има такива режими на работа на непълно работно време като:

Ще отговорим на въпроса ви до 5 минути!

  • непълен ден. В този случай работното време на ден се намалява, но броят на работните дни остава същият. Например при петдневна седмица работният ден не е 8, а 6 часа;
  • непълна седмица. В този случай продължителността на работния ден остава същата, но броят на работните дни се намалява. Например осемчасов работен ден с четиридневен период;
  • смесен. При този режим се намалява както работното време на ден, така и общият брой работни дни.

При използване на един от режимите на непълнаработно време, трудът на служителя се заплаща в съответствие с отработените часове или зависи от продукцията. Възможно е и намаляване на работното време в навечерието на празника.

Съкратена работна седмица по инициатива на работодателя

Работодателят може да прибегне до такава мярка в случай на преструктуриране на производството, промяна в организацията на труда и по други причини, които водят до масови съкращения, при които се предоставя компенсация за съкращаване и уволнение.

Член 93 от Кодекса на труда на България предвижда, че промяната в режима на работа и използването на непълно работно време не може да доведе до ограничения за служителите по отношение на продължителността на платения отпуск, трудовия стаж и други права, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

  • лица под 16 години. Те не трябва да работят повече от 24 часа седмично;
  • лица на 16-18г. За тях продължителността на работното време не може да надвишава 35 часа седмично;
  • инвалиди от I и II група. Не трябва да работи повече от 35 часа седмично;
  • лица, които са заети на работа, чиито условия на труд са признати за опасни или вредни. За една седмица такива служители не трябва да работят повече от 36 часа.

За медицинските работници е предвидена скала за ползване на непълно работно време, чиито параметри са: длъжност, специалност и други особености. Повечето от тези служители работят не повече от 39 часа седмично, но за някои се прилагат следните стандарти:

  • работници, свързани с предоставяне на психично-здравни грижи, диагностика и лечение на СПИН и ХИВ - до 36 часа седмично;
  • служители, чиято дейност е свързана с възможността за заразяване с туберкулоза, включително в животновъдството и ветеринарната медицина - не повече от 30 часа.

Намалената работна седмица в часове е приложима и за:

  • работници, занимаващи се с химическо оръжие, включително при изпълнение на научноизследователска и развойна дейност, поддръжка и транспорт - 24 часа;
  • жени, работещи в Далечния север и селските райони - 36 часа.

  • бременни жени;
  • един от настойниците/попечителите на дете до 14 години;
  • грижа за болен член на семейството. Този факт трябва да бъде документиран.